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摘要：廉洁清明的企业文化对于一个企业的发展具有重要意义。尤其是近年来，随着社会经济的不断进步，企业面临着巨大的生存压力，廉政教育工作势在必行。就我国现阶段的廉政教育工作情况来看，大部分的企业仍然奉行以高层领导为主的教育原则来进行廉政教育工作，但是由于企业是由不同工作阶层组成，基层员工的思想和教育工作也很重要，所以应该对企业进行分层次针对性的廉政教育，以便真正实现提升企业管理水平、增强企业凝聚力的目的。同时，对企业进行分层次针对性的廉政教育，也是对国家科学发展观的最好体现，可以使各层员工都充分理解廉政教育的重要性，从而树立正确的人生观，从根本上抵制腐败行为。
关键词：企业；分层次；针对性；廉政教育；现状思考
引言
分析企业现阶段的廉政教育工作进展，我们可以清楚的感受到基层工作人员对廉政教育工作的不在意，认为廉政教育工作于自身没有太多关系，觉得自身所处岗位不会有发生违法乱纪行为的机会，也正是由于这种不以为然的心态给企业廉政教育工作的实行带来了很多阻力。为了更好的发挥廉政教育工作的意义，我们有必要针对不同工作岗位的不同人群进行分层次有针对性的廉政教育工作，确保企业健康的发展，同时，在实际工作中，相关人员应该针对不同员工进行差异性和共性问题研究，以便找出工作重点，从而选取更为合适的方法进行教育工作。
1造成不分层廉政教育效果差的原因分析
现如今，多数企业单位存在着一种固定的经营发展方式，领导在部门中起到主导作用，因此在多数人认为领导干部也应该掌握企业主要的资源信息，然而基层员工想要掌握企业的良好资源信息是非常困难的,这种思维模式在一定程度上导致企业的违法违规行为发生。通过一些违法乱纪的腐败现象我们可以发现，这类情况一般发生在企业的生产经营的环节，因此，在企业中开展廉政教育是非常有必要的，不仅是在企业的生产经营环节，针对企业的各个部门，多个岗位以及全体员工，都应该成为企业进行廉政教育的对象。
1.1员工认识淡化
随着市场经济的高速发展，生产环节逐渐受到企业的重视，甚至更多的企业单位领导主观认为经济指标是发展的重中之重，尤其是生产型企业，多数企业领导特别重视生产经营环节的发展，对党建工作以及廉政教育采取应付态度，认为其对企业无实质性关联，然而，在发现企业的出现违法的腐败事件时，才会认识到企业适时开展廉政教育的重要意义，也才能更好的理解到开展廉政教育不仅仅是纪检监察部门的任务，这是每个企业都需要重视的环节，未能及时开展廉政教育，致使企业员工的认识不到位，一些违法乱纪的事件经常发生。
1.2教育形式虚化
对于企业的发展而言，生产经营仍然是大部分企业重点关心的部分，基层党支部的主要工作目标还是以企业经济效益为主。在日常的工作中，主要进行与生产相关的技术培训和学习，缺乏党风廉政教育活动，及时进行廉政教育工作，也只是流于形式，处于被动接受上级安排、应付上级检查的情况。同时，由于上级相关部门对廉政教育的监督不够深入，没有进行直接性的教育管理，导致廉政教育培训缺乏系统性和实用性，部分基层党支部的廉政教育甚至缺乏时效性，严重影响了企业廉政教育工作的进行。
2分层次针对性廉政教育需要处理的几个关系
2.1处理好传承与创新的关系
在进行企业分层次针对性廉政教育工作时，既要保证工作方法切实有效，还要贴合实际、符合时代发展需要。特别是由于我国现在正处于经济快速发展的时期，社会阶层矛盾尤为突出，各种新型的思想和文化相互碰撞、摩擦，更是要处理好传承与创新的关系。对于一个企业而言，员工不但充当着企业组成分子的角色，而且还充当着社会细胞的角色，所以每个员工都是一个新明而独立的个体，思想观念具有差异性，在进行廉政教育工作时更应该在保持原有教育精神的同时结合实际社会情况进行创新。这就需要相关工作人员不断的揣摩反腐倡廉精神，并且积极研究员工思想意识，以便丰富教育内容，建立一个符合社会发展需要的教育工作体制。
2.2处理好丰富内容与拓展载体的关系
企业要想更好的发展建设，不仅要重视企业自身的文化精神，同时也要有自身的经营特点及发展方向。因此，企业在经营发展过程中，要适当的将廉政教育加入到企业自身的文化建设中，合理利用企业文化教育培训以及企业局域网等媒体平台，积极做好企业的廉政教育工作，针对企业廉政信息让员工进行相互讨论，通过这种交流的方式来完成廉政信息的传递，进而能够有针对性的提出反腐倡廉的廉政观念，并将廉政教育深入到企业的各个阶层部门中。
3分类分层次教育的途径
3.1完善工作机制，力求教育的规范化和制度化
企业要结合自身发展需求，充分完善工作机制，在企业党委的带领下建立党风廉政教育体系，并强化企业自身的文化教育工作，加强对员工进行针对性的廉政教育，提升不同层次员工的整体思想素质的同时，提高其道德品质。同时针对企业的全体员工，制定出科学的廉政教育规划，明确相关的教育标准，制定规范化的制度体系，为企业能够有效开展廉政教育增加助力。
3.2完善分类施教层次性，力求教育的针对性和有效性
对于思想教育觉悟较高的党员领导干部，在进行廉政教育工作时，可以采用定期开展教育专题学习的方式来进行，并且进行不定期的教育考核，以便提升廉政教育工作效率。另外，在教育内容上可以从企业中心发展和党风廉政建设方面入手，掌握轻重缓急，对于重点环节加大教育力度，提高廉政教育效果。而对于那些基层工作人员，在进行廉政教育工作时，可以把教育重心放在道德教育、责任意识等方面，结合不同岗位的工作特点进行合理规划。同时，对同一时期的共性问题开展专题教育活动，重点分析企业依法经营、员工廉洁从业的益处，并且通过把廉政教育与企业文化相结合的方式来提升企业廉政教育辐射范围。对于企业储备干部等人员，在进行廉政教育工作时，应该重点进行权利使用、责任义务教育，为其树立正确的权力观，以便更好的为企业服务同时，可以建立储备干部的廉政档案，做好相应的管理与记录，有利于后期的考察于任职。也就是说对企业进行分层次针对性连廉政教育不但是对反复倡廉的号召的一种响应，也是对日常工作的一种探索的总结，有利于企业长期稳定的发展和进步。
3.3运用开放式方法,让廉政教育更加立体化
企业相应国家政策，提升企业员工的思想层次，有效开展反腐倡廉宣传教育活动，不仅要重点围绕廉政教育的宣传教育主题做好相关工作，同时也要采用开放式方法，充分利用微信公众号等网络平台作为教育载体，向员工及时传递纪检监察工作的相关政策，同时做好廉洁党政教育工作的宣传，也可以在教育平台上建立相应专栏，丰富党政教育的宣传内容，将廉洁与企业实际文化相结合，从政治性以及思想性的角度出发，采用开放式的宣传方式，让廉政教育变得生动化、立体化。从实质上出发，加强廉政教育的培训学习，有效开展相应的教育活动，科学地积极调动党员职工的学习积极性，增强员工的廉政意识，使其能够时刻进行自我约束及自我警醒，提升党风廉政教育的整体效果及相应影响。
结语
综上所述，企业分层次针对性廉政教育工作是一项持续的、创新性较高的工作，能否做好这项工作直接影响了企业廉政教育效果。作为现时代背景下的进步企业，应该加强相关廉政教育工作，针对不同层次的员工进行有针对性的廉政教育，以便推动企业建立一个廉洁的管理、工作机制，让相关工作人员从根本上杜绝腐败。
参看文献:
[1]冉兰平.关于加强企业党风廉政建设的几点思考[J].现代国企研究,2018(22):230.
[2]王飞.加强企业廉政文化建设的实践与思考[J].法治与社会,2017(11):225-226.