论文摘要
烟草领域的基本特征是能够在人员团队组建方面实行激励制度。由激励制度理论研究着手,研究目前烟草公司职工激励制度建立存在的不足,提出建立与优化烟草公司HR(人力资源)管理激励的有效策略,对烟草公司强化HR管理有显著的借鉴作用及参考价值。希望通过本文的详细研究,为相关从业者提供良好的借鉴与依据,促使烟草行业得到长远生存与发展。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 单晓燕
关键词: 烟草公司,管理,激励机制
来源: 企业改革与管理 2019年21期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 轻工业手工业,工业经济,企业经济
单位: 陕西省烟草公司西安市公司
分类号: F272.92;F426.8
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.2842
页码: 93-94
总页数: 2
文件大小: 452K
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