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摘要：随着互联网技术的普及应用，越来越多的信息资源实现了远程交换、共享和传播，要推进党组织工作信息化，党建信息化发展趋势不可阻挡。
关键字：党建工作；信息化建设；
1党建工作信息化建设的重要意义
（1）党建工作信息化建设是构建学习型党组织的必然要求，需形成信息网络化横向布局的延展性，日益扩大局限于某个部门、某个地区的党建工作所造成的影响。同时需保证及时进行纵向传递，无论是从基层党组织到高层党组织，还是从高层党组织到基层党组织，均可以保证迅速、便捷的进行信息的传达，以最大限度的使党建工作的实际效果得到增强。通过构建党建信息化平台，丰富党建学习内容，从而使其学习效果得到有效提升。
（2）党建工作信息化建设是是巩固主流意识形态的重要要途强径，做好党建工作信息化建设十分重要且必要，党理信息化介入后，削弱了部分党员所受到的功利主义的影响，增强其对不良因素抵御的自觉性，保证其积极参加并融入进党建工作信息化的实践，从而对其主流抑制形态的地位进行巩固。
（3）党建工作信息化建设有助于增强党建工作的效率，只有保证党建信息化建设合理有效的开展，才能最大程度上实现科学化的党建工作，保证党建在实际工作中的历史惯性和显示执行的矛盾得到有效解决。保证有效开展党建信息化，保证党建信息网络在新形势下能更好的影响工作效果，磨砺党员党性，增强其对社会主义核心价值认知，使其对中国特色社会主义核心价值观的认知得到更高的提升。我们号召“做合格党员”，党建工作信息化程度越高，信息化水平越高，广大党员干部的学习效果更好。
（4）党建信息化是国企党建的内在要求和必由之路，在信息化的浪潮下，国有企业党建党建信息化取得了一定的成绩，建立了一些国企党建门户网站、党建信息平台，有些企业推广了党务管理软件。但在“互联网+”时代，在全社会对信息公开、权力公开、党务公开的呼声越来越高的情况下，国有企业还或多或少地存在党建工作与业务“两张皮”、企业党建“灯下黑”、党建抓手不硬、党建工作“空转、自转、小循环”、党建考核评价难、党组织在企业法人治理结构中的法定地位未落实到位等新老难题。国企党建工作要升级换代，必须树立信息化思维，进一步解放思想，创新思路，不断拓展党，建工作领域，推动国企党建信息化进程。
2利用党建信息化推进党建工作
如何充分运用先进的信息系统和信息网络等现代科技手段将党员管理、支部建设、党建工作考核等制度以及党组织结构和党员信息、活动开展记录，党员评议、三会一课记录等支部建设内容进行资源的有效整合，不断加强和改进党的建设，增强党的影响力，增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力，提高党建工作效率，开创新的党建工作新阵地。
（1）实现党建与办公OA系统建设有效结合
利用先进的信息技术和网络平台，实现党务工作管理的网络化、现代化，增强党建工作的效率、提高工作质量。把公文处理、日程安排、会议管理、事务管理等实现网络化，建立独立数据库，实现公文的传阅处理、查询等，在公文流转上实现无纸化、无中间人为化。党群工作部将党建信息建设与办公OA系统进行连接，实现公文处理信息化，并且开通了远程办公，从应用的效果来看，效果明显，一则解决了查阅公文受时间及空间上的限制，在任何时间任何地点，只有能上网就能查阅到所需的文件资料。
（2）加强党建网站建设
党建网站建设是党建信息化的重要组成部分，也是最基础性的工作，建立党在互联网上意识形态领域的网络阵地，是我党开展党建工作的主旋律和重要信息资源。现在，所有的企业都有企业网站，作为党建工作要利用好这一块舆论阵地，构建形式上体现党的形象的门户网站。把宣传工作网络化，利用图片、声像、文字等全方位地展示基层党建工作的主旋律；及时广泛地发布党建工作信息，让党员和群众能直接从网站获取所需的党建知识和信息，梳理正确的舆论导向，起到喉舌作用。通过覆盖面广、传播时效性快捷的网络，奏响党建工作的强音，提升党组织在职工群众的形象和地位。
（3）把班组建设也纳入信息化建设和管理
班组建设与党建工作有着关联和相似之处，在开展党建信息化建设的同时，也应一并将这两项工作同步考虑，为真正利用好网络、使党群工作电子化、网络化、信息化真正完善，达到目的和效果。
（4）把舆情以及突发事件做为党建信息化建设重要一部分
信息化使信息传播彻底突破了平面媒体在时间、空间、纵深上的限制，变成了一个全天候、全球性的传播源，具有高效、敏捷、快速反应的特点。在应对来自各方面的风险和突发事件方面，信息网络在信息传递上优势尤其突出，既有利于党建工作决策的迅速传播和贯彻落实，也有利于化解矛盾、巩固党的执政地位，指导党建工作中如何加强现代危机管理，力求迅速而又正确地应对突发事件。
4利用党建信息化推进党建工作遇到的问题及应对措施
4.1遇到的问题
（1）信息平台建设缓慢，当前比较典型的一些现象是对党建信息化认识不足、管理不善、机构和制度不健全，甚至一些党建网站还没有建立，形成网络党建的真空地带。
（2）在党建信息服务平台的设计上缺乏新意，建设形式单一雷同，不能满足服务对象的多样化、个性化需求。
（3）平台内容更新、调整、充实不及时，弱化了党建网站的时效特色，不能吸引大量党员和群众的访问，造成资源利用率低下。
（4）平台互动性不够，缺乏交流机制，没有引入论坛、博客等时尚元素，很多都局限于单向宣传动员和信息灌输，未给党员、群众提供表达意见、诉求的渠道和机会。
4.2应对措施
（1）党建信息化建设要循序渐进。建设好党建网络信息平台，要按照循序渐进的模式进行推进，要设定不断完善的总体计划，稳步地向前推进，只有这样才能实现信息平台的内各个模块信息量的饱满，可以避免一些模块长期空白，影响党建信息平台的点击率。
（2）党建信息化建设要实现常态运行。一是应指定专人担任党建信息平台管理员。党建信息要及时更新、及时发布，同时要加强党建信息监管，确保信息的真实性、可信性、合法性。二是要建立党建信息平台常态运行工作机制。加强党建工作信息的日常管理，保证党建工作的连续性和长期性。三是要建立信息平台管理考核评价机制。每季度定期公布各单位党建信息更新数量和特色工作，建立信息质量评价体系，把考评结果纳入全年党建目标考核内容，作为基层党组织和个人创先争优的重要依据。
5结束语
在推进机关党建工作信息化的过程中，要正确认识和处理党建信息化与传统党建工作之间的关系。一方面，要认识到党建信息化是对传统党建工作的一种提升，是时代发展的要求，也是时代发展的必然。要勇于突破传统思维的束缚，积极利用现代信息网络技术改进党建工作方法和手段，拓展和延伸党建工作领域；另一方面，要认识到党建信息化是以传统党建工作为基础而发展起来的，传统党建模式中有很多优秀的东西值得继承，搞党建信息化不是对传统党建工作的舍弃，而是对传统党建工作的补充和扬弃。
党建信息化是一项全新的工作，我们开展这项工作，既没有系统的理论指导，也缺乏可资借鉴的经验，因此，无论是我们已经做过的，还是今后的设想，都肯定有很多不足。但我们不能因噎废食，我们惟有不断努力，大胆实践，在实现信息化与党建工作中寻求最佳平衡点。
参考文献：
[1]论社会组织结构体系下的党建科学化、规范化研究[J].刘涛.法制与社会.2016（16）