导读:本文包含了经营者人力资本产权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,产权,企业经营者,经营者,收益,期权,激励机制。
经营者人力资本产权论文文献综述
董清艳[1]（2013）在《人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制探析》一文中研究指出本文在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制的全新的研究框架,并对未来的研究做一个展望。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年01期）
毛海娜,张国民[2]（2012）在《人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的一个研究评述和展望》一文中研究指出目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少。在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制是一个全新的研究框架,可深入分析国有企业经营者人力资本构成;可重新分析国企经营者人力资本产权的界定,重构国企公司治理框架;可利用锦标赛理论对经营者组织内部薪酬结构和权力安排的合理化进行研究;对广义内部劳动力市场和行为合约理论进行重构和修正;可重新探讨高效的经理人市场构建问题。(本文来源于《商业经济》期刊2012年19期）
林庆富[3]（2012）在《人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的研究评述和展望》一文中研究指出国企经营者高效运作模式和合理的激励机制的核心制度是什么和如何设计安排,这是国有企业运作中的2个核心命题。为帮助解决这2个核心命题打下理论基础,在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制的全新的研究框架,并对未来的研究做一个展望。(本文来源于《科技与管理》期刊2012年02期）
杨成炎,唐琼[4]（2011）在《基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨》一文中研究指出一、引言在知识经济时代,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益凸显。人力资本理论和人力资本产权理论也逐渐成为学者们研究的热点。作为一种资本,人力资本也应该与物质资本一样分享企业的产权。人力资本产权的界定能够提高经营者的主动性和积极性,从而达到企业价值最大化目标。合理有效的经营者薪酬制度无疑是实现人力资本产权价值和企业价值最大化的一种直接有效的手段。然而,我国传统的经营者薪酬制度还存在诸多问题,从而使其激励(本文来源于《财会通讯》期刊2011年14期）
唐琼[5]（2011）在《基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度研究》一文中研究指出现代企业由于所有权和经营权的分离,股东和经营者双方信息不对称,目标不一致,普遍存在代理问题。对企业经营者实施产权激励是解决代理问题的有效方法,而让经营者人力资本参与企业剩余收益分配是实施产权激励的途径。本文以人力资本理论、人力资本产权理论和薪酬理论为基础,从人力资本产权的角度来研究经营者薪酬制度。通过对我国企业经营者薪酬制度的现状分析,指出经营者薪酬制度存在薪酬与业绩不相关、业绩评价指标不科学、长期激励不足以及缺乏有效的约束等问题,产生以上问题的主要原因是人力资本产权界定不明晰。要解决经营者薪酬制度问题,首先必须对经营者人力资本产权进行明确界定。经营者人力资本产权具有双重特征——股权性和债权性,其中股权性是指经营者人力资本应当享有企业所有权,债权性是指经营者人力资本有权要求获得固定收入,经营者人力资本产权主要体现为股权性。本文还分析了经营者人力资本产权化的必要性,认为经营者人力资本参与企业剩余收益分配是实现人力资本产权化的途径。在企业经营者薪酬制度优化设计方面,本文选取经济附加值(EVA)作为企业经营业绩评价指标,并对现有的EVA薪酬制度进行分析与评价,通过对EVA红利银行制度进行改进,构建了基于人力资本产权的经营者薪酬制度。最后,从宏观和微观两方面提出了完善企业经营者薪酬制度的配套措施。(本文来源于《长沙理工大学》期刊2011-04-01）
向显湖,钟文[6]（2010）在《试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益》一文中研究指出经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。(本文来源于《会计研究》期刊2010年10期）
何丽萍[7]（2008）在《对国企经营者人力资本产权制度的研究》一文中研究指出企业是人力资本与物资资本的合约组织。人力资本和人力资本产权的特性决定了人力资本产权在企业交易过程中存在一些矛盾。人力资本的不可抵押性使得人力资本产权在企业契约中趋向固定报酬激励,同时,人力资本的专用性和外部效应性加深了人力资本产权保障的难度,因此,要充分发挥人力资本的能动性,就要对人力资本进行动态激励。本文主要从国有企业经营者人力资本收益权的实现情况来阐述如何完善人力资本产权制度。在理论上,人力资本的形成方式和特性决定了人力资本载体作为人力资本的天然所有者必然要获得与高成本投资相对应的收益。其次,人力资本产权特性决定了人力资本权能在结合物资资本的同时能创造巨大的财富,同时,谈判实力的提高也要求对人力资本所有者的收益权加以重视。最后,概述了年薪制这种短期激励制度存在的问题后,借鉴EVA模式建立长期激励的股票期权制度。我国改革开放以来,随着国企被推向市场以及股权多元化发展,众多国有控股上市企业出现在历史舞台上,此时,人们更多关注的是国有资产如何保值增值。企业经营者作为企业生产决策的关键环节也日益受到重视,他们的收益水平逐步与市场接轨,甚至出现了赶超国内其他上市私营企业水平的趋势。在实例中,笔者对07年A股市场上公布的800多家国有控股上市公司的高层管理人员的年薪、所持现股数进行了统计,再对应净资产收益率这个指标,分别建立了一元回归模型。结果发现,现阶段我国国有控股上市公司整体上短期激励效果明显,长期激励作用不大,这说明我国国企的人力资本收益权制度还存在一些问题。接着,选取了股权试点典型代表的宝钢股份公司作为对股票期权及年薪制的实践情况进行分析,并对比总结了钢铁行业的四家重点国有控股上市企业的经营情况。最后,笔者对进一步完善人力资本产权制度提出了几点建议。(本文来源于《湖南大学》期刊2008-09-28）
王一多[8]（2007）在《国有企业经营者的人力资本产权与薪酬制度改革》一文中研究指出经济学中有一个"木桶定理",说的是一个木桶是由许多木板组成的,假如这些木板的长短不一,这只木桶装多少水,不是取决于最长的那块木板,也不是取决于各块木板的平均长度,而是取决于最短的那块木板,这叫"短线决定原则"。我国国有企业效率高低的"短线"就在于企业经营者。(本文来源于《商场现代化》期刊2007年30期）
郑芬芸[9]（2007）在《人力资本产权理论与企业经营者的激励机制》一文中研究指出一、人力资本产权的相关理论1.人力资本人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉.配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中,首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论(本文来源于《企业活力》期刊2007年09期）
翟琳[10]（2007）在《浅议基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制》一文中研究指出一、人力资本产权制度(一)人力资本产权的概念根据产权的一般定义,人力资本产权应定义为:人力资本产权是市场交易过程中,人力资本所有权及其派生的使(本文来源于《商业文化(学术版)》期刊2007年08期）
经营者人力资本产权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少。在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制是一个全新的研究框架,可深入分析国有企业经营者人力资本构成;可重新分析国企经营者人力资本产权的界定,重构国企公司治理框架;可利用锦标赛理论对经营者组织内部薪酬结构和权力安排的合理化进行研究;对广义内部劳动力市场和行为合约理论进行重构和修正;可重新探讨高效的经理人市场构建问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者人力资本产权论文参考文献
[1].董清艳.人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制探析[J].人力资源管理.2013
[2].毛海娜,张国民.人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的一个研究评述和展望[J].商业经济.2012
[3].林庆富.人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的研究评述和展望[J].科技与管理.2012
[4].杨成炎,唐琼.基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨[J].财会通讯.2011
[5].唐琼.基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度研究[D].长沙理工大学.2011
[6].向显湖,钟文.试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益[J].会计研究.2010
[7].何丽萍.对国企经营者人力资本产权制度的研究[D].湖南大学.2008
[8].王一多.国有企业经营者的人力资本产权与薪酬制度改革[J].商场现代化.2007
[9].郑芬芸.人力资本产权理论与企业经营者的激励机制[J].企业活力.2007
[10].翟琳.浅议基于人力资本产权化的经营者薪酬激励机制[J].商业文化(学术版).2007
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