导读:本文包含了激励与约束论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,吐鲁番,宪法,党支部,约束机制,天山,肉苁蓉。
激励与约束论文文献综述
朱启铭[1]（2019）在《浅析电影宣发团队的激励与约束》一文中研究指出电影宣发团队是一部电影能够面向市场的关键,也是电影创收的关键,而电影宣发团队的激励与约束是激发其作用的重要机制。本文研究电影宣发团队的激励与约束,分析存在的问题,提出了应对措施,激发电影市场宣发团队价值、良性发展,对于电影产业的人力资源管理具有重要的意义。(本文来源于《商讯》期刊2019年34期）
郭锦润[2]（2019）在《“重振虎威”干劲从哪里来？》一文中研究指出习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时强调：“干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。组织敢于担当，干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。”事业成败(本文来源于《中山日报》期刊2019-11-19）
马震[3]（2019）在《减税、地方政府激励与企业融资约束》一文中研究指出基于中国供给侧结构性改革的现实需求,借助2007-2016年中国沪深A股上市公司数据集,实证检验减税对企业融资约束的影响及其机制。研究发现,针对企业的减税措施确有利于企业融资约束的缓解。从影响机制来看,减税既能帮助企业提高内部现金流强度、减少脱实向虚偏向,还能实现"减费"的目标,激发企业活力,并最终改善自身融资约束境遇。特别是地方政府在"为增长而竞争"的导向下,不容易发挥出减税的功效。地方财政的相对平衡,是驱动减税措施服务于企业的重要条件,研究结果为提高减税措施的有效性提供依据。(本文来源于《广东社会科学》期刊2019年06期）
张扩振[4]（2019）在《宪法对于立法的功能是什么——激励与约束功能的平衡》一文中研究指出立法为创新型国家构建制度基础,国家、社会和个人的创新能力受到宪法的制约。宪法的授权和限权规则的结合形成了宪法对于立法的核心功能:激励和约束并存,共同作用于立法过程。激励与约束之间需要微妙的平衡,激励过度导致立法泛滥,人民无所适从;约束过度则导致立法创新被抑制,符合知识社会发展的新规则难以产生。进入21世纪后,我国宪法对于立法的约束逐步强化,对于立法的激励则偏弱,导致了激励与约束的失衡。为了应对知识社会的发展,宪法应该适当发展对立法的激励机制,通过对宪法激励条款的扩张解释、建构审慎约束立法的合宪性审查制度、发展地方立法特色竞争的机制、细化立法协商技术,以宪法推动立法对社会发展引领功能的发挥。(本文来源于《政治与法律》期刊2019年11期）
吴铎思[5]（2019）在《新疆：年沙尘天气日数平均每十年减少九天多》一文中研究指出“种植肉苁蓉既有利于防沙治沙，又带动了农民增收，真是一举两得的好做法。”日前，新疆维吾尔自治区人大常委会2019年天山环保行执法检查组来到吐鲁番市高昌区、鄯善县，围绕“依法防沙治沙、助力脱贫攻坚”开展执法检查。检查组对吐鲁番市把防沙治沙与调整沙区(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-31）
夏玮蔓[6]（2019）在《严管厚爱结合 激励约束并重》一文中研究指出本报讯（记者夏玮蔓）在全市深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，我市出台《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》《关于改进干部考核工作的若干措施》《市直机关公务员绩效考评奖金分配实施办法》《关心关爱基层干部的十条措施》《干部谈心谈话工作办(本文来源于《钦州日报》期刊2019-10-30）
徐蒙,王力[7]（2019）在《重点发展以股权激励为代表的长效激励约束机制参与市场竞争推动高质量发展 85%上海国企“一企一方案”实施正向激励》一文中研究指出上海国企正向激励正在全面推进。记者从市国资委获悉,目前上海市属竞争性国企中,已有85%的企业集团制定了激励推进方案,形成了"一企一方案"的路线图。近年来,上海国资委系统通过各种形式实施正向激励项目70余例,仅今年上半年就完成7例股权激励项目,其中上市公司4例。当国企进军"烧钱"的互联网领域新兴行业,面对同行们"高薪抢人"的市场竞争,国企还能站稳脚跟吗?去年4月成立的上汽集团享道出行就是其中代表,一年多来,国企在竞争激烈的网约车市场打开一片天,个位数的核心团队流失率在行业中引人注目。(本文来源于《企业与文化》期刊2019年05期）
张立源[8]（2019）在《开发区管委会职员薪酬激励与约束机制探索》一文中研究指出开发区是我国改革开放后的产物,对我国的体制改革和经济发展、对外开放都起了积极的推动作用。但是,随着各级开发区数量的增多、规模的扩大,出现管委会内设机构庞大,人浮于事,进而导致开发区的管理效率低下,之前的优势不复存在,开发区自身发展的压力增大。本文就开发区管委会职员薪酬激励和约束机制存在的问题进行探讨,探索在新的历史时期,重塑以业绩为导向,以效果论英雄的体制机制,希望能提高开发区管委会职员工作积极性,提高新时期开发区管委会管理效率,提升竞争能力。(本文来源于《财富生活》期刊2019年20期）
李成[9]（2019）在《企业人力资源管理激励与约束机制的建立》一文中研究指出在企业管理众多模块中,人力资源占据着非常重要的特殊地位,人才是企业一切发展的根本,因此企业人力资源管理也是一切管理的基础,人力资源的管理有大致分为开发和约束,人力资源的开发是企业人才供给的主要来源,大致保证了企业人才的基数,而人力资源管理的约束和激励机制则是企业内部人力资源管理必不可少的管理方式,也是人力资源开发管理顺利进行的有效保障。企业建立激励与约束机制也能有效激发员工的工作热情,帮助企业打造出综合素质极强的员工队伍,提高企业核心竞争力。该文主要探讨企业人力资源管理激励与约束机制的建立目前存在的问题,并提出有效对策和建议,帮助企业完善人力资源管理中的激励与约束机制。(本文来源于《科技资讯》期刊2019年29期）
刘阳,田军,冯耕中,高晓宁,扈衷权[10]（2019）在《考虑补贴约束的应急设备储备系统激励模型》一文中研究指出目前我国企业安全生产与管理基础相对薄弱,突发事故总量居高不下,重特大事故时有发生.为减轻突发事故引起的社会危害,我国政府明确规定生产经营性企业务必做好应急设备储备工作.但在实际情况下,由于政企追求目标的差异性与双方掌握信息的不对称性,企业很容易出现违规操作或投机行为,致使自身努力水平降低,在突发事故发生时很难保证充足的应急设备.为此,本文在政企委托代理关系的基础上,分析了信息不对称下的政企利益博弈,构建了应急设备储备系统激励模型.根据政府补贴有无约束条件,求解了政府最优奖惩系数与企业最优努力水平以及双方收益,采用数值算例与敏感性分析验证了该模型的有效性,讨论了若干重要外生变量对政企最优决策策略与双方收益的影响,提出了重要的管理启示.(本文来源于《系统工程理论与实践》期刊2019年09期）
激励与约束论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时强调：“干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。组织敢于担当，干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。”事业成败
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励与约束论文参考文献
[1].朱启铭.浅析电影宣发团队的激励与约束[J].商讯.2019
[2].郭锦润.“重振虎威”干劲从哪里来？[N].中山日报.2019
[3].马震.减税、地方政府激励与企业融资约束[J].广东社会科学.2019
[4].张扩振.宪法对于立法的功能是什么——激励与约束功能的平衡[J].政治与法律.2019
[5].吴铎思.新疆：年沙尘天气日数平均每十年减少九天多[N].工人日报.2019
[6].夏玮蔓.严管厚爱结合激励约束并重[N].钦州日报.2019
[7].徐蒙,王力.重点发展以股权激励为代表的长效激励约束机制参与市场竞争推动高质量发展85%上海国企“一企一方案”实施正向激励[J].企业与文化.2019
[8].张立源.开发区管委会职员薪酬激励与约束机制探索[J].财富生活.2019
[9].李成.企业人力资源管理激励与约束机制的建立[J].科技资讯.2019
[10].刘阳,田军,冯耕中,高晓宁,扈衷权.考虑补贴约束的应急设备储备系统激励模型[J].系统工程理论与实践.2019
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