高校教师发展及其主体回归

高校教师发展及其主体回归

论文摘要

中国高等教育面临着日益复杂、多元的社会环境,教师的发展得益于外界的各类培训、各种培养,但教师的成长与发展不能因此而陷于"被动的发展""强制的发展"抑或是"跟从的发展"。中国高校教师发展实践中存在的诸多问题究其根源可以归因为"人学空场"。高等教育是一个主体生成的场域,没有主体生命的在场,就不可能有真正的人的发展。以人的全面自由发展为目标的高校教师发展必须以人为本,从教师发展的内在驱动和外部推动两个维度辩证施策,实现高校教师发展的主体回归。

论文目录

  • 一、 国内外高校教师发展的演变
  •   (一)美国高校教师发展的历程
  •   (二)我国高校教师发展的历程
  • 二、以人为本的高校教师发展的理论基础
  •   (一)人学与人的主体自觉
  •   (二)成人发展和成人教育学理论
  • 三、我国高校教师发展实践的反思
  •   (一)政府主导下的培训制度
  •   (二)社会本位价值观的绝对地位
  •   (三)工具性的评价机制
  • 四、以人为本的高校教师发展策略建议
  •   (一)教师发展的内在驱动
  •     1.保持对“人”的观念最基本认知基础上的师德自律。
  •     2.树立人本主义发展观。
  •     3.保持自我终身发展的自觉和能力。
  •   (二)教师发展的外部设计
  •     1.强化高校教师发展中心的专业化建设。
  •     2.构建符合教师发展规律的框架。
  •     3.维护教师的内在精神追求和价值存在。
  •     4.实现教师个体发展和组织发展的统一。
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 常杉杉

    关键词: 高校,教师发展,人的主体回归

    来源: 江苏高教 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑

    专业: 高等教育

    单位: 南京师范大学人力资源处

    分类号: G645.1

    DOI: 10.13236/j.cnki.jshe.2019.12.014

    页码: 89-93

    总页数: 5

    文件大小: 101K

    下载量: 361

    相关论文文献

    标签:;  ;  ;  

    高校教师发展及其主体回归
    下载Doc文档

    猜你喜欢