导读:本文包含了船员劳动合同论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:船员,劳动合同,劳务,远洋渔业,渔船,合同,用人单位。
船员劳动合同论文文献综述
赵元松[1]（2019）在《未签订书面劳动合同二倍工资差额性质的认定——林某某与某船员劳务合同纠纷案解析》一文中研究指出【裁判规则】用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而支付的二倍工资不属于劳动报酬,二倍工资具有惩罚性,与劳动报酬有本质区别。【基本案情】林某某在某海运公司所属的船只上担任大管轮,双方未签订书面劳动合同。2015年6月21日,林某某在揭阳登船工作,9月4日在防城港解职离船。9月5日,某海运公司出(本文来源于《法制与经济》期刊2019年01期）
张艳峰[2]（2018）在《从船员劳动合同角度解析我国船员权利的保护》一文中研究指出船员,作为航运业第一线的工作者,在航运业中起着至关重要的作用,其所从事的海上劳动在工作过程及劳动成果方面,具有明显的区别于一般陆上劳动的特点。因此,需要对船员的劳动权利予以特殊保护。然而,调整船员劳动关系、保护船员劳动权利的法律规范又相对缺失,所以造成的因船员劳务合同产生的大量纠纷层出不穷。针对实践中诸多侵害船员劳动权利的问题,不仅要从船员、企业层面去引导,更重要的是加快立法的步伐。(本文来源于《山西青年》期刊2018年18期）
孙光,闫婧茹[3]（2017）在《“应然”视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件之司法应对》一文中研究指出针对司法实践中船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件的争议问题,一方面,分析"应然"视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件的法律关系识别、法律适用及责任竞合等问题;另一方面,立足于现行法,提出司法实践中通过主体认定来识别法律关系并判断法律适用的一般观点,并根据"应然"视角下工伤保险赔偿责任与侵权损害赔偿责任竞合问题的处理原则,提出通过对法律规范进行目的解释和扩大解释以平衡当事人利益的司法建议。(本文来源于《中国海商法研究》期刊2017年03期）
佘少峰[4]（2015）在《率由旧章抑或另起炉灶?——船员劳动合同法律适用与《法律适用法》关系之辩》一文中研究指出《法律适用法》为船员劳动合同法律适用确立立法宗旨、基本原则和制度,但是其劳动合同法律适用规范对船员劳动合同而言却存在理论上适用而现实上无法适用的窘境。应该尊重国际习惯、契合船员劳动实践,另行制订船员劳动合同法律适用规范。(本文来源于《法学评论》期刊2015年06期）
郑莉,彭文卓[5]（2015）在《工会与船东续签《中国船员集体协议》》一文中研究指出本报北京1月21日电（记者郑莉 彭文卓）在今天举行的2015年全国海上劳动关系叁方协调机制工作会议上，中国海员建设工会与中国船东协会签署了2015年《中国船员集体协议》。据悉，《中国船员集体协议》是我国第一份全行业集体协议。船员集体协议制度实施5年来，不(本文来源于《工人日报》期刊2015-01-22）
邸文婷[6]（2014）在《船员劳动合同若干法律问题研究》一文中研究指出在国际社会中,我国既是航运大国更是航运强国,航海运输业在我国国民经济中占有其它行业不可替代的重要位置。工作在航运业第一线的船员,在船舶运输行业中是最重要的劳动力,在航海运输的整个过程承担重要的作用。和陆地上其他行业相比,船员在海上作业具有流动性很大、相关技术要求比较高、工作风险大的等等特点。所以,船员的相关劳动权益需要给以特殊的保护。本文对船员劳动合同的相关概念和主要特征进行了深刻分析,对船员劳动法律关系的叁个要素做出了明确的阐述,提出船员劳动合同相对于其它一般的劳动合同具有其特殊性,为进一步分析与研究船员劳动权益保护打下了坚实的理论基础。随后,本文从国内船员劳动合同法和国内船业的实际现状出发,选取当前船员劳动合同中的几个热点问题：船员劳动合同的定性、工伤赔偿、遣返费用的承担、船员外派等,从法律适用和船员劳动合同纠纷解决的角度进行了重点的分析和论证。本文最后一章为国内船员劳动合同的立法提出了相关完善的意见和建议,为船员劳动合同的法律适用和立法提供了切实可行的理论指导,促进了我国船员劳动合同法的进一步完善和修订,使船员的劳动权益得以切实维护和增强。(本文来源于《大连海事大学》期刊2014-05-01）
辛倚[7]（2013）在《舟山市普陀区健全远洋渔业用工制度》一文中研究指出近几年，浙江省舟山市普陀区远洋渔业得到长足发展，但与此同时用工矛盾突出，劳资纠纷频发。据区人力资源与社会保障局了解，2012年，区劳动仲裁部门受理远洋渔业行业劳动纠纷案件43件，涉案金额250万元；2013年截至12月9日，受理43件，涉案金额达353万(本文来源于《中国渔业报》期刊2013-12-30）
胡燕来[8]（2012）在《随意解除或终止劳动合同,船员如何维权》一文中研究指出由于船舶经营不善或者是单位法律意识淡薄,实践中,船公司随意解除船员劳动合同的情况比比皆是。上海市海上律师事务所胡燕来认为根据《劳动合同法》中的相关规定,用人单位单方解除劳动合同需要同时满足以下几方面的要求,否则即为违法解除:第一,用人单位有充分证据证明该员工违纪或违反企业规章制度。第二,用人单位单方解除劳动合同要有法律依据。根据《劳动合同(本文来源于《珠江水运》期刊2012年07期）
胡燕来[9]（2012）在《船员劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿》一文中研究指出经济补偿是《劳动合同法》沿用《劳动法》中的"经济补偿金"的概念而使用的新名称。有关经济补偿的适用情形也与以前《劳动法》的规定略有出入。其中最明显的区别即在于,按照以前的《劳动法》的规定,劳动合同到期后不再续约的,不需要支付经济补偿金。但是2008年1月1日以后,根据新的《劳动合同法》的规定,用人单(本文来源于《珠江水运》期刊2012年05期）
姚云飞[10]（2011）在《中国船员劳动合同法律性质研究》一文中研究指出我国是航运大国,航运业在我国国民经济中占有重要地位,航运业的发展对我国对外贸易的发展和国民经济的健康运行有着重大影响。船员作为航运业第一线的工作者,是船舶运输行业最主要的劳动者,在航运生产中起着至关重要的作用。船员作为特殊行业——航运业的从业人员,属于社会的特殊群体,其所从事的海上乘务劳动在生产力、生产关系、生产过程及劳动成果方面,具有明显的区别于一般陆上劳动的特点。因此,需要对船员的劳动权益予以特殊保护。然而,长期以来,我国在船员劳动权益保护方面存在诸多问题,未能实现对船员劳动权益的特殊保护。究其原因,根本的在于对船员劳动合同的法律性质认识不清晰,从而导致有关船员劳动合同的法律制度不健全。本文旨在从理论上确定船员劳动合同属于社会法性质的特别劳动合同,为船员劳动合同的立法和法律适用提供理论指导,以切实维护船员的劳动权益。在本文中,笔者首先结合我国《海商法》中的“船舶”概念,明确了船员劳动合同一方主体——“船员”的概念；其次,通过分析比较的方法,从社会法的理念、原则与特征的角度,阐释了劳动合同的法律性质；进而结合劳务合同与劳动合同的关系,对船员劳动合同的法律性质进行重点阐释；最后笔者论证了实践中名为“船员劳务合同”与“船员劳务外派合同”的法律性质仍然属于船员劳动合同。从而确定了船员劳动合同的特别劳动合同的法律性质,以期能对船员给予特殊的劳动法律保护提供必要的理论基础。(本文来源于《大连海事大学》期刊2011-06-06）
船员劳动合同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
船员,作为航运业第一线的工作者,在航运业中起着至关重要的作用,其所从事的海上劳动在工作过程及劳动成果方面,具有明显的区别于一般陆上劳动的特点。因此,需要对船员的劳动权利予以特殊保护。然而,调整船员劳动关系、保护船员劳动权利的法律规范又相对缺失,所以造成的因船员劳务合同产生的大量纠纷层出不穷。针对实践中诸多侵害船员劳动权利的问题,不仅要从船员、企业层面去引导,更重要的是加快立法的步伐。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
船员劳动合同论文参考文献
[1].赵元松.未签订书面劳动合同二倍工资差额性质的认定——林某某与某船员劳务合同纠纷案解析[J].法制与经济.2019
[2].张艳峰.从船员劳动合同角度解析我国船员权利的保护[J].山西青年.2018
[3].孙光,闫婧茹.“应然”视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件之司法应对[J].中国海商法研究.2017
[4].佘少峰.率由旧章抑或另起炉灶?——船员劳动合同法律适用与《法律适用法》关系之辩[J].法学评论.2015
[5].郑莉,彭文卓.工会与船东续签《中国船员集体协议》[N].工人日报.2015
[6].邸文婷.船员劳动合同若干法律问题研究[D].大连海事大学.2014
[7].辛倚.舟山市普陀区健全远洋渔业用工制度[N].中国渔业报.2013
[8].胡燕来.随意解除或终止劳动合同,船员如何维权[J].珠江水运.2012
[9].胡燕来.船员劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿[J].珠江水运.2012
[10].姚云飞.中国船员劳动合同法律性质研究[D].大连海事大学.2011
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