杨光[1]2016年在《快时尚服装企业财务竞争力研究》文中研究说明纺织服装业是近年来我国发展最快的行业之一,已成为我国国民经济的重要支柱。随着经济全球化的持续推进以及科学技术的迅猛发展,全球范围内的要素流动和产业转移均不断增强。同时,随着经济生活水平的提高以及社会文化的发展,消费者的服装消费理念、消费行为均发生了巨大的变化。在这种社会背景和消费理念的引导下,一种新的快时尚盈利模式迅速发展起来。快时尚服装品牌近年来发展迅速,在全球商业竞争中也有不俗的表现,而其之所以能在全球范围内跨国经营,进行全球性的投资、生产和销售,根本原因就是它们能够不断巩固和发展自己的综合竞争力。财务竞争力是企业综合竞争力的核心部分,对于企业的可持续发展有着重要的作用和意义。因此,研究快时尚服装企业财务竞争力有助于为国内快时尚服装品牌的可持续发展和财务竞争力的提升提供理论指导和实践参考。目前,国内外对于快时尚服装企业的财务竞争力的研究并不多见,还未形成公认的、系统的财务竞争力理论体系及评价方法和理论。因此,本研究在总结了快时尚产业、企业竞争力和财务竞争力等相关理论的基础上,进一步完善了快时尚服装企业的内涵与特征,提出了快时尚服装企业财务竞争力的构成要素,即由财务应变能力、财务资源能力、财务管理能力、财务活动能力和财务表现能力五个方面构成,进而对这五个方面能力的关系进行了详细的分析和探讨,由此构建了快时尚服装企业财务竞争力评价指标体系。同时,探讨了影响快时尚服装企业财务竞争力的内外部因素,并进行了相关的实证验证。相对于已有研究成果,本研究的创新点可概括如下:第一,本文建构了快时尚服装企业财务的评价指标体系,提出快时尚服装企业财务竞争力的五个要素之间,在企业财务活动和生产经营过程中不仅紧密联系,同时又互相影响、互为作用。这为完善财务竞争力的相关研究体系具有重要的理论意义。第二,本文对快时尚服装企业财务竞争力的影响机制进行了理论分析,认为公司治理、行业竞争和政府行为是影响快时尚企业财务竞争力的内外部因素。就公司治理而言,企业股权结构、董事会和监事会结构以及经理人薪酬这些方面均与企业财务竞争力有关;从行业竞争来看,快时尚服装行业的竞争激烈程度以及企业在行业内的竞争地位对企业财务竞争力存在影响;就政府行为而言,市场竞争环境和政府信息供给同样与企业财务竞争力存在一定的关系。第叁,本文实证检验了快时尚服装企业财务竞争力要素的理论模型。在对国内快时尚服装企业进行问卷调查的基础上,运用探索性因子分析和验证性因子分析等方法对快时尚服装企业财务竞争力进行了实证分析。验证结果证实了快时尚服装企业财务竞争力的五个构成因素,为我国快时尚服装企业从自身能力建设提升财务竞争力提供了实证依据。第四,本文系统整合了政府、行业和企业在提升快时尚服装企业财务竞争力过程中的角色和职能,从理论和实践上突出了评价和提升快时尚服装企业财务竞争力的科学性和可操作性。运用结构方程路径分析方法,验证了公司治理和行业竞争均对快时尚服装企业财务竞争力有显着的正向影响,行业竞争和政府行为均对公司治理具有显着的促进作用。然而政府行为对快时尚服装企业财务竞争力作用不显着。据此,本研究提出了通过推动与完善政府行为、营造良好的行业竞争氛围以及优化企业公司治理的策略来提升快时尚服装企业财务竞争力。第五,本文创建了一个相互衔接、逐层推进、高度融合的快时尚服装企业财务竞争力研究的理论框架。研究从快时尚服装企业财务竞争力的理论构建、逻辑推演、内外部因素、实证检验以及评价应用等步骤展开,形成了一个逻辑严谨的理论框架体系。采用财务竞争力指数(相对值)的形式构建了快时尚服装企业财务竞争力指数评价模型系统(简称FCI),并利用熵值法整合多指标综合指数评价分析方法对其进行定量化研究,以指数形式反映快时尚服装企业财务竞争力强弱以及发展趋势,并以国内外10家知名快时尚服装企业的数据对分值模型和指数模型进行实证验证。本文从理论假设、实证检验、评价应用以及对策建议的过程全方位展开,为财务竞争力研究的开展提供了一个可参考的理论框架。
李小健[2]2007年在《国有公司财务管理机制研究》文中研究说明我国企业改革经历了20多年历程,取得了令人瞩目的业绩,但也存在不少问题,诸如国有公司经营者动力不足、预算软约束、决策失误、监督乏力、内部人控制现象严重、财务管理混乱、财务造假泛滥等。仔细分析这些问题,无一不与财务管理机制不健全有关,因而解决问题的根本之策是财务管理机制的完善与创新。本文从我国国有公司财务管理机制的现状出发,以马克思产权理论、现代企业理论和现代财务理论为指导,在借鉴国外公司财务管理理论和实践的基础上,首先对国有公司财务管理基本理论,进行垫铺性的分析说明,这是研究国有公司财务管理机制问题的逻辑出发点。其次,研究国有公司财务管理机制的基本内容和运行基础:公司财务治理。再次,对国有公司目前财务管理机制中存在的问题进行剖析,在借鉴发达国家经验的基础上,构建了国有公司财务管理机制的目标模式:市场导向下的利益相关者共同控制模式。最后,根据目标模式的各构成要素,分别研究了各子机制不断完善和创新的内容。第一章导论阐述了论文的选题背景、研究的目的意义、研究的思路方法,对国内外研究动态作了评述,并说明了论文的可能创新之处。第二章财务管理机制总论本章从分析财务关系入手,阐述了财务管理机制的基本概念,说明了财务管理机制与经营机制与财务管理体制之间的关系。重点探讨了财务管理机制的运行基础:公司财务治理,它以产权制度为基础,以财权配置为重点,是公司治理的核心,也是公司财务管理机制的运行基础。同时研究了在委托代理制下产权制度安排和财权在国有公司的配置问题。第叁章财务管理机制目标正确的财务管理目标,是企业财务管理系统良性循环的前提,也是财务管理机制赖以建立的基础。根据利益兼顾原则,提出了公司财务管理目标的分层确定观点,即国有公司财务管理目标分为总体目标和具体目标两个层次。总体目标分为实现公司价值最大化的经济目标和承担一定社会责任的社会目标两个层次。具体目标中的经济目标包括公司在筹资、投资和分配管理方面的目标,具体目标的社会目标可分为最大限度地降低社会成本和提高社会效益。第四章国有公司财务管理机制目标模式构建本章针对目前财务管理机制中存在的问题予以剖析,在借鉴美国、德国和日本等国企业财务管理经验的基础上,在构建目标和原则的指导下,设计出了我国国有公司财务管理机制的目标模式:市场导向下的利益相关者共同控制模式,具体内容为,综合激励的动力机制、运行顺畅的运行机制、内外结合的监督机制和科学合理的评价机制,为以后各章研究提出了基本思路。第五章财务管理动力机制根据以物质激励为主,精神激励为辅的动力机制目标,本章重点探讨了经营者年薪制和股权激励动力方式。年薪制是以年为单位决定工资薪金的制度。在我国试行已有十多年,出现了一元结构、二元结构、叁元结构等多种结构模式,本文认为二元结构模式适合我国国情,即年新=基薪+风险收入,对于激励作用最显着的风险收入应以超额利润为依据确定较为合理,即风险收入=超额利润×比例系数×考核指标完成系数。股权激励分为股票激励和股票期权激励,由于股票期权是一种事后给付方式,其动力激励效果最好,对此本文应用实证资料、典型案例分析了股权激励的原理、实施中的问题及解决问题的对策。第六章财务管理运行机制本章对运行机制各个组成部分的作用原理,结合国有公司具体情况进行了不断完善与创新的具体研究,提出了对策。在预算机制中,要根据公司具体情况选择合适的预算模式,预算执行与考核要增强力度,克服预算软约束弊端。共同治理的决策机制是以公司财务经理为主,各利益相关者共同参与的决策主体、科学民主的决策程序和遏制经理机会主义的制衡手段,其关键是财务决策权的配置和重大投融资决策的科学管理。财务控制机制的核心是财务控制权的配置,可具体选用集权型、分权型和集权分权结合型等。风险管理机制中,应用预警系统,以定性方法和方量方法进行财务预警分析,并针对不同财务风险提出了防警与排警措施。第七章财务管理监督机制国有公司财务监督机制是建立在内外财务监督关系基础之上的,监督机制的主要方式为审计监督。在外部监督机制中,强调国家审计监督的“龙头”地位和依靠CPA社会审计监督主要力量,并对CPA中介监督出现的信誉危机问题,从国内外相关事件的分析中,查找原因,提出完善的对策。内部监督机制中,应完善公司财务治理结构,保证股东(大会)、董事会、经理层及监事会等各层次监督主体有效行使监督权,同时应加强内部审计监督、会计监督和财务总监制度。第八章财务管理评价机制本章对我国国有企业财务评价指标体系沿革做了回顾,对现行财务指标体系优缺点作了评述,在此基础上增加了净利润或每股收益、经济增加值、市盈率、托宾q等财务指标与产品等级品率、员工满意度、员工培训、研发费投入比重、技改投入率等非财务指标,使其更适合国有公司的特点。同时,大胆借鉴,应用平衡记分卡、业绩多棱体等方法,从战略上对国有公司财务评价机制进行创新。论文创新之处:论文构建的国有公司财务管理机制新模式:市场导向下利益相关者共同控制型模式,即综合激励的动力机制,运转顺畅的运行机制,内外结合的监督机制和科学合理的评价机制具有创新性。在财务管理目标确定中提出的分层确定论观点,以及公司治理的核心是财务治理,财务治理以财权配置为中心,财务治理是企业财务管理机制运行基础的观点具有新意。
赵清[3]2013年在《国有企业财务管理中的监督体制研究》文中研究表明本文通过对我国国有企业财务管理体制现状的分析，找出存在的问题。通过基础理论的研究及实证研究，提出了构建国有企业财务监督体制的应然分析。本文对国有企业财务监督的原则、目标、组织结构、方式、内容等给出了建议，形成了比较完整的如何完善国有企业财务监督体制的方案。同时分析了国有企业中财务监督工作的影响因子，赋予权重，建立财务监督评价体系，该体系由财务管理、客户服务、企业运营、企业发展四个子模块构成并分别针对企业财务状况、客户数据及关系、企业主营业务及增值业务、企业文化及人员方面的指标的编辑和评分，应用模糊数学方法构建模糊综合评价模型，并结合计算机软件技术及数据库技术设计开发完成财务监督评价系统，最后利用某大型国有企业真实生产数据对该系统进行验证。
朱华建[4]2013年在《中国企业财务管理能力体系构建与认证研究》文中研究指明国家“十二五”发展规划中明确提出,我国经济实现持续增长需要“转变发展方式、调整产业结构”,而促进经济增长的核心是市场主体中的企业,因此,促进企业发展是“重中之重”。众所周知,企业发展的核心取决于技术创新和企业管理,而企业管理的核心是财务管理。然而,当前我国企业财务管理现状并不乐观,财务管理水平远未达到国际水准,其根本原因在于我国企业财务管理能力与跨国公司相比还存在不小的差距,比如：资金管理不善、财务信息化水平不高、全面预算形同虚设、现代财务管理理念和手段缺失、与资本市场对接能力较差等问题。因此,如何有效提升和改善我国企业财务管理能力就成为亟需解决的一项重大问题,而解决问题的关键是要企业提升和加强现代企业财务管理能力,如何促进企业加强和提升财务管理能力,一方面需要理论界对企业财务管理能力进行系统阐述、科学界定,形成完整的指标体系,企业用可量化和可评价的指标体系来度量企业财务管理能力高低,便于企业对照要求找差距、取长补短、迎头赶上；也便于与先进企业之间的横向比较,找出差距和短板。另一方面政府相关职能管理部门可根据企业财务管理能力指标体系包含的内容建立一套科学、合理、有效的评价认证体系,以此认证体系来引导和推动我国企业更多的投入人力、物力和财力来加强财务管理,重视财务管理,以此认证体系推动企业财务管理能力提升和财务管理水平提高。本文选题研究具有积极的理论和现实意义。理论意义主要表现在：有助于进一步明确企业财务管理能力的概念,弥补目前已有研究中缺乏对企业财务管理能力认证体系研究的空白,有助于解决企业财务管理能力科学评价问题。现实意义主要体现在：一是从企业角度看,实施企业财务管理能力认证,有利于推动企业运用现代财务管理方法,推动企业管理升级,提升企业管理创新能力,改善我国企业财务管理落后现状,缩小与世界发达国家先进企业的差距。二是从政府角度来看,有利于转变财政部门以及其他政府管理部门支持企业方式,进一步发挥政府各部门宏观调控经济的职能,特别是市场经济下发挥财政等政府职能部门的作用,支持和促进企业发展,强化对企业财务管理的职能；还可为财政等政府职能部门进行财政资金分配、政策扶持资金的投放以及出台扶持企业发展政策提供依据。叁是从利益相关者角度来看,实施企业财务管理能力认证,有利于投资者、债权人、供应商、消费者等其他利益相关者根据认证结果作为判断企业财务管理能力以及企业管理能力的依据,从而判断企业投资价值,促进企业不断创造价值。本文在开篇导论中交代了研究背景、研究意义、研究方法和主要创新点和不足等内容,接着第二章通过研究企业能力内涵,在分析资源学派、能力学派和企业动态理论各种观点基础上,研究企业能力主要分为叁种：技术能力、功能性能力(产品开发能力、生产能力、营销能力)和管理能力；在管理能力中重点分析财务管理能力,研究财务管理理论研究的发展脉络,分析财务管理的内容和职能；总结学术界对财务能力和财务管理能力的论述；界定财务管理能力内涵的理论依据是企业能力理论,指出财务管理能力不同于财务能力,得出财务管理能力的内涵是指企业在实施企业财务战略时,以持续的学习创新能力为核心组织各种财务活动、配置内外部财务资源、整合内外部财务关系时注意防范财务风险,这一系列过程中所拥有的或形成的专有资源和关键技能。第叁章创新性的提出了构成我国企业财务管理能力的六要素即财务战略管理能力、学习创新能力、内部资源配置能力、外部资源整合能力、风险管理能力、财务表现(价值创造)能力(维度)。学习创新能力维度的提出是基于企业发展是硬道理,而作为促进企业发展的财务管理能力的全面提升需要持续学习和创新来支撑；财务战略作为企业战略的重要子战略,必须发挥体现支持企业发展战略的财务战略管理能力；基于企业的发展在于以尽可能少的资源获取更多收益的效率性提出了内部资源配置能力和外部资源整合能力维度；基于企业发展必须要统筹兼顾发展的同时,要时刻保持控制风险的安全性,提出了风险管理能力维度；企业绩效最终通过财务报告的形式展示,提出了财务表现能力维度。同时在分析财务管理能力六要素相互关联的基础上,对财务管理能力构成六要素(维度)分别阐述了每一要素的内涵、重要性和所包含的具体指标体系。第四章以我国企业财务管理密切相关的《企业财务通则》为依据,系统地论述了我国企业财务管理相关内容,目的是为了有效地与理论上构建的财务管理能力所包含的内容全面对照,从而查找当前我国企业财务管理能力存在的深层次问题,这些财务管理外在表现的问题正是财务管理能力不足的内在因素所导致的结果。我国财务管理上存在着产权结构相对单一导致的股本结构不合理、公司法人治理结构有待完善、CFO制度缺失、财务管理职能不能及时转变、财务管控制度体系不健全不完善、资金管理不善且使用效率低下、财务信息化水平不高且迟迟不能取得突破、则务预算特别是全面预算苍白无力、财务约束与激励效率低下导致财务信息质量不高、财务人才队伍建设不合理等十种主要问题。如何解决这些问题,最有效的途径是建立一套科学的财务管理能力评价体系,促进和引导企业提升财务管理能力。这对推动市场经济发展、提高企业核心竞争力、转变政府职能等方面都有着极其深远的意义。同时阐述了政府推动实施财务管理能力认证具备公共管理学、制度经济学和管理控制学等理论支持。从公共管理学角度上来分析政府具有公共管理职能,通过认证这一间接管理方式,正是体现政府转变职能,向市场传递企业价值创造能力的相关信息,引导社会资源向更具竞争力的企业流动,推动社会资源合理有效配置。从制度经济学角度上分析通过认证这种制度安排,促进企业将内部信息转化为外部信息,利益相关者通过获取企业财务管理能力信息判断企业投资价值,从而在一定程度上缓解信息不对称问题,缓解委托-代理问题。从管理控制学角度上来分析通过认证来评价企业财务控制效果,将这一综合效果分解为人员、信息、生产、销售等多方面的控制效果,从财务控制一窥企业管理控制的全貌,促进企业及时发现和解决管理中存在的问题,以保持正确的发展方向,实现企业可持续健康发展。第五章从实践应用角度上,有选择性的重点借鉴IS09000、企业资信评级、商学院认证体系等国际上对认证的成功实施经验,从叁种认证的认证程序、指标体系、认证方式、职能作用等方面系统描述,最终对这叁种认证体系的共同之处予以总结,便于我国实施企业财务管理能力认证的借鉴。第六章对理论上构建的企业财务管理能力的六大指标体系,通过专家访谈、重点问卷调查等形式,从实践应用的角度上对理论上构建的财务管理能力指标体系予以界定,最终形成了15个一级指标,27个二级指标,64个叁级指标构成的实践应用指标体系。对每一个财务管理能力的构成要素分别由两到叁个一级指标构成：财务战略能力基于财务战略是公司战略的子战略,以产权结构和公司治理结构的基础为支撑,提出了由财务战略合理性、产权结构合理性和公司治理结构合理性叁个指标构成；学习创新能力主要体现在企业高管和财务队伍的能力素质提高上,提出由财务中高层作用发挥、财务人才队伍建设两个指标构成；内部资源配置能力基于对企业内部资源的有效配置和最大化效用发挥的角度,提出了由财务信息化管理水平、全面预算管理水平、资金管理水平叁个指标构成；外部资源整合能力站在财务协调企业外部一切可以利用的资源上来分析,提出了由产融结合、对接资本市场、协调利益相关者叁个指标构成；风险控制能力是对财务风险和其他风险的防范,立足长远,协调好长期和短期、局部和全面、眼前和长远关系的角度上,提出了由财务风险管理水平和全面风险控制水平两个指标构成；财务表现能力主要是通过财务报告和财务绩效展示,提出了由财务报告质量和财务管理效果两个指标构成。并对这些指标体系的具体评价方法和标准做了详细论述。第七章主要解决怎样进行财务管理能力认证问题,要明确财务管理能力认证相关机构及相关要求,确定财务管理能力认证实施流程,建立财务管理能力认证信息服务平台,阐明财务管理能力认证结果的应用。明确企业财务管理能力认证体系的认可主体应该由政府机构担任,其主要职能是对申请取得财务管理能力认证资格的机构进行认可,并实行监督管理。认证主体可以是从事证券期货业务的会计师事务所、资产评估事务所,以及具备从事证券市场资信评级业务的资信评级机构。认证应采用强制认证和自愿认证相结合的方式,从财务管理能力认证的程序上进行了详细的阐述,并明确了认证结果的应用领域。
杨修[5]2014年在《我国电子商务企业财务管理模式形成机理研究》文中研究表明电子商务企业在经济发展方面的作用已经得到普遍的认可，电子商务企业在培养创新能力，提升企业绩效，转变产业结构，促进就业、提高人均收入水平和区域经济增长等方面起到了极其重要的作用。随着电子商务研究的日益深入，对电子商务企业的研究视角不断扩展，传统的企业财务管理理论亟待更新，传统的企业财务管理模式已难以适应时代需求，因此探究电子商务情境下适合企业经营管理、生存及发展，尤其是适合电子商务企业的财务管理模式既有其理论必要性，又有其现实必要性。然而，有关电子商务企业财务管理模式尤其是其形成机理的研究一直存在空白。企业财务管理模式是存在于企业整体管理框架内，为实现企业总体战略目标、总体财务目标而设计的管理系统、管理部门、管理人员、项目分工等要素的有机结合。因此，企业财务管理模式必须要贴合大环境，模块化、可更新，由企业战略目标决定，并反作用于企业战略目标。本文分析了与电子商务企业财务管理模式有关的学术理论，从会计理论入手，剖析会计理论的逻辑起点，并分析了网络财务理论、公司治理及财务治理理论、会计信息披露理论、全面预算管理、企业绩效评价理论等，之后讨论了电子商务及信息理论。随后对相关方面的国内外文献分别进行了综述，为之后的研究奠定了基础。之后本文分析了电子商务企业的特定，并对本文所研究的电子商务企业进行了范围界定。之后分析了电子商务企业财务管理流程与传统企业财务管理流程的不同，确定了电子商务企业财务管理流程的特征，并描述了电子商务企业财务管理流程。本文讨论了电子商务企业财务管理模式的组成部分，通过对电子商务企业财务管理模式各模式测量维度的分析，构建了描述各模式间相互关系的作用机理模型。并在此基础上对电子商务企业财务管理模式各模式的相互关系及电子商务企业财务管理模式的形成机理提出了若干项假设，之后通过问卷调查及统计分析对假设进行验证，并得出实证研究结论。本文提出了电子商务企业现有财务管理模式存在的一些问题。在此基础上，对电子商务企业财务组织模式、电子商务企业会计信息披露模式、电子商务企业预算管理模式、电子商务企业绩效评价模式、电子商务企业财务信息管理模式、电子商务企业资本管理模式依次提出了优化建议。并通过案例研究，对电子商务企业财务信息管理模式的形成机理进行更进一步的研讨和佐证。本文的主要研究结论包括：第一，电子商务企业财务管理流程有其独特性，应该实现财务与业务的统一、资金流、信息流、物流叁者的统一以及时间与空间的统一。第二，电子商务企业财务管理模式可分为财务组织模式、会计信息披露模式、预算管理模式、企业绩效评价模式、财务信息管理模式、资本管理模式，并对6个子模式进行了作用机理分析。第叁，财务组织分权程度对会计信息披露自愿度有显着正影响；财务组织学习能力对会计信息披露自愿度有显着正影响；财务组织分权程度对于预算准确性有显着正影响；财务组织学习能力对于预算准确性有显着正影响；财务组织分权程度对于企业绩效评价准确性有显着正影响；财务组织学习能力对企业绩效评价准确性有显着正影响；财务组织分权程度对于财务信息信度有显着正影响；财务组织分权程度对于财务信息效度有显着正影响；财务组织学习能力对财务信息信度有显着正影响；财务组织学习能力对财务信息效度有显着正影响；财务组织分权程度对资本管理收益有显着正影响；财务组织学习能力对资本管理收益有显着正影响。第四，预算准确性对企业绩效评价准确性有显着正影响；财务信息信度对预算准确性有显着正影响；财务信息效度对预算准确性有显着正影响；财务信息信度对绩效评价准确性有显着正影响；财务信息效度对绩效评价准确性有显着正影响；资本管理收益对会计信息披露自愿度有显着正影响；资本管理收益对预算准确性有显着正影响。第五，本文认为：（1）分权制是电子商务企业的一大特点，以此为前提构建的电子商务企业财务组织模式有必要设立财务共享服务中心作为财务组织的核心连接点。（2）因为较高的分权程度，在编制预算时，决策层和执行层存在一定的利益不一致现象，势必产生围绕预算目标和是否修正执行预算的博弈，为降低利益摩擦，需要引入适合自身特性的激励机制。（3）对于电子商务企业来说，偿付能力、发展潜力以及产生新产品、新服务的创新能力和适应环境的组织灵活程度是企业绩效评价指标体系中较为重要的指标。并在此基础上设计了适应电子商务情境，符合电子商务企业特性的电子商务企业绩效评价指标体系。本文主要创新点如下：（1）分析了我国电子商务企业财务管理的特征，并重新梳理了我国电子商务企业财务管理的业务流程。（2）揭示了我国电子商务企业财务管理模式的组成部分；并对各子模式进行了概念界定和维度析取，进而构建了各子模式间的作用机理模型，在此基础上提出了假设，并通过实证研究对假设予以验证，之后通过案例研究加以佐证。（3）根据实证研究结果，分析了我国电子商务企业财务管理模式现存的问题并提出了相应的解决方案。设计了电子商务企业财务绩效评价指标体系，并明确了各指标的重要程度。
段芳明[6]2007年在《基于风险控制的企业财务治理研究》文中研究说明财务治理是一种财权契约安排，它以财权配置为核心，确定了利益相关者在财权流动与分割中所具有的权责利，以实现各主体在财权上的相互约束与相互制衡。财务治理结构的本质是一个以公司所有权安排即公司治理结构为基础的财务控制权和财务收益分享权安排的特别合约。财务治理主体是有能力、有资格、有意愿参与公司财务活动，并在公司财务治理中占有一定地位的权利机构、个体与法人。财务治理的客体是财权，它表现为某一主体对财力所拥有的支配权，包括收益权、投资权、筹资权、财务预决策权等权能。企业的财务治理机制主要可概括为决策机制、激励机制、监控机制。决策机制是财务治理机制的核心，有效的激励机制与监控机制能保证决策的执行效果与效率。企业的财务治理中不可避免地面临着财务风险。财务风险是企业风险的货币化集中表现，是一种复合性风险概念，它在企业生存发展中具有特殊地位，其风险的形成、波及范围和影响的深刻程度都很难把握。财务风险的主要形式有筹资风险、投资风险、资金回收风险、收益分配风险等。可使用定性与定量的风险预测模型来估计企业所面临的风险。本文以上市公司的数据为基础，分析了企业的风险控制对财务治理效率的影响，论证了构建完善的风险控制机制对企业财务治理的重要性。然后以决策机制、激励机制、监控机制为支柱，构建了一个基于风险控制的财务治理框架，为理解企业的财务治理提供了一种新的思路，同时，对企业的财务治理实践也有一定的指导意义。
朱文莉[7]2007年在《基于资本运动矛盾与平衡的企业财务管理研究》文中研究指明从微观角度看,财务管理是企业管理的重要组成部分,这一状况反映在实践活动中,是人们对财务管理的重视与日俱增,反映在研究活动上,则是财务管理理论建设的蓬勃开展及其学术地位的不断提高。在当前社会经济发展的新时期,企业内外部环境的巨大变革对我国传统财务管理理论产生了强烈的冲击,使其在解释与指导财务管理实践中暴露出不容忽视的盲区和误区,突破、拓展、整合、创新因而成为我国企业财务管理研究的迫切要求。企业是资本的集结,在财务上,企业可表述为人们通过资本运动而建立的一种契约网络。随着时代的发展,企业资本运动发生了一系列新变化,运动中的各种矛盾不断演变,由于资本运动矛盾失衡所引发的问题,常常使企业陷入财务困境,甚至遭遇危机与破产。在这种背景下,本文以财务管理基础理论研究为基点,着眼于财务管理实践的现实要求,力求建立一种新的理论解释和引导范式,以体系化的观念、机制对企业资本运动中的矛盾加以揭示和解决,促进企业财务管理水平和效果的提高,保证企业可持续发展。为实现这一目标,本文主要采用规范研究和实证研究相结合的方法,首先以发展的目光,对企业财务资本进行定性与定位,将其认定为财务管理理论体系的核心概念,以此为切入点,在与其他各种财务本质观的比较中完成资本运动这一企业财务本质观的确立。其后,以事物矛盾法则为工具对资本运动的矛盾运动规律进行揭示和解释,并结合具体案例,对资本运动中的两类矛盾—自然矛盾和相关者矛盾加以深入透视。接着,遵循“资本运动—矛盾—平衡”这一逻辑主线,从资本运动矛盾与平衡的视角对财务管理的涵义、目标、假设等进行新的观察和思考,完成对财务管理活动的基本定性与定向。最后,为强化研究的实务性,就如何达到企业资本运动中矛盾的平衡,构建起财务治理、财务战略、财务评价叁足鼎立的平衡实现机制。由于采用了新的研究视角和前后贯通一致的逻辑主线,从研究成果上看,本文既在一定程度上体现了企业财务管理研究的多元化开展,又完成了一个整体主义的财务管理命题的构建。论文共分以下九章:第一章导论。本章简要介绍了论文的选题背景、研究的目的与意义、国内外研究动态、研究范围、研究思路与研究方法以及可能的创新之处。第二章基于资本运动矛盾与平衡的企业财务管理理论基础。本章通过建立与时俱进的资本概念体系和运动模式,完成资本及资本运动在财务管理理论体系中的定位,重构企业资本运动模型,对其矛盾运动规律以及矛盾解决之道—平衡进行说明,形成了本文的基础概念平台,并对本文在以后各章节所要涉及的相关理论进行了介绍。第叁章企业资本运动中的自然矛盾机理分析、第四章企业资本运动中的相关者矛盾机理分析。这两章对企业资本运动中的自然矛盾和相关者矛盾的表现形式、成因、影响等进行系统分析,回答资本运动中的自然矛盾和相关者矛盾“是什么”和“怎么样”的问题,并通过多个案例加以印证和说明。第五章基于资本运动矛盾与平衡的企业财务管理理论内核。本章立足于资本运动这一财务本质观及其矛盾运动规律,将财务管理看作是“对企业资本运动中矛盾的动态平衡管理”,在对我国当前研究倾向及存在问题进行思考与质疑的基础上,提出了新的财务管理目标和假设体系。理论界所忽略的叁大基本理论范畴—财务本质、财务管理目标、财务管理假设之间的理论相关性及逻辑关联在这一章得到充分展现。第六章基于资本运动矛盾与平衡的企业财务治理。本章对企业财务治理的矛盾平衡效能进行了分析,从治理机制和治理路径两个方面为如何实现资本运动中相关者矛盾平衡提供思路。第七章基于资本运动矛盾与平衡的企业财务战略。本章对各类财务战略的矛盾平衡效能进行了分析,指出适时而灵活的财务战略对于实现自然矛盾平衡起着积极的引导作用,并以实例加以印证和说明。第八章基于资本运动矛盾与平衡的企业财务评价。本章提出了企业财务平衡评价体系构建的导向和原则,进行了评价方法和指标的选择与设计。第九章研究结论与展望。本章总结了整篇论文的主要结论,针对研究中存在的不足,就如何开展下一步的继续研究进行了设想。
王海兵[8]2011年在《以人为本企业财务问题研究》文中研究说明本文以马克思主义的“以人为本”思想为指导对企业财务问题进行研究,源于以追逐利润为中心的物本财务管理模式难以支撑现代企业的可持续发展,也对构建和谐社会形成障碍。传统的企业被定义为物质资本出资者所有,追求经济利益的最大化成为企业财务管理的主要目标,甚至是唯一目标。改革开放下的市场经济大潮,不断推进着我国的工业化、城市化进程,在“股东至上”逻辑的主导下,企业一方面创造了大量的经济财富,物质资本的逐利性得到了前所未有的释放,但另一方面,也导致了一系列的社会问题和环境问题,例如劳资矛盾激化、产品质量存在隐患、资源过度开采及低效利用、生态环境恶化等。企业商业伦理与财务道德缺失,不仅损害了企业利益相关者的权益,也加剧了社会贫富差距扩大。现代企业是人力资本所有者和非人力资本所有者的合约,加大人力资本投资、积极履行企业公民义务,以取得员工大力支持和社会广泛认可是企业基业长青的法宝。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,将科学发展观贯彻落实到企业微观层面,开展以人为本的企业财务管理,具有重要的现实意义。财务学作为一门社会科学,不能脱离其现实社会属性。我国企业财务理论研究受到西方经济理论的影响很大,不少财务理论都是西方“舶来品”,过于强化财务的自然属性,财务管理的技术性、工具性特征明显,常常是见“物”不见“人”。世界经济理论的主流已经由新古典主义转向人本主义,尽管人本主义经济理论尚不完善,但极具生命力,必将对财务理论与实践产生深远的影响。“以人为本”,是马克思主义以人为本思想在我国的进一步发展,是科学发展观的本质和核心。“以人为本”就是以人为根本,人既是手段,也是目的。这里的“人”,不是抽象的人,而是现实的人；不是少数人,而是绝大多数人；不仅包括当代人,也包括后代人。本文的主要研究内容包括：第1章：导论。开篇提出本研究的现实背景、理论背景和研究意义,在分析我国国情和企业财务管理实践发展现状、梳理回顾主流经济理论演进对财务理论研究影响的基础上,指出我国企业应实施以人为本的财务战略。第2章：文献综述。对国内外相关文献进行综述,包括西方以人为本的财务管理研究现状、国内以人为本的财务管理研究现状、以人为本财务管理的政策文献综述、国内外学者以人为本的财务研究对本文的启示。第3章：以人为本的企业财务制度设计。回顾了我国企业财务制度的发展历程,对其进行分析评价并提出政策建议。提出企业财务制度设计的影响因素和设计原则,在此基础上构建了以人为本的企业财务制度体系,涉及企业财务通则、企业财务通则应用指引、人力资本财务制度、物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。第4章：以人为本的企业财务文化建设。首先,对企业财务文化的国内外研究文献进行了回顾,总结了财务文化研究存在的问题。其次,对以人为本的企业财务文化的概念、涵义进行了探讨,并基于文化视角和财务视角对以人为本的企业财务文化加以分类,提出以人为本企业财务文化建设内容。最后,引入美国安然公司破产案例,对安然公司的企业财务文化进行了评析。第5章：以人为本的企业投融资管理。首先提出以人为本的“融资”和“投资”的概念,其次探讨了以人为本的投融资管理的具体内容,以人为本的融资包括人力资本融资和体现人本精神的物力资本融资,以人为本的投资包括人力资本投资、社会责任投资和环境投资。为了增强理论研究指导实践的适用性,以国有企业为例,对自然灾害条件下如何开展以人为本的投融资管理进行了深入探讨。第6章：以人为本的企业收益分配。本章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性。运用博弈方法对不完全信息下的物质资本雇佣人力资本、人力资本参与剩余分配的收益分配模式选择进行分析,研究表明人力资本价值评估对于合约选择具有重大影响。以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了当前我国企业收益分配存在的两大误区以及资本参与收益分配的基本框架。最后,提出了人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议。第7章：以人为本的企业财务报告设计。基于信息观和计量观考察了人本财务报告产生的必然性,提出发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径。在此基础上,设计了包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。通过对海尔案例的考察,提出了海尔报告模式对我国企业披露以人为本财务报告的若干启示。第8章：以人为本的企业财务绩效评价。分析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法上的局限,建立了以人为本的企业财务绩效评价体系的基本框架,包括以人为本的企业财务绩效评价理论基础、评价主体、评价客体、评价原则和评价实施。本文的主要创新点包括：(1)设计了包括宏观财务制度和企业内部财务制度在内的以人为本的企业财务制度体系。宏观财务制度包括企业财务通则及应用指引,企业内部财务制度包括人力资本财务制度、体现人本精神的物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。将广义的资本及权益概念引入到企业财务制度设计,兼顾经济效益、社会效益和环境效益,符合科学发展观“以人为本”的要求,同时也体现了现代财务管理的本质特征。(2)从财务精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物质文化建设四个方面提出了我国企业开展以人为本的财务文化建设的具体内容,具有实践参考价值。以人为本的财务文化研究是基于“财务”和“人本”双重视角的企业文化研究,是企业重要的非正式制度安排。财务变革从文化入手,是一个可行的思路。(3)系统化地发展了人力资本的投融资理论。人力资本融资应在一定的道德与法律框架下进行,通过适当的制度设计,可以赋予人力资本担保功能。以人为本的投资突破了按照投资标的形态划分的做法,从企业“内部人”(经营者和员工)、企业“外部人”(投资者、债权人、政府、消费者、供应商等)和“后代人”叁个维度,将投资划分为人力资本投资、社会责任投资和环境投资,并对每一种投资进行了深入研究。(4)提出了人力资本参与企业收益分配的基本原则和具体方式。以人为本的企业收益分配的基本原则是成本补偿原则和利润分享原则,前者是资本投入企业的参与约束条件,后者是资本投入企业的激励相容约束条件。构建了人力资本参与企业收益分配的叁种股权化形式：人力资本的“干股”模式、人力资本的“实股”模式和“动态股权制”模式。(5)为以人为本的企业财务报告设计提供了一个完整的、可资借鉴的理论研究及实践指导框架。设计以人为本的企业财务报告,关键在于发展人本会计,提出了构建包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。案例研究表明,海尔集团在披露财务会计报告、社会责任报告和环境报告方面独树一帜,具有一定的借鉴与应用价值,同时,本文也分析总结了海尔模式存在的不足,提出了许多建设性的意见和建议。(6)提出以人为本的财务绩效评价的理论体系。剖析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法方面存在的缺陷,建立包括评价主体、评价客体、评价原则和具体实施的以人为本的企业财务绩效评价体系。本文提出以人为本的企业财务绩效评价原则包括合法性原则、公平性原则和卡尔多-希克斯改进原则,是在反思传统财务分析评价弊端的基础上提出的,具有理论创新性和实践指导性。
叶映兰[9]2010年在《寿险公司财务管理运营机制研究——组织、控制与系统》文中提出社会主义市场经济体制的建立和金融业的改革开放,促进了保险业尤其是寿险业的快速发展。随着经济和金融一体化的深入发展,寿险公司的经营环境正在发生着深刻变化,提高内部管理水平、构筑核心竞争力以适应新形势的要求,日益成为寿险公司的重要战略任务。财务管理作为寿险公司管理的核心,其运营机制是否顺畅、管理模式是否能够与公司战略相匹配直接决定了公司的核心竞争能力。我国寿险公司的财务管理工作正面临着不断变化和日益严格的内外经营环境。在外部经营环境方面,我国的保险监管体系在监管范围、重点与模式方面的变化要求财务管理工作做出适应性调整和改革；不同地区资本市场和投资者对上市寿险公司财务信息披露质与量的严格要求使寿险公司财务工作强度越来越大。在内部经营管理方面,如何将公司战略、组织目标和业绩管理整合起来,加强对产品、客户、渠道的精细化管理,提高财务资源配置和风险控制水平,提高对管理层的决策支持能力,以适应寿险公司改进运营模式和向综合化、大型化发展的需要,是财务管理工作今后面临的一项重要课题。而当前我国寿险公司财务管理的现状还不能有效适应新的经营环境与公司战略的需要,这些不适应性表现在多个方面：财务管理的组织体系及功能框架存在不协调,财务人员疲于应付日趋苛刻的资本市场和投资者对财务信息披露的要求,财务内部管理控制与分析体系简单粗放,财务基础信息系统建设滞后于管理要求等。应对财务管理面临的挑战,缩小与国际顶级寿险公司的差距,满足公司业务发展和实现战略目标的需要,首先要求我国寿险公司建立高效顺畅的财务管理运营机制。本论文以我国寿险公司财务管理运营机制为论题,将寿险公司财务管理系统视为公司盈利模式的重要子系统,并依照系统论的方法构建了研究逻辑,确定的基本研究框架包括叁个层面：财务战略目标、财务管理基本要素及其组合、要素联系方式和系统运行机制。公司战略目标是财务战略目标及运营管理工作的目标与落脚点,财务要素及其组合最为关键的是基于人、物、信息之上所形成的财务组织模式和财务信息系统,要素联系方式和系统运行机制则主要体现为要素之间、要素与系统之间、财务系统与公司其他经营子系统之间基于一定关系所构成的活动和工作内容,即财务信息披露系统、财务预算管理体系和财务绩效考核体系。沿着上述财务管理运营机制的基本研究框架与研究思路,论文借鉴和运用已有的成果和经验,运用系统论、控制论、比较分析等研究方法,从组织、控制和系统的视角,研究构建基础的寿险公司财务运营管理模式,并对财务运营管理模式的具体要素进行了系统分析,提出根据中国特定环境建立寿险公司财务管理“2+3”五大子系统,即财务管理组织体系和信息系统两大基础系统,以及披露管理体系、预算管理体系、绩效评价体系叁大运营体系,并探索了各系统的基本内容、运作程序及发展方向。从组织的研究视角,论文认为组织结构的变革可以释放巨大的能量,因此将财务会计组织研究作为财务管理运营机制研究的起点,提出财务会计组织模式由会计职能分工、会计组织权责配置、会计组织人员架构叁大要素构成,要素的不同组合形成了不同特点的财务会计组织。就会计职能分工问题,论文分析了会计职能从简单的核算与监督到全面会计控制的演变过程及背景,认为现代企业的财务管理职能已经延伸到公司经营循环与决策过程的各个环节。财务管理工作从单纯的财务核算,到以全面预算管理为核心的管理控制,再到作业成本法为最高境界的管理会计的发展,已是必然的趋势,我国寿险公司的财务管理工作不能再仅仅作为一个反映和监督为主的监督控制系统,而应建立包含信息、管理与决策、风险控制在内的全面财务管理控制系统,搭建包括法定会计、财务管理、管理会计和战略与预算会计四部分内容的全面会计职能体系,论文依此职能分工构建了寿险公司财务会计的内部组织分工架构。就会计组织权责配置问题,论文重点分析了两个层面的问题：第一是财权在所有者、经营者、外部相关利益人之间的分布,体现在财务会计组织上,就是要解决财务会计组织由谁组建,向谁负责、向谁报告的问题,并对不同类型的会计组织权责模式特点进行了分析。第二个问题是财权在公司各管理层级间的分布,即集权与分权的问题,论文分析了制约集权与分权选择的利益因素、成本因素、绩效因素与环境因素,集权与分权模式下会计组织的特点,并在此基础上设计了基于信息成本和代理成本关系集权与分权的成本函数。就会计组织人员架构问题,论文明确指出寿险公司财务工作中基础的重复性劳动将随着技术的不断进步而越来越具有规模效应和高效率,而专业化管理工作将越来越精细化,并与业务单元结合越来越紧密。结合模块化理论的最新发展与实践应用,论文提出我国寿险公司的人员组织结构应向内部专业化与外部专业化方向发展,依照财务共享服务模式优化改造财务会计组织,根据公司条件选择共享服务中心模式或外包模式,将财务核算工作进行集中、专业化管理,体现规模效应,使财务会计组织逐步由成本中心向利润中心转变,提高财务组织的运营效率并改善财务治理效果。从控制的研究视角,论文基于现代企业制度的公司控制要求,从外部控制和内部控制展开研究,认为作为寿险公司,外部控制主要来自监管机构、资本市场投资者和中小股东等,反映在运作程序上是公司对监管机构或资本市场的信息披露；内部控制主要体现为董事会与管理层之间、管理层与职能部门之间、职能部门与员工之间、总公司与分公司之间的层级控制,反映在运作程序上就是公司内部管理。本文详细分析了两个层面财务管理工作的重点,提出发展与改进方向：一是满足外部对财务信息的需求,包括一般会计准则的规定和监管会计准则的规定,从投资者角度看,需要有公允地体现企业经营状况的核算与披露规则体系,这其中又存在中外准则的差异；从监管者与被保险人角度看,需要有谨慎地企业偿债能力的核算与披露规则体系。这些外在的要求迫使寿险公司财务管理工作要从多层面立体化展开,全方位体现企业的经营状况,论文在分析比较了一般会计准则与监管会计准则的特点与发展趋势后,提出寿险公司应该建立平行账务处理体系,确保财务信息能够满足监管者、投资者、保户以及内部各层级管理者、员工等不同利益相关者的信息需求。二是满足内部对财务管理的要求,主要是进行预算管理与绩效评价,以实现企业资源的优化配置与对管理决策的支持。论文从公司战略出发,分析了财务预算与绩效评价在企业价值链中的作用,运用博弈论对预算目标确定与分解过程中相关利益主体之问讨价还价过程进行了分析,提出了适合我国寿险公司经营特点的综合平衡预算编制模型及具体的操作方法与流程。论文认为财务绩效评价包括分析监测指标与财务考核指标两个层面,提出战略地图法、部门指标矩阵法、指标价值数分解法构建寿险公司财务分析监测指标体系。论文结合预算考核指标选择的质量要求,提出以业绩指标、利润指标、业务质量指标和产能指标为主要内容的寿险公司财务考核指标选择的基本模式与一般方法,初步构建了适应我国寿险公司实际经营特点的指标体系。对于预算考核政策,论文认为可分叁个层次：一是业绩考核指标,这个层面的考核力度是最强的,直接与被考核者的经济利益和政治利益挂钩,可谓财务政策中的行政性指标,也是公司的激励体系的重要基础之一；二是费用及资本性支出分配政策,这是运用经济手段引导公司业务发展,对于理性的被管理者,这一政策也是非常有效的；第叁个层面是窗口指导或临时政策指导,这些政策一般是针对特殊情况或特殊事件所做的临时性决定,是总部利用其行政资源和经济资源对下属单位的非经常性的调控措施。从信息系统的研究视角,论文认为先进的财务管理体制与运行机制模式离不开与之相适应的财务信息系统,相当程度上信息技术的发展可以引领财务管理水平的提升。结合目前信息技术发展的最新趋势,论文提出打破信息孤岛、建立基于ERP理念的与业务系统紧密集成的财务信息系统,并具体研究了财务信息系统内部的财务会计、管理会计、资金管理和预算管理子系统的功能定位,并指出我国寿险公司构建财务信息系统从核算型向智能型转型的路径选择。论文认为在寿险公司财务运营管理模式要素框架下,不同公司需要根据自身情况选择不同的要素组合并确定不同的要素联系机制,加之财务管理工作本身又具有较强的从属性与动态性,财务运营管理模式更多的是一个适应性系统,寿险公司要沿着效率、效益、覆盖范围叁个维度分析建立适合的公司财务运营管理模式,对于处于不同发展阶段的寿险公司,在构建适应本公司的财务管理体系时需要进行适应性规划,在具体的模式内容上需要有所取舍。本文的创新或理论价值主要表现在：第一,在研究视角和思路方面,本论文首次从系统论的角度考虑和探讨了我国寿险公司的财务运营管理机制问题,认为高效的运营机制来自于选择了适合的财务运营管理模式。财务运营管理模式要从要素组织模式、活动运行规则两个层面构建。提出包括组织体系、信息系统两大基础体系,信息披露、预算管理、绩效评价叁大控制分析体系全方位构建财务运营管理模式框架。第二,在财务运营管理模式的具体要素分析方面,论文结合理论与实践发展趋势,提出了一些新的方向供寿险公司参考。主要包括寿险公司财务管理组织模式应以共享服务的理念进行改造；在信息披露体系上要逐步引入平行账务处理机制；在预算管理方面,提出了以销售为起点的综合平衡的预算编制模型；并试图构建一个适合我国寿险公司实际经营特点的指标体系。尽管本研究对我国寿险公司财务管理运营机制及基本模式框架做了勾划并对每一子系统进行了深入阐述,但鉴于我国的寿险公司财务管理是一个系统的、复杂的、不断变化的体系,受制于作者对相关学科领域知识掌握程度、个人知识结构、能力等因素,本研究还有许多财务管理相关内容没有涉及,如风险管理问题、资金管理模式等；有些问题的研究还比较单薄,如本研究主要采用规范性研究方法,没有建立相应的实证检验模型；某些论断并不十分严密,需要在工作学习中进一步深入研究和提高,作者今后会继续关注这一问题的理论与实践。
向显湖[10]2006年在《人力资本财务论》文中进行了进一步梳理人力资本理论的产生到目前已有40余年的历史,回顾这段历史,人力资本理论的研究及其成果主要体现为以下几个方面:(1)人力资本的投资问题,包括宏观领域的教育投资、微观领域的企业培训投资以及个人与家庭投资等不同层次;(2)人力资本对社会经济增长的贡献问题;(3)人力资本的产权特性、产权交易与产权激励问题;(4)人力资本的估价和计量问题等。可以说,到目前为止,对人力资本的研究主要限于经济学领域,而且研究的重点侧重于宏观方面。从企业方面考察,目前主要侧重于作为资产性质的人力资源管理,如人员的招聘、培训、组织、考核等等,忽视从财务方面研究企业人力资本问题,以致现在的企业财务系统依然是以物质资本为对象,着重于从价值方面组织和管理物质资本运动,而缺乏系统的企业人力资本财务理论和方法,这在理论上不完善,在实践方面则难以为企业财务管理提供全面指导。因此,研究企业人力资本财务,探讨并构建人力资本财务的理论框架和方法体系,不仅具有重要的理论意义,也具有重要的实践价值。本文以企业为主体,从人力资本估价、融资、投资、产权收益等方面研究人力资本财务问题,并构建了人力资本财务的基本理论框架。全文共分为十个部分,第一部分为导论,主要论述人力资本财务的研究意义、基本概念、内容框架以及研究方法等;第二部分为人力资本财务的基本理论,主要论述人力资本的产权特性,人力资本财务的环境、假设、目标、原则以及人力资本与企业价值的关系;第叁部分为人力资本估价,主要论述人力资本的估价目标和分类估价模式,同时,对期权定价原理在人力资本估价中的运用问题进行了研究;第四部分为人力资本融资,主要论述人力资本融资的概念和特点、人力资本融资的管理目标、杠杆效应以及人力资本结构等问题;第五部分为人力资本投资,主要论述人力资本投资的概念和特点、人力资本投资的管理目标以及人力资本投资的决策分析方法
参考文献：
[1]. 快时尚服装企业财务竞争力研究[D]. 杨光. 东华大学. 2016
[2]. 国有公司财务管理机制研究[D]. 李小健. 西北农林科技大学. 2007
[3]. 国有企业财务管理中的监督体制研究[D]. 赵清. 中国矿业大学（北京）. 2013
[4]. 中国企业财务管理能力体系构建与认证研究[D]. 朱华建. 东北财经大学. 2013
[5]. 我国电子商务企业财务管理模式形成机理研究[D]. 杨修. 吉林大学. 2014
[6]. 基于风险控制的企业财务治理研究[D]. 段芳明. 南昌大学. 2007
[7]. 基于资本运动矛盾与平衡的企业财务管理研究[D]. 朱文莉. 西北农林科技大学. 2007
[8]. 以人为本企业财务问题研究[D]. 王海兵. 西南财经大学. 2011
[9]. 寿险公司财务管理运营机制研究——组织、控制与系统[D]. 叶映兰. 武汉大学. 2010
[10]. 人力资本财务论[D]. 向显湖. 西南财经大学. 2006
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