导读:本文包含了高科技企业人力资本价值论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,高科技企业,价值,企业家,价值评估,高科技,技术创新。
高科技企业人力资本价值论文文献综述
谢雅萍,黄美娇[1]（2011）在《基于人力资本价值的高科技企业科研团队激励机制》一文中研究指出科研团队是高科技企业的核心人力资本,构建有效的激励机制是激发团队成员的创新动力,保证企业持续创新的关键。文章分析高科技企业的契约特性及其人力资本价值,根据科研团队的特性,提出相应的激励机制设计,以期实现最优的激励效果,从而提高科研团队的创新能力。(本文来源于《现代管理科学》期刊2011年08期）
朱义令,赵永乐[2]（2010）在《高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略》一文中研究指出科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2010年24期）
陈曦,缪小明[3]（2010）在《高科技企业技术创新型员工人力资本价值测评》一文中研究指出立足于高科技企业,从多方面考虑影响高科技企业以技术创新为导向的员工人力资本的因素,通过运用多层次模糊综合评价,为企业技术创新型员工人力资本测评提供了一个科学合理、评价精度高的模型并进行了实证研究。(本文来源于《机械制造》期刊2010年06期）
谭志勇[4]（2009）在《高科技企业企业家人力资本价值评价研究》一文中研究指出在科技是第一生产力的今天,高科技企业无疑引领着社会的发展,也是一个国家综合国力的重要标志,而作为高科技企业的灵魂——企业家,在实现企业自主创新战略、带动经济结构调整中发挥了重要作用,我国的高科技企业能否健康、可持续的发展,构建和谐社会能否顺利的进行,在很大程度上都依赖于我们能否对高科技企业家群体的角色和作用有一个清晰、准确的认识与定位。本文即是在这种背景下以高科技企业家为研究对象,在借鉴国内外有关人力资本个体价值研究基础上,结合高科技企业家自身特点,分析了高科技企业家人力资本价值内涵及构成要素,对高科技企业家人力资本价值形成及积累模式做了分析总结。分析了企业家人力资本与企业绩效的关系,并建立了它们之间的关系模型,即企业家的能力水平、企业家生产性努力程度作为模型的两个内生变量,企业家掌握的企业资源数量、企业环境的随机因素作为模型的两个外生变量,共同作用于企业绩效。本文最终确定高科技企业家的知识存量、企业家能力、社会资本、努力水平及企业经营绩效作为其一级评价指标,并进行分解得出其评价指标体系。文章采用层次分析法(AHP)确定了高科技企业家人力资本各评价指标的权重,然后运用模糊综合评价法对企业家人力资本进行了综合评判,得出企业家人力资本价值发挥系数。根据企业预期收益现值化的思路,将企业预期收益考虑折现因素,并引入企业家平均贡献率,在此基础上建立高科技企业家人力资本价值计量模型。(本文来源于《西南石油大学》期刊2009-04-01）
曹学[5]（2008）在《高科技企业人力资本价值理论与实证研究》一文中研究指出在高科技企业蓬勃发展过程中,人力资本已经超越了物质资本和金融资本,成为高科技企业成长和发展最重要的资本形式。高科技企业存在和发展的根本原因在于企业持续的创新能力,持续创新能力也是高科技企业的基本价值增长要素,而高科技企业持续创新能力的源泉正是来自于高科技企业的人力资本。高科技企业只有充分认识到人力资本对企业的重要性,理解人力资本价值产生、发展、实现的原理,建立以人为本的企业文化,才能对其人力资本进行有效激励和科学管理,才能有效避免和化解在企业经营中的巨大风险,从而使企业走向成功。基于此,本文在进行价值理论、企业理论和人力资本理论等理论基础的梳理后,从人力资本价值形成、价值投资与整合、价值增值与价值实现几个方面系统研究了高科技企业人力资本价值产生、发展和实现的基本理论,通过实证研究揭示了高科技企业人力资本价值运营与企业绩效的相关关系,从而为高科技企业进一步经营人力资本价值提供借鉴。本文共分八章。第1章导论。介绍课题研究的背景与意义,对国内外相关理论研究进行了归纳总结和评述,在此基础上拟定全文分析框架、研究思路与方法。第2章企业人力资本价值研究的理论基础。分析总结了企业人力资本价值研究的理论基础,包括价值理论、企业理论和人力资本理论。第3章高科技企业人力资本价值形成及其影响因素。提出了高科技企业人力资本价值定义并进行了分类;从博弈论的研究分析了高科技企业人力资本价值重要性的凸现;提出了高科技企业人力资本价值形成的六大原理,并从个体和整体两个层面阐述了企业人力资本价值形成的基本原理;从宏观经济与政策、家庭与个人因素及企业因素叁个角度分析了人力资本价值形成的影响因素。第4章高科技企业人力资本价值的投资与整合。高科技企业人力资本投资主要包括人力资本引进等初始投入、继续学习投入和人力资本价值整合投入叁个方面。本章分析了高科技企业人力资本价值投资的基本途径,提出了基于人-组织匹配和成本-预期效益平衡的人力资本引进投资决策框架,并就人力资本引进中的逆向选择及其规避进行了阐释;以企业培训为例分析了企业对人力资本的继续学习投资及博弈过程。高科技企业人力资本价值整合的中心是基于不同层次人力资本价值的转化与互动,构建了高科技企业人力资本价值整合的过程模型,指出人力资本价值整合需要从个体人力资本层面、团队人力资本层面和组织人力资本层面进行推进,提出了高科技企业人力资本价值整合的途径:推进全面人力资本价值管理、营造知识共享环境、打造学习型组织。第5章高科技企业人力资本价值的增值。分析了高科技企业人力资本价值增值的实质,阐述了人力资本价值增值的动力因素;构建了高科技企业人力资本价值增值的动力-战略-策略模型,并提出了基于学习强化、责任感提升、创新精神培育、个体受益增值的高科技企业人力资本价值增值模式;提出了人力资本价值增值管理的概念并构建了高科技企业人力资本价值管理的框架模型。第6章高科技企业人力资本价值的实现。从知识的角度构建了高科技企业人力资本价值实现的过程模型,构建了基于知识共享与转移、基于内部知识市场、基于知识创新的人力资本价值实现机制;构建了基于知识的企业人力资本向组织资本转化的模型,并分析了个体层面和群体层面的转化策略。第7章高科技企业人力资本价值及运营实证研究。本章是论文研究的实证部分。通过问卷调查,分析了高科技企业人力资本的基本状况、高科技企业人力资本引进状况、人力资本培训状况、人力资本流动状况与人力资本价值整合状况。建立了企业人力资本运作对企业绩效影响的概念模型,并运用SPSS13.0和AMOS4.0完成了统计分析,研究表明,企业人力资本运营对高科技企业绩效的提升作用显着,但不同的运营策略的影响程度存在差异。第8章全文总结与研究展望。本文的主要创新点有:第一,界定了高科技企业人力资本价值整合的内涵,构建了高科技企业人力资本价值整合的过程模型,提出了高科技企业人力资本价值整合的途径。第二,构建了高科技企业人力资本价值增值的动力-战略-策略模型;第叁,构建了基于知识的企业人力资本向组织资本转化模型;第四,建立了高科技企业人力资本运营与企业绩效之间的结构方程模型,运用SPSS13.0和AMOS4.0进行了实证分析,分析结果表明高科技企业人力资本运营对企业绩效的四个维度(财务维度、成长维度、形象维度和员工维度)具有积极的正向作用,但是结果也表明,不同的人力资本运营策略对企业绩效的促进程度存在差异。本文的主要研究方法是定性与定量研究和规范研究与实证研究相结合的方法。既从理论上分析提出了人力资本价值投资、整合、增值及实现等问题,也通过现场访谈和问卷进行了实证研究,更运用SPSS13.0和AMOS4.0软件进行了实证分析建模。(本文来源于《武汉理工大学》期刊2008-03-15）
曹学,翟运开[6]（2008）在《高科技企业人力资本价值整合研究》一文中研究指出企业人力资本价值整合,是在不增加人才引进投资和培训投入的前提下,以较快的速度使各层次人力资本通过有效组合,创造出更大的价值增值过程。高科技企业人力资本的异质性是价值整合的基础,组织经济性是价值整合的引力。高科技企业人力资本价值整合的中心是基于不同层次人力资本价值的转化与互动,人力资本价值整合需要从个体人力资本层面、团队人力资本层面和组织人力资本层面进行推进。推动高科技企业人力资本价值的整合,需要从营造知识共享环境、构建学习型组织和推进全面人力资本价值管理叁个方面协同进行。(本文来源于《武汉大学学报(哲学社会科学版)》期刊2008年01期）
曹学,翟运开[7]（2007）在《高科技企业人力资本价值增值战略研究》一文中研究指出本文分析了高科技企业人力资本及价值增值的内涵,提出了高科技企业人力资本价值增值的动力-战略-策略模型,论述了人力资本价值增值的动力与扩张路径,提出了基于学习强化、责任感提升及创新精神培育叁种高科技企业人力资本价值增值战略,并给出了相应的策略途径。(本文来源于《江苏商论》期刊2007年12期）
石琼[8]（2002）在《高科技企业人力资本价值评估》一文中研究指出针对人力资本价值量化评估的难点，本文立足于人力资本的形成过程，结合高科技企业不同人力资本的特点，设计了高科技企业人力资本价值评估的计量模型，并对各技术指标进行了分析和确定。在高科技企业人力资本及评估方法问题中，本文从高科技企业两大类叁种人力资本的实际特点出发，结合资产评估中常用方法，定量设计了高科技企业人力资本价值评估的模型。在主要指标的确定问题中，本文在具体分析、研究人力资本形成过程的基础上，深入探讨了人力资本投资成本、收益额、折现率等六个指标的确定问题。最后，本文结合案例对高科技企业人力资本价值评估模型做了具体分析演示。(本文来源于《长安大学》期刊2002-03-25）
高科技企业人力资本价值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高科技企业人力资本价值论文参考文献
[1].谢雅萍,黄美娇.基于人力资本价值的高科技企业科研团队激励机制[J].现代管理科学.2011
[2].朱义令,赵永乐.高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略[J].科技进步与对策.2010
[3].陈曦,缪小明.高科技企业技术创新型员工人力资本价值测评[J].机械制造.2010
[4].谭志勇.高科技企业企业家人力资本价值评价研究[D].西南石油大学.2009
[5].曹学.高科技企业人力资本价值理论与实证研究[D].武汉理工大学.2008
[6].曹学,翟运开.高科技企业人力资本价值整合研究[J].武汉大学学报(哲学社会科学版).2008
[7].曹学,翟运开.高科技企业人力资本价值增值战略研究[J].江苏商论.2007
[8].石琼.高科技企业人力资本价值评估[D].长安大学.2002
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