论文摘要
中国各地正在推广和普及"公立学校合同制教师公开招聘"制度。基于2018年武汉市合同制初中教师公开招聘数据,探讨新制度产生以及其带来的教师人力资源变化。研究发现:在制度设计层面,"面向社会公开招聘合同制教师"的出现与推广是对传统师范生体系固有缺陷的制度校正,也是对当前教师编制不足现状的积极应对,体现了国家对公立学校教师人事制度改革的思路;在操作层面,虽然师范院校毕业生在录用率上仍存在优势,但该优势正在被"双一流"高校非师范生所挑战。因此,从人事制度创新、考试命题与未来研究方向等方面进行讨论。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陈思,陈奕
关键词: 公开招聘,合同制教师,人力资源
来源: 科技创业月刊 2019年10期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 教育理论与教育管理
单位: 武汉市人事考试院
分类号: G451
页码: 77-79
总页数: 3
文件大小: 96K
下载量: 57