导读:本文包含了动机与绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:动机,绩效,工作,损益,学习者,网格,适应性。
动机与绩效论文文献综述
苏晓艳,汤璇,苏俊[1]（2019）在《进言动机归因的一致性对员工绩效评估的影响——基于管理者他评与员工自评的比较》一文中研究指出基于259对由管理者与员工组成的配对问卷数据,运用多项式回归方法与二次响应面技术研究了管理者与员工对进言行为利他动机归因的一致性与员工绩效评估的关系。结果显示,当管理者报告的员工进言利他动机水平与员工自我报告的利他动机水平的一致性越高,则对员工绩效评估就越有利;当管理者报告的员工进言利他动机水平与员工自我报告的利他动机水平不一致时,会出现两种情况:当员工自我报告的利他动机水平高于管理者报告的动机水平则会对员工绩效评估有负向影响;而当管理者报告的进言利他动机水平高于员工自我报告的动机水平则会对员工绩效评估的影响为正向。另外,作为信息来源可靠性的重要指标,员工专业度不仅对绩效评估有积极显着影响,而且对进言利他动机归因一致性与绩效评估关系有积极的调节效应。(本文来源于《软科学》期刊2019年10期）
林新月,武晓龙,杜娟[2]（2019）在《中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究》一文中研究指出全球化的日益推进对跨文化管理能力提出了更高的要求,文化智力作为新的研究方向应运而生。同时,当变革与动态性成为现代组织的本质特征时,员工自身适应性已成为一项必要能力,适应性绩效被提出并用于关注员工应对变化的绩效。虽然已有研究探讨了动机性文化智力对工作绩效的影响,但更多侧重传统绩效诸如任务绩效等。以在华外资公司的中国员工为研究对象,用问卷调查法展开实证研究,对155份样本数据分析表明:(1)动机性文化智力对个体适应性绩效具有正向影响;(2)跨文化胜任力在这一影响过程中起到部分中介作用。该研究结果拓展了动机性文化智力与适应性绩效的理论认识,同时为跨文化情境经营的企业提升员工适应性绩效提供了管理实践指导。(本文来源于《上海管理科学》期刊2019年04期）
万力勇[3]（2019）在《数字化学习中的学习者参与:联结学习动机与学习绩效——访俄亥俄州立大学知名学者谢魁教授》一文中研究指出在数字化学习领域,如何设计、开发和整合能够提升学生学习动机并促进学生参与的创新技术以提高学习绩效,一直是学术界关注的热点问题。数字化学习环境中的学习者参与作为联结学习动机和学习绩效的桥梁与纽带,由行为参与、认知参与、情感参与、社会性参与四个维度构成。学习者参与能提高学习绩效,但是学习者的社会性参与也可能引起社会性冲突,需要通过社会性冲突演化模型来进行干预和化解。数字化学习动机研究涉及的关键变量包括兴趣、价值感、自治感、胜任感和关系感。研究证实,内部动机和外部动机对学习者参与均具有显着影响。开展数字化学习中学习者参与研究可以引入多种跨学科研究方法,其中经验取样法是一种有效的学习者参与数据采集方法,该方法有助于即时、准确地捕捉参与者的真实体验和感受。未来数字化环境下的学习者参与研究可以从叁个方面深化:一是探查数字化学习参与的具体机制,二是设计提高学习者参与度的有效策略,叁是寻求研究方法的创新和突破。(本文来源于《现代远程教育研究》期刊2019年04期）
岳雯秀[4]（2019）在《企业员工工作动机，工作绩效与工作意志度的关系》一文中研究指出动机是由一种目标或对象所引导、激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力,它可以让一个人内心产生并能够持久的激发,推动和指导自我去完成一系列活动,以此来达到自己的目标。工作动机定义为一系列能够激发与工作绩效相关的行为,是一种内在的心理状态。同时,它也是行为的方式、指向和维持程度的一种内部与外部力量,工作动机是社会性动机中,最有效率也最为复杂的一种,是一种可以让个体努力工作的同时,又能创新并不断改善自己的工作。工作绩效指的是个体参加工作任务,发挥个体能力完成工作的最终结果,为了达到企业的目标从而采取的行动。工作意志度的含义是个人在受到各方面情景约束下,在职业选择中是否依然会坚持自身决定。虽然国外对于意志度已经有了一定的相关研究,但是对于工作意志度在企业中的研究与运用,目前在国内仍然缺乏许多相关的研究,因此探索中国情境下的工作意志度对工作动机与工作绩效具有那些影响,有助于为管理者以及企业提供深远的实践意义。本文通过向企业员工发放问卷,来探讨了企业中工作动机、工作绩效与工作意志度之间的关系。本研究采用的量表分别为组织中的工作动机量表、工作绩效量表、工作意志度量表。其结果证明了各个量表都具有较好的内部一致性信度和效度。在本次研究中,共回收有效问卷528份,通过采用SPSS 24.0与AMOS 20.0等统计数据分析,其分析结果如下:(1)在内部动机,外部动机,职业选择,人际促进,工作奉献这些维度上,男性员工要显着高于女性员工。(2)内部动机能够显着预测职业选择,人际促进,业务绩效和工作奉献,外部动机能显着预测个人经济,人际促进,业务绩效和工作奉献,职业选择能显着预测人际促进,业务绩效和工作奉献。(3)职业选择在内部动机和工作绩效关系中起到部分中介作用。(4)职业选择在外部动机和工作绩效关系中起到部分中介作用。(本文来源于《天津师范大学》期刊2019-06-30）
张毅,陈任武[5]（2019）在《服务动机、感知公平与金融精准扶贫绩效——基于湖北省红山镇网格化服务模式的实证研究》一文中研究指出本文基于湖北省红山镇金融精准扶贫工作者的129份问卷,运用多元回归方法分析了金融精准扶贫工作者服务动机对金融精准扶贫绩效的影响机理及其感知公平的中介作用机制。研究发现,受访金融精准扶贫工作者在服务动机与感知公平方面处于偏低水平;金融精准扶贫绩效可分为覆盖共建绩效、配套绩效和示范绩效叁方面,且叁种绩效水平均相对较低;良好的服务动机可以显着提升金融精准扶贫绩效水平,而感知公平是服务动机与金融精准扶贫绩效的关键中介机制。(本文来源于《武汉金融》期刊2019年06期）
赵时昊[6]（2019）在《WK公司应用轻资产运营模式的动机与绩效探讨》一文中研究指出随着我国经济的快速发展,房地产业受到越多越多的关注。最初,我国有很多房地产企业运用了重型资产运营模式。企业在这种模式下,企业需要大量的资金用来运营,并且投出的资金回收期也比较长。中国近些年都处在高速发展当中,其中发展最快的就属商业地产行业,前几年高速发展的同时,人们觉得这一产业非常有利可图。近些年,其中所隐藏的问题爆发出来了,在我国当前房地产市场的影响下,越来越多的商业地产行业的企业开始了自己对轻资产运营模式的探索。商业地产想要在现在的环境中得到进一步地发展,就必须进行创新和突破,改变自身原有的运营模式。轻资产运营模式有很多的优点,对于房地产企业来说,在轻资产运营下的最大的特点应该是它建设的资金来源属于社会群众。如此一来,企业便可以拥有稳定的资金来源,不再需要依靠高成本的银行贷款。由于本身房地产公司的利润率在近年来就已经在下降。因此,高价值成本的融资方式将导致企业的发展受限。WK公司作为我国房地产行业的领头羊,也是在行业景气度不如从前的情况下,首批面向轻资产运营模式发生转变的企业之一,非常具有代表性。在此模式下,WK公司主要的业务分为叁个部分:购物中心、住宅物业以及酒店等。公司现已更名为商业管理公司,它在2015年初正式开始向轻资产运营模式转型,并于当年和多家机构签订了合作协议。本文运用了案例分析法,以WK公司的转型为研究对象,重点分析了公司转型轻资产的动机与转型前后的财务表现。在文章的最后,也提出了一些建议和启示。在文章第一部分,通过整理和总结文献,简要介绍了本文研究的背景与意义,并且对叁个方面的研究进行了文献综述,分别是轻资产运营模式的内涵,企业应用轻资产运营模式的动机以及企业轻资产运营模式对财务绩效的影响。其次,通过对轻资产运营模式的相关理论的分析和总结,逐步介绍了轻资产运营模式的内涵与特征,轻资产运营模式的一般动机,轻资产运营模式的功能,轻资产运营模式的理论基础等,对于以上内容,它为WK公司应用轻资产运营模式的动机与绩效分析提供了良好的理论基础。文章的第叁部分以WK公司转型轻资产运营模式为案例研究对象,深入分析了WK公司的运作模式,WK公司应用轻资产运营模式后的财务特征如盈利能力上升、经营成本大幅度降低、长期财务成本降低、现金流量更充足等,同时对其采用轻资产运营模式的五大动机,降低运营成本、消化无效资金占用、分摊财务负担、分散经营风险、实现可持续发展一一进行了严谨地分析。在文章的最后,采用财务分析法用于收集和整理房地产行业的相关数据。形成图表,分析WK公司在轻资产运营模式下及其形成机制中的表现。在绩效层面,分为财务绩效与非财务绩效分析,在形成机理层面,结合使用案例分析法和文献研究法,归纳出了WK公司搭建融资管道以筹措项目基金,划分轻资产模块控制项目成本,自建转为“交钥匙工程”增值服务收益,输出品牌和运营管理能力实现“小股操盘”,分享租金收益获取稳定现金流等五个公司轻资产运营模式经营板块下的财务绩效形成机理。文章的结束提出了对WK公司应用轻资产运营模式的启示,然后根据我国商业地产行业的发展现状,提出了一些建设性的解决意见。在如今经济环境随时在发生变化的情况下,我国地产企业应该有从纯房地产企业转变为服务业企业,突破企业利润增长过程中瓶颈阶段的主动意识。与此同时,房地产公司也应该具备这样一种认知,即轻资产运营模式不仅限于高科技、时装设计和互联网行业,该模型也同样地适用于我国的房地产行业,也可以解决传统运营模式给房地产业留下的历史问题。本文的研究为以后房地产乃至其它行业的公司转型轻资产起到了很好的借鉴作用。(本文来源于《江西财经大学》期刊2019-06-01）
宋军民[7]（2019）在《中国铝业非经常性损益扭亏动机、方式及其绩效研究》一文中研究指出亏损是企业常见的经济现象,扭亏方式也是因企业的性质、规模、生命周期以及对扭亏需求的迫切性不同而不同。以中国铝业为代表的大型上市企业经历了从净利润扭亏到扣除非经常性损益净利润扭亏的过程,逐步走上了正常的盈利轨道。本文通过对中国铝业亏损原因、扭亏方式、选择非经常性损益扭亏的动机以及扭亏后的企业绩效的分析,发现基于非经常性损益扭亏的快速性和便利性,资源类国企都倾向于通过非经常性损益进行前期扭亏,以实现避免退市或者调节利润等目的。大型上市企业有能力和意图在实现净利润扭亏后进一步实现长效稳定的扣非净利润扭亏。本文着重分析了中国铝业在衰退动荡期采取非经常性损益扭亏的动机、方式及绩效。分析动机时,着重从保壳动机以及回流资金两方面着手,分析其扭亏方式时,主要从非经常性损益对扭亏的整体贡献及非经常性损益各内部组成部分对扭亏的贡献来分析。最后,采用熵权法、事件研究法分别分析扭亏的财务绩效与市场绩效,并使用业务构成分析其对于非财务和非市场方面的影响,以期得出其在绩效方面较为全面的结论。不论从财务还是非财务角度而言,扣非净利润扭亏带来的扭亏效果要好于依赖于非经常性损益扭亏的效果。对于亏损型资源类国有企业,本文认为应当减少非经常性损益项目对扭亏的贡献,并且通过规范非经常性损益披露、提升产品质量专注于业务发展等方式注重扭亏的稳定性和可持续性以实现长效稳定的发展。(本文来源于《西安外国语大学》期刊2019-06-01）
龚皓然[8]（2019）在《基于并购动机视角的企业并购绩效评价》一文中研究指出在经济全球化的大背景下,经济环境显得愈加复杂,要想在这样的市场中占有一席之地,企业单靠自身的发展显然是无法应对的,因此,强强联手、抱团取暖显然是各企业平摊风险、寻求更好的发展的最佳途径。但是,有关学者对国内近十年的并购活动进行研究后发现:并购活动并未如同预料中那般给并购方带来巨额收益。为了能够准确地衡量和评价并购行为所产生的经济后果,分析并购活动对企业绩效产生的实际影响,以并购动机为基础,建立出一套科学规范的绩效评价体系就显得至关重要。因此,本文将以万洲国际并购SFD为例,通过案例研究法和定性研究与定量研究相结合的方法,从并购动机的角度出发,分析其并购行为的预计收益,再通过建立针对性的并购绩效评价指标体系来深入研究并购方在并购活动中的实际收益情况,可以得出:万洲国际并购SFD总体来说是成功的。综合评分稳步上升,虽然2015年整体评分下降,但并不低于并购前水平。从并购绩效指标的最终组合权重中可以看出,万洲国际此次并购最主要的动机是实现协同效应,而通过万洲国际并购前后各年绩效综合评分情况表不难看出:协同效应的评分增速最快,增长幅度最大。由此可见,万洲国际的最主要动机已经实现。总而言之,本文在尽可能给此并购案一个客观、公正的并购结果的同时,尽量丰富并购绩效评价方面的研究成果。(本文来源于《广西大学》期刊2019-06-01）
EMMANUEL,TEYE,TETTEH[9]（2019）在《吸收能力和内在动机对学生双元绩效的影响：环境适应是否重要?》一文中研究指出长期以来,组织学习学者和心理学家都把人的认知能力和自我激励作为宏观和微观层面上求知欲、学习和创新绩效的决定因素。然而,学生的吸收能力和内在动机如何影响他们感知的探索和开发绩效尚未得到充分的解决。此外,学生们如何努力平衡探索与开发的权衡,以及他们的特定学术环境是否能够成为更好的机制,以实现理想的、预期的、动态的和新颖的教育成果,这一问题尚未得到解决。因此,本研究的目的是用实证的证据来了解和预测可能对高等学校学生探索和开发绩效产生独立和中介效果的心理认知因素。我们借鉴了吸收能力理论、自我决定理论和互动理论,提出了一个预测性的概念框架。通过在加纳背景下学生组织适应能力的中介作用,探讨吸收能力和内在动机对探索和开发的影响。我们采用了具有探索性的定量研究方法,对研究假设和研究问题进行了探讨。采用的定量调查是一种由定量统计分析支持的典型性调查,这是一种典型的实证范式。通过对加纳北部、阿克拉大区和中部地区部分公立大学和机构的在线调查,利用从学生中收集的419份有效数据得出结论,并使用结构方程建模技术(AMOS 24和SPSS软件)计算数据分析。我们根据方便抽样(也称为可用性抽样)对参与者进行抽样,这是一种非概率抽样方法。结果表明,虽然吸收能力对开发绩效没有直接的显着影响,但当组织适应作为吸收能力与开发关系的居间变量时,其影响更大。这意味着,学生不仅在是在具有更高的吸收能力的情况下,而且只有在能够适应自已的学术环境的情况下,才能取得探索性的成绩。研究结果还表明,吸收能力与开发绩效直接相关,而组织适应也表明,它在吸收能力和开发关系上起着重要的中介作用。研究结果还表明,吸收能力与组织适合度相关显着。此外,内在动机与组织适应呈正相关,同时也通过组织适应的中介作用间接地对探索和开发产生重大影响。这也意味着学生只有具备更高的内在动机和适应其学术环境的良好意愿,才能达到探索和开发的目的。最后我们发现组织适合性对开发绩效有直接影响。我们的研究通过实施一个预测性概念模型来了解这些可操作的研究变量之间的关系,从而在吸收能力、动机、环境适应和勘探开发文献方面取得了重要进展。具体来说,我们提供了一个清晰的概念适应的心理认知理论,互动适合和组织学习现象的高等教育和研究生产力领域。我们建议,根据研究结果,大学和研究机构可以创造有利的氛围支持学生的认知能力建设、心理增强、学术自主性、多样性平台、知识共享和技术机会,以此加强协作学习,并让学生有效适应环境。我们还强调了在考虑学术指导发展,以及在高等教育环境中探索和开发学生学习效率的心理认因素时,环境适应意识的重要性。(本文来源于《中国科学技术大学》期刊2019-06-01）
付景涛,王一鸣,龙依静[10]（2018）在《绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究——成就动机理论的视角》一文中研究指出公平感知可以满足成就动机需求,由此带来的积极情绪可以抑制反生产行为。绩效工资感知测量的是员工对绩效与回报密切联系程度的判断,现有研究很少分析绩效工资感知抑制反生产行为的作用机制。本研究运用成就动机理论构建了一个包含被调节的中介作用的理论模型,面向五种不同类型组织的242名员工收集了调查问卷数据。研究结果表明,绩效工资感知对反生产行为有消极影响;对分配公平感知有积极影响;分配公平感知,对反生产行为有消极影响,对绩效工资感知与反生产行为之间的关系具有部分中介作用;自我效能感对绩效工资感知与分配公平感知之间的正相关关系具有正向调节效应,同时也调节了绩效工资感知通过分配公平感知抑制反生产行为的间接效应。(本文来源于《人力资源管理评论》期刊2018年02期）
动机与绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
全球化的日益推进对跨文化管理能力提出了更高的要求,文化智力作为新的研究方向应运而生。同时,当变革与动态性成为现代组织的本质特征时,员工自身适应性已成为一项必要能力,适应性绩效被提出并用于关注员工应对变化的绩效。虽然已有研究探讨了动机性文化智力对工作绩效的影响,但更多侧重传统绩效诸如任务绩效等。以在华外资公司的中国员工为研究对象,用问卷调查法展开实证研究,对155份样本数据分析表明:(1)动机性文化智力对个体适应性绩效具有正向影响;(2)跨文化胜任力在这一影响过程中起到部分中介作用。该研究结果拓展了动机性文化智力与适应性绩效的理论认识,同时为跨文化情境经营的企业提升员工适应性绩效提供了管理实践指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
动机与绩效论文参考文献
[1].苏晓艳,汤璇,苏俊.进言动机归因的一致性对员工绩效评估的影响——基于管理者他评与员工自评的比较[J].软科学.2019
[2].林新月,武晓龙,杜娟.中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究[J].上海管理科学.2019
[3].万力勇.数字化学习中的学习者参与:联结学习动机与学习绩效——访俄亥俄州立大学知名学者谢魁教授[J].现代远程教育研究.2019
[4].岳雯秀.企业员工工作动机，工作绩效与工作意志度的关系[D].天津师范大学.2019
[5].张毅,陈任武.服务动机、感知公平与金融精准扶贫绩效——基于湖北省红山镇网格化服务模式的实证研究[J].武汉金融.2019
[6].赵时昊.WK公司应用轻资产运营模式的动机与绩效探讨[D].江西财经大学.2019
[7].宋军民.中国铝业非经常性损益扭亏动机、方式及其绩效研究[D].西安外国语大学.2019
[8].龚皓然.基于并购动机视角的企业并购绩效评价[D].广西大学.2019
[9].EMMANUEL,TEYE,TETTEH.吸收能力和内在动机对学生双元绩效的影响：环境适应是否重要?[D].中国科学技术大学.2019
[10].付景涛,王一鸣,龙依静.绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究——成就动机理论的视角[J].人力资源管理评论.2018
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