邓小平构建干部选拔体制机制思想及其现实意义

在长期革命和社会主义现代化建设中,邓小平同志对构建干部选拔体制机制作出了巨大贡献,他提出干部"四化"思想,确立干部选拔标准;废除领导干部职务终身制,建立健全干部选拔机制。这些思想在实践中指导党的干部建设制度改革。

一、邓小平提出干部“四化”思想，确立干部选拔标准

（一）“革命化”是选拔领导干部的政治保障

（二）“年轻化”是选拔领导干部应坚持的方向

（三）“知识化、专业化”是选拔领导干部的智力要求

二、废除领导干部职务终身制，建立健全干部选拔机制

（一）设立顾问委员会，实现新老领导干部平稳过渡

（二）建立退休制度，为中青年领导干部腾出空间

（三）制定干部选拔制度，规范中青年干部的选拔

三、邓小平构建干部选拔体制机制思想的现实指导意义

（一）为培养年轻后备干部指明了方向

（二）为选拔优秀干部提供了可靠依据

（三）为规范管理干部提供有效的制度保障

类型: 期刊论文

作者: 周春滟

关键词: 邓小平,干部选拔,改革

来源: 四川文理学院学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

专业: 马克思主义

单位: 四川文理学院人事处

分类号: A849

页码: 56-60

总页数: 5

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