论文摘要
中国的官员晋升是只看重短期的现职表现,还是存在长期的人才培养。为了解答这一问题,本文引入社会流动理论中的"赞助式流动"与"竞争式流动",帮助解读中国党政领导干部的甄拔体系。但由于人才培养不拘形式,不易系统捕捉,本文基于干部任职的年龄划线,回推任职的小步快跑,运用官员提拔到特定级别的"年龄",作为组织栽培意愿的代理变量,进一步考察组织"栽培意愿"与派任地"增长速度"间的关系,发现上任年龄越轻的官员,越可能被派往更易表现的职位。这一发现显示在中国的政府人事体制中,虽然看重官员的能力与绩效,以此为选拔、擢升的标准,但同时也存在组织部门主导的人才培养,将甄选锁定的官员尽早调往发展势头较佳的地区,锻炼其主政的能力,同时考察其相对绩效,形成一套系统的政治精英培养体系。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 钟灵娜,刘红芹,贾尚栩
关键词: 赞助式流动,竞争式流动,晋升锦标赛,精英政治
来源: 中国经济问题 2019年02期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政学及国家行政管理
单位: 华中师范大学政治与国际关系学院,上海财经大学公共经济与管理学院
基金: 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02008,CCNU17A03054)的资助
分类号: D630.3
DOI: 10.19365/j.issn1000-4181.2019.02.07
页码: 78-92
总页数: 15
文件大小: 209K
下载量: 234