导读:本文包含了人力资本投资风险论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,投资风险,风险投资,企业,对策,高等教育,资本市场。
人力资本投资风险论文文献综述
王骏飞,姜颖,付明[1]（2019）在《人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析》一文中研究指出不同投资的市场风险不同,例如我国的高等教育既是一种消费,也是一种投资。文章从人力资本的角度分析了高等教育投资的优势,并就教育投资的风险提出了预防性对策。通过分析政府、大学、企业和个人不同层面对高等教育的投资,为高等教育投资的决策提供了基础。(本文来源于《中国市场》期刊2019年28期）
余莉娜[2]（2019）在《企业人力资本投资风险及防范措施》一文中研究指出"人"作为知识、信息的最重要载体,必然会成为未来经济增长的核心竞争力,人力资本的重要性日益凸显。随着国内外经济进程的推进,未来的竞争必然是人力资本的竞争,在企业资本投入计划中对人力资本进行精准投资可更易获得收益,与此同时需准确认识、有效遏制和防范人力资本投资风险。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年11期）
乔书[3]（2019）在《探析公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略》一文中研究指出医疗市场的竞争越来越激烈,人力资本因难以被竞争对手模仿的特点,逐步变成医院的核心竞争力,因此人力资本投资也逐渐成为医院参与竞争的重要方式。但追求利益的投资均具有风险性,医院人力资本也具有一定的风险,且人力资本情况又同医院发展战略密切有关。所以,急需加大人力资本投资的风险管理和控制力度,以促进公立医院人力资本投资回报率的提高。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年15期）
王妍妮[4]（2019）在《浅谈高校人才引进工作中人力资本投资风险与防范》一文中研究指出现阶段,随着教育事业的不断发展,对于当前高校各项工作提出了更高的要求。人才引进工作作为高校工作内容之一,是一项人力资本投资行为。但是,由于这一项工作存在着一定的风险性,因此制定有效的防范措施显得尤为重要。首先概述了高校人才引进的重要性;其次分析了高校人力资本投资的内容以及存在的风险;最后探讨了高校人才引进工作中的人力资本投资风险防范对策。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年07期）
黄婉莹[5]（2019）在《高管人力资本特征对企业风险投资选择的影响分析》一文中研究指出随着我国风险投资业的持续发展,风投机构和风险企业之间的合作博弈关系也呈现出新的形式。风投机构日益增多,企业在与风投的合作与博弈中,逐渐处于优势地位。因此,试图从一个新的视角去看待企业与风险投资的关系,并分别从高管平均年龄、性别比例、受教育水平和平均任期四个维度入手,分析其各自对企业风险投资选择偏好的影响,为风险投资和资本市场提供了新的策略依据。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年06期）
黄忠辉[6]（2019）在《核电多经企业人力资本投资管理与风险》一文中研究指出企业进行人力资本投资的目的是希望通过企业进行投资取得员工的人力资本并增加其价值,进而实现企业投资收益的最大化。在二十一世纪,人才是企业竞争的核心,因此企业需要对这些人才进行人力资本投资来增加企业经济效益,但是投资活动往往都是伴随着风险的。在当今核电行业不断发展,核电多经企业应该如何进行人力资本投资并采取怎样的风险防范措施是亟待解决的问题,为此笔者就自身工作经验进行研究讨论。(本文来源于《营销界》期刊2019年02期）
于引,尹庆双[7]（2018）在《资本市场对人力资本投资效率和风险的识别与定价》一文中研究指出人力资本投资是一种当前支付成本未来获得收益的投资行为,人力资本投资产生收益的高低就是人力资本投资效率。由于信息不对称、市场变化以及人为等因素,公司的人力资本投资收益存在不确定性和风险。本文使用2009—2016年沪深上市公司数据,实证研究资本市场对公司人力资本投资效率与风险的识别与定价问题。研究发现:资本市场可以对人力资本投资风险进行定价,即高人力资本投资风险公司的资本市场回报率显着高于低风险公司;与传统风险指标不同,这一风险因子对低杠杆和价值型公司的影响更为显着,且与公司高管层变动、内部员工知识结构和股权集中水平显着相关。笔者还发现,资本市场对公司人力资本投资效率高低的反应并不显着。(本文来源于《财经问题研究》期刊2018年11期）
田志伟,葛遵峰[8]（2018）在《基于创业者人力资本特性的风险投资运作机制研究》一文中研究指出风险投资(VC)的形成正是基于创业者身上企业家人力资本的异质性,从而获得高额的潜在回报。创业者人力资本具有特殊性,体现为:价值识别的困难性,隐性知识的不可让渡性。由于创业者人力资本的特性,使得风险投资者在整个企业创建和发展过程中都承担着不同于一般投资的特殊风险。事前的特殊风险为创业者人力资本的非确实性,事中的特殊风险为创业者的道德风险。风险投资的运作机制主要为降低风险,通过事前对创业者人力资本的审慎甄别以及初步"成绩单"的证明;并通过对创业者经营过程的增值服务、监控和分阶段投资,从而加速新创企业成长和保护投资者的利益。(本文来源于《创新创业理论研究与实践》期刊2018年20期）
卢海涛[9]（2018）在《企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例》一文中研究指出人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企业加强人力资源管理,提高人力资本投资效率分析能力,规避其投资风险损失具有很重要的现实意义。本文的基本思路和分析方法有叁:一是采用文献归纳法对与本题相关的国内外研究成果进行了理论综述;二是运用规范分析法对企业人力资本的投资行为、投资风险类型及其生成机制进行了系统分析,继而提出了规避企业人力资本投资风险的策略;叁是运用案例分析法,剖析了本人工作单位即健力宝集团存在的人力资本投资风险问题,并且提出了应对措施。全文分为五章。第一章绪论。在介绍选题背景及研究意义的同时,对与本文相关的国内外已有研究主要成果进行了理论论述,说明了本文的基本思路、分析方法、主要内容及创新和有待深化之处。第二章企业人力资本投资行为分析。着重从理论上阐述了企业人力资本的投资特点、投资形式和内容。文章指出,企业人力资本投资具有能动性、长期性、不可转让性和异质性等特点,企业人力资本投资形式及内容主要包括正规教育、卫生健康、在职培训和员工流动配置。第叁章企业人力资本投资风险的类型及生成机制。文章指出,企业人力资本投资风险的类型包括需求预测风险、外部科技创新风险、激励风险、对象选择风险、人才外流风险和不可抗拒风险,生成上述风险的机制主要有企业外部环境因素和企业内部因素。第四章企业人力资本投资风险的规避策略。笔者认为,预防企业人力资本投资风险的关键是构建预警指标体系和建立人力资本投资产权制度和激励制度,分散企业人力资本投资风险的措施是做好人职匹配工作和构建良好的企业文化,化解企业人力资本投资风险的对策是构建人力资本投资退出机制和共担机制。第五章企业人力资本投资风险的案例分析——以健力宝集团为例。笔者以自己工作中的实际体验和感受,比较系统地分析了健力宝集团在人力资本投资管理中的潜在风险,并有针对性地提出了防范风险的政策建议。本文有两点新意:(1)在系统归纳企业人力资本投资风险的影响因素的基础上,初步构建了企业人力资本投资风险预警指标体系;(2)运用所学专业理论知识,对健力宝集团人力资本投资潜在的风险进行了认真分析,并提出了相应的规避对策。(本文来源于《现代商业》期刊2018年24期）
程睿怡[10]（2018）在《企业人力资本投资风险及防范对策》一文中研究指出对于人力资源管理而言,最为关键的是人力资本的投资。不过任何投资能够得到一定的收益,但也存在相应的风险。同样,人力资本投资也存在着不少风险。现如今,随着市场竞争变得更加激烈,企业要想在这样的环境中得到良好的发展,提升自身的核心竞争力,就需要凭借大量高素质人才。所以说,必须努力的提高企业的人力资本投资能力,让投资变得更加准确,如此便能够很大程度的降低人力资本投资的风险,这也是现如今各大企业关注的热点问题。据此,对企业人力资本投资风展开分析,并提出相关的防范策略。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2018年27期）
人力资本投资风险论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"人"作为知识、信息的最重要载体,必然会成为未来经济增长的核心竞争力,人力资本的重要性日益凸显。随着国内外经济进程的推进,未来的竞争必然是人力资本的竞争,在企业资本投入计划中对人力资本进行精准投资可更易获得收益,与此同时需准确认识、有效遏制和防范人力资本投资风险。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本投资风险论文参考文献
[1].王骏飞,姜颖,付明.人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析[J].中国市场.2019
[2].余莉娜.企业人力资本投资风险及防范措施[J].现代经济信息.2019
[3].乔书.探析公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略[J].中国卫生产业.2019
[4].王妍妮.浅谈高校人才引进工作中人力资本投资风险与防范[J].中国管理信息化.2019
[5].黄婉莹.高管人力资本特征对企业风险投资选择的影响分析[J].现代商贸工业.2019
[6].黄忠辉.核电多经企业人力资本投资管理与风险[J].营销界.2019
[7].于引,尹庆双.资本市场对人力资本投资效率和风险的识别与定价[J].财经问题研究.2018
[8].田志伟,葛遵峰.基于创业者人力资本特性的风险投资运作机制研究[J].创新创业理论研究与实践.2018
[9].卢海涛.企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例[J].现代商业.2018
[10].程睿怡.企业人力资本投资风险及防范对策[J].现代商贸工业.2018
论文知识图
