导读:本文包含了情景领导论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:领导者,领导决策,利益激励,公正感
情景领导论文文献综述
王飞[1]（2019）在《利益激励在领导决策情景与领导公正感满意度间的中介效应——基于领导干部测评的实证研究》一文中研究指出领导决策情景对领导公正感满意度有显着正向影响,领导决策情景对利益激励有显着正向影响,利益激励对领导公正感满意度有显着正向影响,利益激励在领导决策情景对领导公正感满意度的影响中发挥部分中介效应。利益激励可以作为领导改善决策情景,消解公正与效率之间矛盾,化解内部冲突,提升改革发展中决策效率的有效抓手。(本文来源于《领导科学》期刊2019年18期）
黄丽,陈维政[2]（2019）在《专制式、民主式与放权式领导行为的特点及适用情景分析》一文中研究指出专制式、民主式与放权式这叁种领导方式都是高效的领导方式,各有其优点及缺点,选用哪种领导方式关键主要依赖于领导者对管理情景因素的把握。可根据企业发展阶段、企业规模大小、企业技术特点以及下属不同人力资本类型等权变管理因素选择合适的领导方式。(本文来源于《领导科学》期刊2019年14期）
曹燕红,周红意[3]（2019）在《情景领导理论在病房护理管理中的运用》一文中研究指出目的:探讨情景领导理论在内科消化病房护理管理中的效果。方法:按照护理方法不同将2017年60例内科消化病房患者分为对照组与观察组,每组30例。对照组给予常规护理管理;观察组于对照组基础上应用情景领导理论进行护理管理。比较两组患者满意度和护理质量达标率。结果:观察组患者满意度明显高于对照组(P<0.05);观察组护理质量达标率明显高于对照组(P<0.05)。结论:内科消化病房护理管理中应用情景领导理论可提高护理质量,满足患者需求,提高患者满意度。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年01期）
滕雪莉[4]（2018）在《情景领导模式梳理与应用研究》一文中研究指出现今社会,多元化已经成为主流,单一的领导风格已经不能满足社会对领导者能力的需求,为了适应外部环境的动态变化,企业要加快调整产业结构和自主创新的步伐,更加富有创造力和创新性,以便在变革社会中求得更好的生存与发展。在创新的过程中,企业领导者需要通过改变自身的领导方式、领导技能以适应组织发展对领导的要求,众多领导风格中,情境领导最符合现今社会发展环境的,所以本文从理论和实践两方面对情境领导进行梳理和说明。(本文来源于《智富时代》期刊2018年11期）
郁珏[5]（2018）在《情景理论领导力下素质模型的应用分析》一文中研究指出随着人们对领导现象和领导行为分析和研究的深入,对领导力的研究也在不断拓展。主要对领导力、胜任要素和素质理论的研究做出简要描述,然后在情境理论的基础上,与胜任理论的素质模型和情境理论的周期模式进行结合,对领导的模式进行清晰的选择,以便在特定的企业环境中通过最适合的领导方式来发挥出最大限度的领导力效果。(本文来源于《江西电力职业技术学院学报》期刊2018年10期）
周文坤[6]（2018）在《情景领导模式在督导中的运用》一文中研究指出督导是社会工作者成长和服务发展的助推器,在社会工作发展过程中,督导扮演着重要的角色。在实务督导中,督导者的督导水平、督导风格、督导资历虽不尽相同,但是对于督导工作中面临的一些问题却大同小异,如督导需求不明确、督导成效不明显、督导能力不足、督导形式或风格固化等。参照情景领导模式的主要观点,在开展社会工作督导过程中,可根据不同社会工作者在专业知识和技能、工作意愿和动机两个方面的差异,开展(本文来源于《中国社会工作》期刊2018年12期）
高德明[7]（2018）在《企业中什么情景下应用教练式的领导方式》一文中研究指出教练的领导方法特别好,但不是万能的,不是所有事情都适用引导和教练的方式处理。譬如当紧急事故发生时,更应给予指示。那么?我们什么情况下用教练的方式来工作?员工什么时候遇到什么问题需要用教练的方式来引领他?我们自己什么时候需要教练来帮助我们?从我现在总结的教练与团队领导、企业管理的结合经历来看,下面的情景是判断的刻度尺标准。既然是刻度尺,就是1到10的比例需要你根据情景把(本文来源于《南方企业家》期刊2018年01期）
张武飞[8]（2017）在《浅析情景领导模式在财务管理实践中的应用》一文中研究指出领导力的本质是领导员工群体。领导力的体现是在一定的情景状态下,人作为情景状态最关键的因素,是领导团队最需要关注的内容。情景领导就是根据员工的准备度不同,采取不同的领导风格,从而实现团队任务的圆满完成。(本文来源于《中国商论》期刊2017年01期）
陈浩,张嘉唯[9]（2016）在《传统价值观、家长式领导与员工心理所有权——基于中国本土文化情景的实证研究》一文中研究指出基于本土化研究取向,本文运用角色理论和社会规范探讨员工传统价值观——集体主义和传统性对心理所有权的影响;应用调节焦点理论,探讨家长式领导对员工心理所有权的影响及其心理机制;构建个体-情景交互作用模型,检验家长式领导对传统价值观与员工心理所有权关系间的调节作用。层次回归分析结果表明:员工的集体主义倾向、传统性对心理所有权具有显着正向预测作用;家长式领导对心理所有权具有显着积极预测作用,促进性焦点在其中起部分中介作用;家长式领导对传统性与心理所有权之间存在显着调节效应,当家长式领导风格越强时,传统性与心理所有权之间的关系越弱。(本文来源于《商业研究》期刊2016年05期）
任翔,魏锋[10]（2016）在《授权型领导、心理契约与员工的组织承诺——广西情景下的实证研究》一文中研究指出已有文献探讨授权型领导发生作用的中介机制主要以"心理授权"作为中介变量,而以员工遵循心理契约作为两者间的中间变量的研究甚少。通过问卷调查广西壮族自治区内30家企业基层及中层管理人员,本文研究授权型领导与员工组织承诺之间的关系,重点研究心理契约在其中的中介作用。研究结果表明,授权型领导和组织承诺成正相关关系,并且心理契约在两者中起完全中介作用。(本文来源于《商》期刊2016年09期）
情景领导论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
专制式、民主式与放权式这叁种领导方式都是高效的领导方式,各有其优点及缺点,选用哪种领导方式关键主要依赖于领导者对管理情景因素的把握。可根据企业发展阶段、企业规模大小、企业技术特点以及下属不同人力资本类型等权变管理因素选择合适的领导方式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
情景领导论文参考文献
[1].王飞.利益激励在领导决策情景与领导公正感满意度间的中介效应——基于领导干部测评的实证研究[J].领导科学.2019
[2].黄丽,陈维政.专制式、民主式与放权式领导行为的特点及适用情景分析[J].领导科学.2019
[3].曹燕红,周红意.情景领导理论在病房护理管理中的运用[J].中医药管理杂志.2019
[4].滕雪莉.情景领导模式梳理与应用研究[J].智富时代.2018
[5].郁珏.情景理论领导力下素质模型的应用分析[J].江西电力职业技术学院学报.2018
[6].周文坤.情景领导模式在督导中的运用[J].中国社会工作.2018
[7].高德明.企业中什么情景下应用教练式的领导方式[J].南方企业家.2018
[8].张武飞.浅析情景领导模式在财务管理实践中的应用[J].中国商论.2017
[9].陈浩,张嘉唯.传统价值观、家长式领导与员工心理所有权——基于中国本土文化情景的实证研究[J].商业研究.2016
[10].任翔,魏锋.授权型领导、心理契约与员工的组织承诺——广西情景下的实证研究[J].商.2016