论文摘要
内部控制是实现企业经营活动经济性、效率性和效果性的重要保障,内部控制质量的高低影响企业的整体利益,期望绩效反馈指企业实际绩效与期望绩效之间的差距,是企业进行资源配置的重要依据,影响内部控制的资源投入,直接影响内部控制质量,也可能会触发例如战略调整等企业行为,间接影响企业内部控制质量。本文以我国沪深A股制造业上市企业为研究样本,研究了期望绩效反馈对内控质量变化的影响。研究结果表明,期望绩效反馈落差会促进企业内部控制质量的提升,抑制内部控制质量的下降;期望绩效反馈顺差会抑制企业内部控制质量提升、加剧内部控制质量下降。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 贾春桃,毛成刚
关键词: 期望绩效反馈顺差,期望绩效反馈落差,内部控制质量提升,内部控制质量下降
来源: 品牌研究 2019年18期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 工业经济,金融,证券,投资,会计
单位: 山西财经大学
基金: 山西财经大学教学改革创新项目(2019226)
分类号: F425;F406.7;F832.51
DOI: 10.19373/j.cnki.14-1384/f.2019.18.016
页码: 50-52
总页数: 3
文件大小: 45235K
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标签：期望绩效反馈顺差论文; 期望绩效反馈落差论文; 内部控制质量提升论文; 内部控制质量下降论文;