导读:本文包含了人力资源管理体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,人力资源管理,体系,绩效管理,互联网,管理体系,薪酬。
人力资源管理体系论文文献综述
张旭东[1]（2019）在《对构建企业人力资源绩效管理体系的思考》一文中研究指出人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分,关系着整个企业的人力配置问题。合理有效的人力资源管理可以让企业的生产经营更高效,可以不断提升企业的经济效益。目前市场竞争逐渐加大,对企业造成了一定的压力,而企业要不断优化绩效管理体系,进行科学的人力资源管理,优化企业管理模式,不断提升企业的市场地位,才能不被社会所淘汰。本文对企业的人力资源绩效管理进行分析,对其中的问题进行讨论,同时提出一些优化措施。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
段社娣[2]（2019）在《企业人力资源绩效管理体系的构建分析》一文中研究指出企业在发展的过程中,构建出完善的人力资源绩效管理体系对于提升企业人力资本竞争优势非常关键。但是从当前很多企业人资绩效管理效果来看,存在的问题较为突出,影响到企业人资管理效果。本文将企业人力资源绩效管理体系构建作为研究对象,从当前企业人力资源绩效管理中存在的问题分析入手,研究了构建企业人力资源绩效管理体系的具体原则,并针对性提出了提升企业人力资源绩效管理体系构建效果的相关对策。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
郭芳华,高志军[3]（2019）在《现代饲料企业人力资源的薪酬管理体系建构》一文中研究指出为提升现代饲料企业人力资源管理水平,文章针对现代饲料企业管理中存在的问题(包含缺少完善的激励机制、薪酬管理激励性薄弱等),将劳动强度、客户满意度、技术含量等因子赋予相应的权重及分值,对每位员工的贡献度进行求解。根据贡献度构建薪酬管理体系,真实展现员工绩效情况,便于现代饲料企业开展人力资源管理工作。在此基础上提出确保现代饲料企业薪酬管理体系顺利实施的保障措施,以期为类似研究提供一定的参考。(本文来源于《中国饲料》期刊2019年22期）
李睿[4]（2019）在《人力资源绩效管理体系的构建探讨》一文中研究指出人力资源管理在企业管理中占据重要位置,人力资源管理的有效性,是保证企业实现持续高质量发展的重要基础和前提。随着我国不断提升现代化,人力资源绩效管理体系在企业中的应用也愈发普遍。实施人力资源绩效管理,提高人力资源绩效水平,必须要有一个完整的体系和框架。本文分析了人力资源绩效管理基本概念,在此基础上,探讨了人力资源绩效管理体系的构建,以期提出启示意义的思考。(本文来源于《时代金融》期刊2019年31期）
马子乔,刘绍雄[5]（2019）在《企业人力资源管理体系优化探讨》一文中研究指出随着经济的发展,石油行业竞争日益激烈,导致石油公司必须实施人力资源管理体系的改革。在此之上,本文简要分析了石油公司人力资源管理存在的问题,并通过完善人力资源招聘制度、优化员工培训管理流程、注重薪资福利体系建设、健全绩效考核管理体系等优化措施,促进石油公司长远发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
郭强[6]（2019）在《“互联网+”时代物流企业人力资源管理体系构建》一文中研究指出"互联网+"时代的到来推进了全球经济一体化进程,它打破了传统经济形态的空间限制,将社会各个行业、各个领域的资源整合到一起,成为一个有机整体,进而对激活行业内动力,促进各行业良性发展起到积极的助推作用。尤其对于物流企业的人力资源管理体系而言,在人才招录、薪酬待遇、培训教育等方面,均与"互联网+"时代有着密不可分的必然联系。因此,本文将围绕物流企业人力资源管理存在的问题,针对"互联网+"时代物流企业人力资源管理体系的构建策略展开全面论述。(本文来源于《中国物流与采购》期刊2019年21期）
陈心[7]（2019）在《对构建企业人力资源绩效管理体系的思考》一文中研究指出人力资源管理是企业管理中的重要工作,建立起绩效管理体系是当前的主流趋势。绩效管理可以让人力资源管理的目的更加明确,方向更加清楚,让企业人力资源管理切实得到优化。对此,本文首先针对企业人力资源绩效管理的作用与常见模式进行分析,然后探讨了当前人力资源绩效管理中存在的误区,最后提出了构建绩效管理体系的具体措施,希望能够为人力资源管理的有关人士提供参考,推动企业发展进步。(本文来源于《现代商业》期刊2019年30期）
冀欣[8]（2019）在《现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策》一文中研究指出薪酬管理体系会对企业的发展产生直接的影响,只有薪酬激励制度科学且合理,才能够对企业发展问题加以解决,全面优化经济发展机制。然而,现代企业人力资源管理工作中的薪酬管理体系始终存在有待完善之处,制约了企业管理能力与竞争实力的增强。基于此,文章将现代企业人力资源管理中的薪酬管理体系作为主要研究内容,重点阐述存在的问题与对策,希望有所帮助。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年20期）
楼惠兰[9]（2019）在《“互联网+”时代物流企业人力资源管理体系的构建》一文中研究指出时代在发展,科技在进步。互联网行业渐渐的融入进我们的生活,"互联网+"的时代已经来临,各行各业都要跟进时代的步伐。物流企业遍布全国,其人员众多,从基层到高管人员都需要一个管理体系才能更好的巩固住人才,传统的人力管理体系已经不能适应时代的发展,现在的物流企业的人力管理必须要依靠互联网+的时代来更好的建立完整的体系,本文就互联网+时代物流企业人力资源管理体系的构建进行了详细的阐述。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年11期）
陈婷[10]（2019）在《如何构建企业人力资源绩效管理体系》一文中研究指出人力资源管理工作是任何企业都不可忽视的管理工作重要组成部分,对于绝大多数企业来讲人力资源是企业价值创造的主体,只有保障人力资源在企业中充分发挥自身能力和自身价值,企业的效益才能有有效提升,所以人力资源管理工作是贯穿于员工管理全过程的一项重要内容,在人力资源管理工作中,绩效管理又是直接影响员工实际工作效率、工作成果以及工作态度的重要事项,所以如何构建企业人力资源绩效管理体系一直以来都是当前企业发展管理过程中的重要研究内容,(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年19期）
人力资源管理体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业在发展的过程中,构建出完善的人力资源绩效管理体系对于提升企业人力资本竞争优势非常关键。但是从当前很多企业人资绩效管理效果来看,存在的问题较为突出,影响到企业人资管理效果。本文将企业人力资源绩效管理体系构建作为研究对象,从当前企业人力资源绩效管理中存在的问题分析入手,研究了构建企业人力资源绩效管理体系的具体原则,并针对性提出了提升企业人力资源绩效管理体系构建效果的相关对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理体系论文参考文献
[1].张旭东.对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J].中外企业家.2019
[2].段社娣.企业人力资源绩效管理体系的构建分析[J].人才资源开发.2019
[3].郭芳华,高志军.现代饲料企业人力资源的薪酬管理体系建构[J].中国饲料.2019
[4].李睿.人力资源绩效管理体系的构建探讨[J].时代金融.2019
[5].马子乔,刘绍雄.企业人力资源管理体系优化探讨[J].现代经济信息.2019
[6].郭强.“互联网+”时代物流企业人力资源管理体系构建[J].中国物流与采购.2019
[7].陈心.对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J].现代商业.2019
[8].冀欣.现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J].现代经济信息.2019
[9].楼惠兰.“互联网+”时代物流企业人力资源管理体系的构建[J].现代营销(信息版).2019
[10].陈婷.如何构建企业人力资源绩效管理体系[J].财经界(学术版).2019
论文知识图
