导读:本文包含了人力动员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,动员,奖学金,民夫,毕业生,同工同酬,云南省。
人力动员论文文献综述
[1]（2019）在《财政部 教育部 人力资源社会保障部 退役军人部 中央军委国防动员部关于印发《学生资助资金管理办法》的通知》一文中研究指出财科教[2019]19号有关中央预算单位,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、教育厅(教委、教育局)、人力资源社会保障厅(局)、退役军人事务厅(局)、征兵办公室,新疆生产建设兵团财政局、教育局、人力资源社会保障局,各省军区(卫戍区、警备区):为规范和加强学生资助资金管理,提高资金使用效益,确保资助工作顺利开展,根据国家有关法(本文来源于《中华人民共和国国务院公报》期刊2019年23期）
[2]（2019）在《财政部 教育部 人力资源社会保障部 退役军人部 中央军委国防动员部关于印发《学生资助资金管理办法》的通知》一文中研究指出财科教[2019]19号有关中央预算单位,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、教育厅(教委、教育局)、人力资源社会保障厅(局)、退役军人事务厅(局)、征兵办公室,新疆生产建设兵团财政局、教育局、人力资源社会保障局,各省军区(卫戍区、警备区):为规范和加强学生资助资金管理,提高资金使用效益,确保资助工作顺利开展,根据国(本文来源于《中华人民共和国财政部文告》期刊2019年04期）
高剑[3]（2018）在《如何动员企业加大人力资本投入？》一文中研究指出本报报道，2014年，东莞市技师学院与东莞庆泰电线电缆有限公司（下称“庆泰”）达成合作协议，开办“招工即招生、进校即进企”“校企双制”共同培养的“机电师”庆泰班。目前2014级庆泰班的14名学生已毕业全部留在庆泰公司工作，有的已经成长为生产组的骨干；20(本文来源于《东莞日报》期刊2018-06-08）
杨明[4]（2018）在《云南省人力资源动员能力研究》一文中研究指出本研究根据国防人力资源和经济学的相关理论,从云南省的一般特征和人力资源动员特点入手,通过人口数量、人力数量、可动员劳动力的情况,描述云南省人力资源动员能力现状,并进一步通过对影响人力资源动员潜力的国民思想准备、受教育程度、文化渗透等因素分析。最后提出提高云南省人力资源动员能力的对策建议:注重教育培养国民国防思想意识,加强素质教育与专业培训,增强多民族文化环境下的人力资源软实力。从而增强云南省人力资源动员能力,深入开展军民融合发展道路,进而为我国边疆区域各省市提供人力资源动员提供参照。(本文来源于《时代金融》期刊2018年12期）
高阳[5]（2016）在《人力资源社会保障部召开巡视整改工作动员部署会》一文中研究指出本报北京讯 （记者 高阳）人力资源社会保障部党组6月15日召开巡视整改工作动员部署会，通报人社部党组专项巡视整改工作方案，通报中组部关于人社部（国家公务员局）选人用人工作检查反馈意见和2015年度“一报告两评议”民主评议结果。人社部党组书记、部长尹蔚民出(本文来源于《中国组织人事报》期刊2016-06-17）
张红云[6]（2016）在《沂蒙解放区的支前人力工作——基于乡村动员中矛盾冲突与利益调适的策略分析》一文中研究指出人力组织和动员工作是战争支前工作的重要组成部分。沂蒙解放区在支前人力工作的创造性实践活动中,通过建立完备的支前领导体系和组织机构以加强支前的组织领导,强化对干部群众及民夫的支前教育与政治动员,掌握各地实际出夫能力以适度合理地调拨与使用民力,制定合理的支前政策以实现群众利益的平衡及解决支前中的矛盾与问题,为党的基层群众工作积累了宝贵的历史经验。(本文来源于《中共党史研究》期刊2016年04期）
山海[7]（2016）在《职工转岗不能一推了之》一文中研究指出李克强总理强调，通过转岗就业、扶持创业、内部退养、公益性岗位安置等方式，合理安排分流职工，维护其合法权益。 笔者所在的企业，已经在2015年出台相关政策自救，其中包括对撤并岗位后形成的富余人员转岗分流。 矿山企业的职工(本文来源于《中国煤炭报》期刊2016-01-18）
[8]（2015）在《人力资源社会保障部召开第43届世界技能大赛集训冲刺动员会》一文中研究指出5月13日,人力资源社会保障部召开第43届世界技能大赛集训冲刺动员会,人力资源社会保障部副部长汤涛出席并讲话。汤涛要求,要精心组织集训冲刺工作,深入钻研,吃透技术标准和竞赛规则,苦练真练,实现技能水平的快速提升,有效开展国内外技术交流活动,扎实做好集训基地技术和生活保障;各地、各有关部门和单位全面进入赛前倒计时备战状态;精心组织(本文来源于《人事天地》期刊2015年06期）
杨钟力,姚东明[9]（2014）在《我国农村卫生人力资源动员问题研究》一文中研究指出我国卫生人力资源存在的问题有总量不足、结构不合理、稳定性较差等,本文通过查阅文献了解我国农村基层卫生人力资源的现状及存在的问题,并从政府财政、医学教育、制度保障方面提出建议。(本文来源于《中国中医药现代远程教育》期刊2014年04期）
王喜平,赵伟,顾钧[10]（2012）在《再论军队社会化保障人力资源战时动员问题》一文中研究指出随着军队后勤及其它社会化保障范围和规模的不断扩大,以及非现役文职人员在军队科研、教学单位的编设,非军队编制的人力资源在军队系统中的规模不断增大。在战时对这一部分人力资源进行动员转化,使其自然过渡为履行战时军事勤务的人力资源,必须有战时转化目标形成机制、信息传导机制、约束与激励机制、监督检查机制等作保证。此外,还应在军队和地方动员部门设置军队社会化保障力量平战转化管理的专职或兼职机构,共同做好军队社会化保障力量动员平战转化工作。(本文来源于《军事经济研究》期刊2012年08期）
人力动员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
财科教[2019]19号有关中央预算单位,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、教育厅(教委、教育局)、人力资源社会保障厅(局)、退役军人事务厅(局)、征兵办公室,新疆生产建设兵团财政局、教育局、人力资源社会保障局,各省军区(卫戍区、警备区):为规范和加强学生资助资金管理,提高资金使用效益,确保资助工作顺利开展,根据国
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力动员论文参考文献
[1]..财政部教育部人力资源社会保障部退役军人部中央军委国防动员部关于印发《学生资助资金管理办法》的通知[J].中华人民共和国国务院公报.2019
[2]..财政部教育部人力资源社会保障部退役军人部中央军委国防动员部关于印发《学生资助资金管理办法》的通知[J].中华人民共和国财政部文告.2019
[3].高剑.如何动员企业加大人力资本投入？[N].东莞日报.2018
[4].杨明.云南省人力资源动员能力研究[J].时代金融.2018
[5].高阳.人力资源社会保障部召开巡视整改工作动员部署会[N].中国组织人事报.2016
[6].张红云.沂蒙解放区的支前人力工作——基于乡村动员中矛盾冲突与利益调适的策略分析[J].中共党史研究.2016
[7].山海.职工转岗不能一推了之[N].中国煤炭报.2016
[8]..人力资源社会保障部召开第43届世界技能大赛集训冲刺动员会[J].人事天地.2015
[9].杨钟力,姚东明.我国农村卫生人力资源动员问题研究[J].中国中医药现代远程教育.2014
[10].王喜平,赵伟,顾钧.再论军队社会化保障人力资源战时动员问题[J].军事经济研究.2012
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