导读:本文包含了工作倾向论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工作,倾向,满意度,倦怠,角色,医院,旨趣。
工作倾向论文文献综述
解进强,付丽茹[1]（2019）在《工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查》一文中研究指出工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关,需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康,诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量,继而对中小型物流企业进行现场考察、人员访谈和问卷调查,总结一线员工工作特征,提出工作要求构成维度(即挑战性工作要求和阻碍性工作要求),构建一线员工离职倾向影响模型,实证检验工作要求及其子维度对离职倾向的影响和作用。研究发现,工作负荷、工作时间、单调重复、人际消耗、工作家庭冲突对一线员工离职倾向具有显着正向影响,工作倦怠不在工作要求对离职倾向的影响中发挥显着中介作用,薪酬满意度对离职倾向具有显着负向影响,且在挑战性工作要求对离职倾向的影响中发挥显着调节作用。因此,为有效降低一线员工工作倦怠和离职倾向,建议中小型物流企业采取以下措施:一是加强对一线员工的差异化管理和分类施策,如通过机械化、自动化作业降低工作负荷,通过加强技能培训减少操作失误等,不断降低新员工、年轻员工应对挑战性工作要求的压力;二是通过增设管理岗位,加强团队建设,增加管理权限,有效缓解老员工、年长员工应对阻碍性工作要求的压力;叁是采用弹性用工制度,适当降低一线员工工作负荷,加强作业计划性,避免频繁加班作业,制定薪酬增长计划,提升薪酬满意度等。(本文来源于《中国流通经济》期刊2019年12期）
孙树伟,张海燕[2]（2019）在《物流企业应届毕业生员工的初始工作角色要求与离职倾向实证研究》一文中研究指出关注物流企业应届毕业生员工的职业生涯可持续发展问题,从21世纪变化的组织工作情境对员工提出的适应性、合作性和主动性工作角色要求视角,探讨物流企业应届毕业生员工的离职倾向影响因素。来自241位有效样本调研数据的分析结果显示,总体工作角色要求和主动性工作角色要求,对应届毕业生员工离职倾向的正效应假设,均成立;适应性工作角色要求的负效应假设和合作性工作角色要求的正效应假设,均未获得支持。因此,物流企业管理者应该思考如何通过规范和调整新员工的适应性、合作性和主动性工作角色要求,来帮助应届毕业生完成角色蜕变。(本文来源于《物流科技》期刊2019年12期）
李俊龙,白青松,梁亦可,李心月[3]（2019）在《工作倦怠对自贡市叁级公立医院行政管理人员离职倾向的影响》一文中研究指出目的探讨工作倦怠、工作满意度与组织支持感对自贡市叁级公立医院行政管理人员离职倾向的影响过程和影响机制。方法采用离职倾向问卷、工作倦怠量表(MBI-GS)、工作满意度量表(JSS)和组织支持感问卷,对自贡市6家叁级公立医院的150名行政管理人员进行调查;采用SPSS19.0进行数据分析。结果工作倦怠对离职倾向有显着的正向预测作用;工作满意度在工作倦怠与离职倾向的关系间起部分中介效应;组织支持感对工作倦怠与离职倾向的关系有负向调节作用。结论工作倦怠能够直接正向影响自贡市叁级公立医院行政管理人员的离职倾向,也可以通过工作满意度产生间接影响,还可以与组织支持感交互对离职倾向产生影响。(本文来源于《现代预防医学》期刊2019年22期）
闫雯鑫,孙欣然,王召青,张雪莹,黄双[4]（2019）在《基于工作要求-资源模型的黑龙江省叁级公立医院医生离职倾向及其影响因素》一文中研究指出目的:了解叁级公立医院医生离职倾向,并探讨其影响因素。方法:采用方便抽样的方式,选取黑龙江省7家叁级公立医院的839名医生进行问卷调查,并进行描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析及影响因素分析。结果:医生离职倾向水平较低,愿意完全脱离公立医院的医生占比均在50.0%以下。角色模糊、角色冲突、身体负荷、组织主人翁氛围、工资满意度、患者尊重程度、人才梯度建设氛围对临床医生离职倾向影响作用显着。结论:要从流程优化、人文关怀、组织氛围等多方面改善医生执业环境,降低医生离职倾向。(本文来源于《医学与社会》期刊2019年11期）
刘航[5]（2019）在《工作满意度在新生代工作价值观与离职倾向间的中介效应研究》一文中研究指出本文以90后员工为研究对象,基于自我验证理论,探讨了新生代工作价值观、工作满意度与离职倾向之间的关系,并检验了工作满意度的中介作用。采用问卷调查,对312份样本进行数据分析,实证结果表明:功利导向的新生代工作价值观对离职倾向有正向影响,而内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的新生代工作价值观对离职倾向有负向影响;工作满意度在新生代工作价值观各维度与离职倾向之间起部分中介作用。(本文来源于《特区经济》期刊2019年10期）
王爱玲,翟月华[6]（2019）在《二级医院护士工作满意度与离职倾向的相关性分析》一文中研究指出目的:了解唐山市二级医院护士工作满意度现状及其与离职倾向的相关性,为有效保持护理队伍的稳定提供依据和建议。方法:整群随机抽取唐山市8家二级医院的护士为调查对象,调查其社会人口学信息、工作满意度及离职倾向,分析工作满意度的影响因素及与离职倾向的相关性。结果:653例调查对象的工作满意度总分为(94. 92±19. 31)分,平均(2. 97±0. 60)分;各维度中人际关系得分最高,为(3. 40±0. 60)分,报酬与福利得分最低,为(为2. 49±0. 79)分。多因素Logistic回归分析显示,月收入> 5 000元(OR=2. 11,95%CI为1. 30～3. 42)及有职务(护士长)(OR=1. 88,95%CI为1. 02～3. 48)的护士工作满意度较高。离职倾向得分为(13. 19±3. 69)分,与工作满意度总得分呈显着负相关(r=-0. 47,P <0. 001)。结论:唐山市二级医院护士工作满意度得分较低;护士工作满意度与离职倾向显着相关。应采取相应措施提高护士工作满意度,降低离职率。(本文来源于《现代医学》期刊2019年10期）
唐凯,徐倍,侯冷晨,孙营营,张培[7]（2019）在《医师情绪劳动与工作满意度和离职倾向的相关分析》一文中研究指出目的分析与探讨上海市公立医院医师情绪劳动、工作满意度和离职倾向的现状及其相互作用关系。方法通过便利抽样方法,利用情绪劳动量表、工作满意度量表和离职倾向量表,对上海市叁家公立医院358名医师实施调查,采用描述性统计、相关分析、单因素方差分析和逐步多元回归分析等方法分析问卷资料。结果情绪劳动表层扮演维度对工作满意度具有直接显着的负向影响(r=-0.373,β=-0.252,P<0.01);情绪劳动深层扮演维度对工作满意度具有直接显着的正向影响(r=0.464,β=0.384,P<0.01);情绪劳动表层扮演维度对离职倾向具有直接显着的正向影响(r=0.432,β=0.202,P<0.01);工作满意度对离职倾向具有直接显着的负向影响(r=-0.693,β=-0.617,P<0.01);工作满意度在情绪劳动和离职倾向之间起到中介作用。结论情绪劳动是医师工作满意度和离职倾向的重要影响因素,帮助医师正确认识和运用情绪劳动策略,进而提升医师工作满意度,有效降低离职倾向。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2019年08期）
梁彤彤,丁克颖,徐东丽,尉敏琦,刘贻曼[8]（2019）在《公共卫生服务人员工作投入与职业倦怠对离职倾向与抑郁的预测》一文中研究指出目的了解公共卫生服务人员工作投入、职业倦怠、离职倾向和抑郁的情况,为公共卫生服务人员的管理提供参考。方法采用基本情况表、通用职业倦怠量表、工作投入量表、离职倾向量表和抑郁量表(PH-9)对上海市闵行区社区卫生服务中心的926名公共卫生服务人员进行问卷调查。结果公共卫生服务人员工作投入和职业倦怠处于较高水平;具有一定的离职倾向和抑郁水平;活力、奉献、人格解体和个体成就感降低对离职倾向有显着的预测效应(R~2=41.40%,F=107.836,P<0.05);活力、专注、情感耗竭和人格解体对抑郁有显着的预测效应(R~2=33.40%,F=76.345,P<0.05)。结论管理者应重视公共卫生服务人员的职业生涯发展,促进其心理健康。(本文来源于《中国初级卫生保健》期刊2019年09期）
尤俊杰,梁浩韵[9]（2019）在《情境性危机引发自杀倾向的处理策略——高校辅导员学生工作案例分析》一文中研究指出1案例概况1.1学生基本信息陈某,女,本科四年级学生,成绩优秀,曾担任一年班级班长。父母对其教育方式较为传统,但由于工作较忙,对其关心和良效沟通有所欠缺。从小因身体肥胖原因,无恋爱史,内心较为自卑,习惯委屈自己,迁就他人,成长过程没有经历过严重挫折。因父母忙于生意无暇照顾,独立生活能力较强,主动承担家务,在父母眼中乖巧懂事。进入大学后,在班级与各同学关系融洽,学习生活顺利,成绩优秀,担任班长一职,性格开朗,做事认真,受老师和同学的喜爱。既往史:无严重疾病。(本文来源于《知识文库》期刊2019年17期）
魏俊杰[10]（2019）在《历史研究的科学化倾向与人文性失却——以《历史语言研究所工作之旨趣》及其争议为中心》一文中研究指出傅斯年《历史语言研究所工作之旨趣》是中国史学走向科学化的标志。作为史料学派宣言的《旨趣》,主张用自然科学的方法探求事实的真相以"求真"。史观学派致力探索历史规律或法则以"求用",对《旨趣》加以批评。近代以来的中国史学多注重"求真"和"求用",而忽视"求善"和"求美",历史研究的科学性得以强化,却致使人文性失却。因此,历史研究在注重科学性的基础上应加强人文性的研究。(本文来源于《学理论》期刊2019年09期）
工作倾向论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
关注物流企业应届毕业生员工的职业生涯可持续发展问题,从21世纪变化的组织工作情境对员工提出的适应性、合作性和主动性工作角色要求视角,探讨物流企业应届毕业生员工的离职倾向影响因素。来自241位有效样本调研数据的分析结果显示,总体工作角色要求和主动性工作角色要求,对应届毕业生员工离职倾向的正效应假设,均成立;适应性工作角色要求的负效应假设和合作性工作角色要求的正效应假设,均未获得支持。因此,物流企业管理者应该思考如何通过规范和调整新员工的适应性、合作性和主动性工作角色要求,来帮助应届毕业生完成角色蜕变。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作倾向论文参考文献
[1].解进强,付丽茹.工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查[J].中国流通经济.2019
[2].孙树伟,张海燕.物流企业应届毕业生员工的初始工作角色要求与离职倾向实证研究[J].物流科技.2019
[3].李俊龙,白青松,梁亦可,李心月.工作倦怠对自贡市叁级公立医院行政管理人员离职倾向的影响[J].现代预防医学.2019
[4].闫雯鑫,孙欣然,王召青,张雪莹,黄双.基于工作要求-资源模型的黑龙江省叁级公立医院医生离职倾向及其影响因素[J].医学与社会.2019
[5].刘航.工作满意度在新生代工作价值观与离职倾向间的中介效应研究[J].特区经济.2019
[6].王爱玲,翟月华.二级医院护士工作满意度与离职倾向的相关性分析[J].现代医学.2019
[7].唐凯,徐倍,侯冷晨,孙营营,张培.医师情绪劳动与工作满意度和离职倾向的相关分析[J].解放军医院管理杂志.2019
[8].梁彤彤,丁克颖,徐东丽,尉敏琦,刘贻曼.公共卫生服务人员工作投入与职业倦怠对离职倾向与抑郁的预测[J].中国初级卫生保健.2019
[9].尤俊杰,梁浩韵.情境性危机引发自杀倾向的处理策略——高校辅导员学生工作案例分析[J].知识文库.2019
[10].魏俊杰.历史研究的科学化倾向与人文性失却——以《历史语言研究所工作之旨趣》及其争议为中心[J].学理论.2019
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