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摘要：在当前状况下，新媒体以及网络化手段正在全面渗透于工会的平日工作中，针对当前现有的工会运作模式也带来了显著转变。具体而言，新媒体本身包含了微信、微博以及其他新型的沟通媒介，工会针对上述全新的互动媒介应当能够予以相应的引进，运用此项举措来创建公众平台，密切工会以及基层职员彼此的相互联系。基于此本文主要对新媒体对工会工作的影响及其合理应用进行了简要的分析，以供参考。
关键词：新媒体；工会工作；影响；合理应用
引言
新媒体时代本身就孕育着创新的理念，而企业又是创新的主要基地与摇篮。习近平同志曾明确指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展，也要创新。”因此，需加强工会工作创新研究。
1新媒体对工会工作的影响
1.1信息传递的碎片化
受到多媒体给工会带来的强烈影响，当前企业以及事业单位内部的职员如果要获取特定类型的信息，那么通常都可以依赖于碎片化阅读。也就是说，在相对较短的时间段里，职工就能够凭借上网搜索或者其他手段来获取自身必需的各类相关信息。一般来讲，具备碎片化特征的信息获取方式应当包含浏览文章标题以及查阅有关资料等。在查看特定类型的文章标题之后，职工就能据此断定该文章是否符合了自身兴趣取向，进而给出继续阅读或者跳过改文章的决定。在此种状态下，某些视觉冲击效应较强的网络文章将会迅速受到更多职工的青睐。
1.2日常互动与日常交流得以显著改进
与传统媒体相比，新媒体最为突显的特征就在于增进日常性的多方沟通，此种交流模式体现为互动性。从社交工具的视角来看，当前已有超出70%的民众能够凭借新媒体来服务于自身的通讯或者社交，而超出60%的人们可以借助新媒体来拓宽自身的视野并且结交更多朋友。在全面开展互动的状态下，新媒体更加能够被用来记录自身的平日生活、拓宽交流范围、表述自身观点或者释放某些内心情绪。除此以外，新媒体也能够方便基层职工密切联系工会，对于自身现有的深层次思维动态予以全面表述。
2工会工作新媒体合理应用措施研究
2.1转变传统观念，树立新媒体意识
随着互联网的普及、信息化水平的不断提升，互联网在各个领域都得到了广泛的应用，因此工会应当顺应时代发展的潮流，充分利用新媒体的优势，对工会的工作内容和工作方式不断进行改进，转变传统观念，树立新媒体意识，创新工作方法。工会干部使用新媒体的各种资源，实现在线学习、在线交流，相互之间取长补短，共同提高；可以通过新媒体及时了解职工的诉求，有效为职工提供针对性服务；可以通过新媒体博采众长，吸收借鉴全世界、全国各地先进的发展经验和管理理念，实现工会工作的再创新和再发展。同时，新媒体的不断发展与完善，大大増强了工会工作的透明度，为工会工作向智能化、专业化、集成化模式转型打下重要基础。
2.2创建工会专用微信公众号，打造“指尖上的职工之家”
企业作为典型的知识密集型单位，绝大多数的教职工都具有硕士以上学历，其中“70后”“80后”约占教职工总数的70%，网络及移动终端等新媒体已成为企业工会会员获取信息的主要方式。为此，应当充分利用当前微信使用方便快捷、应用人群广、支持形式多等优势特点，打造企业工会本身的微信公众号，使教职工更加方便、及时地了解工会组织发布的相关信息，让工会组织可以更加高效、快捷地了解教职工需求，将“新媒体”思维与传统工会工作模式融合，探寻和落地符合时代发展的“指尖”模式。此外，通过微信公众号，可以定期推送工会最新工作动态、及时公布普惠福利、宣传劳模先进、聚焦时事热点、解读政策法规等，选刊职工原创作品，提供生活秘方等大家感兴趣的话题，为教职工群众提供贴心对路的服务，体现工会为教职工服务的宗旨。
2.3适应无卡化需求，设计开发工会会员虚拟化“电子卡”
新媒体对我们生活的另一个重大影响就是推出了无卡化及无纸币化的交易方式，使人们通过手机就可以完成各种支付，减少了纸币交易存在的一些问题。虚拟“电子卡”设计，使工会会员信息与电子卡捆绑，通过手机内的工会会员电子卡APP软件，实现工会会员信息实名认证，通过认证后的工会会员可以用此种网络电子卡完成与实体储蓄卡的转汇，从而完成工会各项慰问金以及特困职工生活补助等的发放。此外，这种工会会员卡还具有团购打折的优势，会员可以用此电子会员卡进行购物、出行、就餐等结账服务，并享受特惠消费折扣。这为方便工会发放各项福利资金及救助款项、教职工真正享受团体优惠等提供了便利。同时，这也能最大程度地实现会员服务的大数据沉淀，从而为工会普惠精准化提供数据支撑和决策辅助。此举同样也可为企业工会所借鉴使用。
2.4提升媒介素养，加强技术保障
要适应新技术变革带来的挑战，离不开人才技术的软硬件保障。万事人为先，工会干部的媒介素养，是新媒体建设发展成败的关键。同时，在网络技术、信息安全等方面提供扎实稳定的配套保障，工会新媒体建设之路方可越走越远。一方面，工会新媒体建设需要一支既懂工会业务工作，又懂新媒体运营的团队。提升工会干部的媒介素养，使其对新媒体的定位、功能、特点、运作规律有客观、全面、准确、清醒的认识，培养包括思维理念能力、信息技术应用能力、网络舆情引导能力、互动联动能力等方面的综合素质。另一方面，加强技术团队的支撑和网络安全的保障。同时，借助外力提升技术层面的保障。新媒体建设显然不是凭一己之力可以完成的。除了加强工会干部的媒体素养培训，还需运用跨界思维整合资源，跨越领域协同创新。可采用聘用兼职、招募志愿者、外包合作等方式，汇聚计算机、媒体、新闻、广告、外联等专业人员为我所用，完善专业技术保障。二是不断完善网络安全防御体系。互联网给新媒体建设带来的机遇与威胁并存，要进一步提高网络安全防护意识，制定网络安全管理制度，加快网络安全体系建设。其次，推进软硬件系统更新升级，聘请专业网管、网安采取各种高尖端技术手段监测防御互联网攻击入侵行为，定期备份数据，切实保证服务器、用户关键数据的传输安全。另一方面，新媒体的注册登录应严格审查用户身份信息，实名验证，多重把关，以净化网络生态环境，保障网络信息安全。
结束语
经过全面分析可知，新媒体在当前阶段已经给工会的各项日常工作带来了全方位的影响，目前很多工会也在尝试运用新媒体来增进彼此互动。面对微时代带来的全新转型机遇，工会应当能够紧密结合新媒体，依照因地制宜的根本思路来推进建设新媒体的实时性沟通平台。与此同时，工会也要致力于归纳当前现有的珍贵工作经验，敢于大胆进行尝试。因此在未来实践中，企事业单位内部的工会还需要着眼于自身的转型，确保将新媒体融入平日工作涉及到的各个关键性流程中，在此前提下将多媒体转变成各方赖以实现彼此沟通的关键桥梁。
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