导读:本文包含了企业绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,企业,安溪县,内部控制,国有企业,绩效管理,绩效评价。
企业绩效论文文献综述
刘政伟[1]（2020）在《改进BSC模型在电网企业绩效评价中的应用》一文中研究指出能源互联网背景下电网企业客户端的需求发生变化,对电网企业绩效评价提出新的要求与挑战。本文立足于能源互联网背景和电网企业的特殊属性,对传统平衡记分卡(BSC)模型进行改进,为建立综合性电网企业绩效评价体系提供理论框架。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2020年02期）
蒲俐含[2]（2020）在《企业绩效评价体系研究》一文中研究指出当代企业为顺应变化莫测的外部环境,提高核心竞争力,着手建立基于内部控制的企业绩效评价体系,力求最大限度地激发员工的积极性与创造性,达成对各个职能部门的有力控制和高效整合。在社会主义市场经济成长进程中,以内部控制为基础的企业绩效评价体系的创建及改善也变得极其重要。本文从公司内部控制角度出发,对基于内部控制的内涵及其运作机理进行分析,并探讨基于内部控制的企业绩效评价体系。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2020年02期）
张嘉慧,杨宁霞[3]（2020）在《国有企业绩效管理研究》一文中研究指出当前国有企业是国家经济稳定可持续发展的重要保障,而企业绩效管理则是国有企业更好发展的重要手段,但现阶段国有企业绩效管理还存在着一些问题。因此,国有企业应当结合实际解决这些问题,以完善企业绩效管理。本文针对国有企业绩效考核中存在的问题进行剖析,从而提出改进措施,以助于完善国企绩效管理。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2020年02期）
叶凯欣,康乐瑶,周彦煌[4]（2019）在《创业者幸福感与企业绩效的耦合关系》一文中研究指出本文通过梳理创业者创业过程中关键事件,归纳出创业者的幸福导向,通过纵向案例分析,挖掘企业绩效与个人主观幸福感之间作用的机理,并揭示创业自我效能感和激情在其中的作用,在以下叁个方面,形成主要结论:自我效能感强时,创业者潜能得到充分的发挥,企业绩效会有显着的提高。自我效能感强时,创业者会有正面的情绪体验,个人幸福感会有显着的提高。创业激情会带来企业绩效的提升;给创业者带来积极的情绪影响,产生幸福感。(本文来源于《价值工程》期刊2019年36期）
郑玉华,余忠,张惠平,陈叶清[5]（2019）在《安溪县茶业企业绩效评价体系研究——基于“茶庄园+旅游”模式》一文中研究指出茶叶市场的低迷使安溪县茶业企业纷纷转型推出"茶庄园+旅游"的发展模式,传统的茶业企业绩效评价体系已不适用新发展模式下的安溪茶企。鉴于此,通过平衡计分卡从财务、公众、运营、学习四个维度建立安溪县茶企绩效评价体系,将茶庄园旅游运营方面的指标纳入体系;考虑到"茶庄园+旅游"模式带动了当地农民就业,将农民参与度指标纳入公众维度;在学习维度里添加了员工培训、员工提建议等指标,突出了员工提升对茶企绩效的影响。这种绩效评价体系以平衡计分卡为基础,把握"茶庄园+旅游"的特点、把握财务指标与非财务指标的平衡,使绩效管理更具科学性。(本文来源于《商业经济》期刊2019年12期）
张轶,钟华[6]（2020）在《企业社会责任与企业绩效的相关性分析》一文中研究指出企业社会责任与企业绩效间的关系一直是研究的重点。通过研究得到的结论也各有差别。以参考文献和调查大型企业为例,研究对象为29个,研究内容为企业社会责任和财务绩效之间的关系。根据分析结果,企业社会责任中的企业承诺与员工薪酬、股东权益及市场消费都有着相关性;总公司及分公司治理及社会参与对企业绩效及股东权益也均有相关性;而社会环境只对股东权益相关,结果并未出现不相关的情况。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年03期）
孙铄怡,宋永春,韩露杰,张星悦[7]（2020）在《内部控制质量与企业绩效——来自中国沪市上市公司的经验证据》一文中研究指出文章基于迪博公司内部控制指数,选取了沪证主板A股的2007～2016年上市公司作为研究对象,以迪博·中国上市公司内部控制指数为内部控制综合指标,通过国泰安数据库选取了合适的企业绩效指标,运用SAS9.2的统计软件对数据进行处理,采用实证分析法来验证本文假设:内部控制质量越好,企业绩效越佳。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年01期）
周文成,吕磊[8]（2020）在《平衡记分卡在企业绩效管理中的应用》一文中研究指出平衡计分卡是一种新兴的绩效管理系统,通俗的来说,它是将企业绩效管理与企业战略相结合的一种管理手段。它从财务和非财务角度可以全面衡量企业绩效,并且补充和发展了传统单一的绩效管理系统,使其更加适应外部环境,因此,平衡计分卡的应用对于改善中国企业传统绩效管理体系的现状具有较大价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年01期）
周宇倩,朱芬芬[9]（2019）在《基于绿色价值链的企业绩效评价体系构建研究》一文中研究指出现有的企业绩效评价体系过度注重短期成果与财务指标,且存在时间上的滞后性。本文从绿色价值链这一新视角入手,以从直接利益相关者延伸至社会、生态等广义利益相关者的共同价值最大化作为价值导向,采用层次分析法划定评价指标,构建企业绩效评价模型,并利用收集的数据对2014—2015年东风汽车、广汽集团和上汽集团叁家公司进行实证研究。(本文来源于《江苏商论》期刊2019年12期）
于圣华[10]（2019）在《试述国有企业绩效管理的问题及对策》一文中研究指出企业经营战略目标的实现,离不开规范有效的绩效管理。近年来,在市场经济体制的不断完善下,越来越多企业愈渐重视绩效管理,以绩效管理来提升员工工作积极性与工作效率,显然成为当下企业发展的必经之路。但是在部分企业的绩效管理中依旧存在不少的问题,在很大程度上影响着企业战略经营目标的实现,更使经营效益上的增长受到了一定的负面影响。对此,本文以国有企业为例,详细阐述现阶段国有企业在绩效管理中普遍存在的问题,并提出相应的对策。(本文来源于《商讯》期刊2019年35期）
企业绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当代企业为顺应变化莫测的外部环境,提高核心竞争力,着手建立基于内部控制的企业绩效评价体系,力求最大限度地激发员工的积极性与创造性,达成对各个职能部门的有力控制和高效整合。在社会主义市场经济成长进程中,以内部控制为基础的企业绩效评价体系的创建及改善也变得极其重要。本文从公司内部控制角度出发,对基于内部控制的内涵及其运作机理进行分析,并探讨基于内部控制的企业绩效评价体系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业绩效论文参考文献
[1].刘政伟.改进BSC模型在电网企业绩效评价中的应用[J].合作经济与科技.2020
[2].蒲俐含.企业绩效评价体系研究[J].合作经济与科技.2020
[3].张嘉慧,杨宁霞.国有企业绩效管理研究[J].合作经济与科技.2020
[4].叶凯欣,康乐瑶,周彦煌.创业者幸福感与企业绩效的耦合关系[J].价值工程.2019
[5].郑玉华,余忠,张惠平,陈叶清.安溪县茶业企业绩效评价体系研究——基于“茶庄园+旅游”模式[J].商业经济.2019
[6].张轶,钟华.企业社会责任与企业绩效的相关性分析[J].现代商贸工业.2020
[7].孙铄怡,宋永春,韩露杰,张星悦.内部控制质量与企业绩效——来自中国沪市上市公司的经验证据[J].中国集体经济.2020
[8].周文成,吕磊.平衡记分卡在企业绩效管理中的应用[J].中国集体经济.2020
[9].周宇倩,朱芬芬.基于绿色价值链的企业绩效评价体系构建研究[J].江苏商论.2019
[10].于圣华.试述国有企业绩效管理的问题及对策[J].商讯.2019
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