汤林姜世君
中国石油天然气股份有限公司安徽阜阳销售分公司236000
摘要：国企政工工作要立足于时代发展，以企业文化为载体，不断推动政工工作的创新，使政工工作与时俱进、不断发展，实现企业文化和政工工作完美结合、有序发展，共同促进。国企的政工工作从业人员，要充分认识到自己的重任，尽职尽责，尽心尽力提升并统一企业员工思想政治觉悟，责任担当，使我国国有企业在激烈的市场竞争中科学发展、蒸蒸日上。
关键词：企业文化；国企政工工作；创新
1企业文化、政工工作简介
企业文化是企业长期发展中积累下来的、被普遍认同的理念和行为总称，包括企业的使命、经营愿景、企业价值观和企业的传统与惯例等。通过企业文化使得企业这个法人组织有血有肉，有了情感，对企业经营发展有导向作用。政工工作通常包括：政治组织思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。
2政工管理工作和企业文化建设在企业发展中的作用
2.1政工管理工作在企业发展中的作用
首先，政工管理工作有利于加强企业内员工的思想素质。许多新入职的员工都存在工作经验不足的问题，包括刚晋升为管理层的员工。这些员工工作经验不足，对企业内部结构的了解也不够深，很难在工作中发挥出自己应有的价值。此时，需要企业的相关部门对这些员工进行一定的正确引导，帮助与员工适应工作。许多在企业工作很久的员工都会有一段时间的懈怠期。这段时间会加大员工离职的概率，此时如果对员工进行正确的思想开导工作，就会大大减少企业内部人才的流失。政工管理工作同时也能扩大企业的知名度，增强行业内部横向竞争力。政工管理包括企业的宣传工作，良好的企业宣传工作将公司的正面形象展现给大众，产生正面影响并且被大众熟知之后扩大知名度，横向竞争力也相应提高。
2.2文化建设在企业发展中的作用
首先，企业的文化精神是一个企业的灵魂。加强对企业内部的文化建设让其成为企业的一种精神文化标志，在企业内部的精神文化建设中将其发扬光大，并且可以一直传承下去。其次，企业的文化建设也在一定程度上影响着企业的经济收益。对企业进行一定程度的文化建设，让员工对企业的文化精神了解更加深刻，有助于企业内部建立良好的集体荣誉感，提高员工的工作激情和工作积极性，增大内部生产的效率。同时，有用良好的企业文化精神的企业更加容易在行业内部的横向竞争中突显出来，更能得到消费者的认可。
3企业文化与国企政工工作的异同
企业文化与国企政工工作的异同反映在以下几点：
3.1区别。
3.1.1企业文化是经济文化侧重于企业经济，在性质上属企业管理范畴，为企业经济发展服务，没有政治色彩。国企政工工作具有明显的政治性，重点解决职工的政治站位、世界观、人生观等问题。
3.1.2企业文化为企业发展服务并以此为目标，用先进的企业文化感染人、调动职工的生产积极性，增强凝聚力、向心力，进而提高企业竞争力、企业效益。国企政工工作除了为经营生产服务外主要倾向于统一思想，把全员思想统一到党的方针路线上来，增强党的凝聚力。
3.2共同点。
3.2.1目标一致。国企文化和政工工作最终目标都是引导员工的思想，强化树立企业精神，为企业生产服务。
3.2.2作用对象一致、内容相似。企业文化和政工工作都是研究人的思想行为的，最终都是为了最大程度激发人的潜能，为经营企业生产经营服务，进而实现企业的发展壮大。
4企业文化下的国企政工工作创新举措
4.1创新国企政工工作的理念
世界上没有任何事物是静止不动的，静止是相对的，运动是绝对的，一切事物都在不断地运动、变化和发展。因此，国企政工工作不能固步自封、因循守旧，要不断推陈出新，要转变观念，不断把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，对那些不适合的适时进行调整，要与企业文化相衔接，与之和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。
4.2实现国企政工工作的制度创新
制度是开展工作的有效保证，政工工作要得到长足发展，就必须适时在制度上创新。在实际工作中要有破釜沉舟的勇气和决心，勇于剔除那些陈腐的制度规范，引进先进的理念，制定顺应时代要求，合乎机制体制需要，满足企业发展目标、适应企业文化的政工工作制度。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。
4.3国企政工工作的方法创新
信息技术的普及极大地改变了人类的生活，社交媒体，软件的移动端化拉近了人员间的距离，改变了人们的生活习惯、影响着价值观。政工工作的主要作用对象是员工，自然要顺应时代的发展，重视新科技、新技术应用在政工工作中的强大作用，创新工作方法，实现政工工作和员工新的生活习惯和新价值观的有效对接，进而提高工作效率，增强工作质量，多媒体信息技术更容易展示政工工作内容，手机端应用更容易直接为受众接收，较之传统方式具有更大的优势。
4.4国企政工工作的内容创新
国企政工工作要与时代同步，不断在内容上创新。要坚持以人为本，以科学发展观，马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，习近平的有关重要论述为统领，教育全体职工。要坚持“科学技术是第一生产力”的理念，不断增强职工岗位技能水平，通过各种方式丰富企业职工知识。要使职工辨别是非，形成正确的价值判断、遵守道德规范，明礼教知法度，树立法制意识，在企业里做好职工，在家庭做好家长、好子女、好邻居，在社会上做好公民。
4.5提升政工人员的素养
企业除了注意自身发展同时还要注意管理政工工作者，注意政工工作者的专业涵养和专业技能的提升。当企业管理者建立了良好的思想政治观念和全局观，这样才能带动员工树立同样的思想政治观。各部门负责人一方面要负责部门，另一方面又要负责政工人员建立正确的三观，刺激思想工作者的工作积极性和提高其专业素养，再辅助于科学管理，实现企业的经济收益和社会收益同进步。
4.6加强政工廉政建设
企业的廉政建设是为了确保政工团队的公平公正，清正廉洁，杜绝由于政工人员违法乱纪，而导致对员工的思想教育不到位。企业可以建立廉政制度以此约束政工团队，并且由企业领导人员以身示范，廉政勤政，以此带动员工清廉公正，树立正确的思想观。将廉政融入政工工作，借此管理企业会更加有效。
结束语
好的企业文化能起到凝心聚力的作用，能有效激发国企员工提升自身素质并心系企业发展，调动员工的积极性、创造性，使职工紧密围绕企业目标践行自我价值。政工工作就是思想政治教育，在国企的实际管理中有着不可替代的作用，有利于企业的持续健康发展，有利于激发职工的凝聚力、创造力。
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