内蒙古电力（集团）有限责任公司呼和浩特供电局010050
摘要：国有企业是我国的国民经济支柱，也是党执政的重要基础，更是我国全面建成小康社会不可或缺的力量。我国的国有企业自成立以来就大力开展党建工作，尤其是在改革开放之后，国有企业基层党建工作存在的问题以及国有企业党建工作如何进行创新就一直受到社会各界密切的关注，如何在新形势下做好国有企业党建工作也是当前在基层党组织建设方面的热点话题。伴随着经济全球化和科学技术的不断发展，国际形势发生了巨大的改变，而在这种新格局的浪潮中，国有企业基层党建工作遇到了更多新的问题和挑战。因此，对新形势下的国有企业党建工作改进进行分析和研究刻不容缓。
关键词：国有企业；党建工作；改进措施
1导言
党的十八大以来，中国共产党在党的管理工作中迈出了坚定的步伐，从严治党、加强党的建设逐渐地深入人心，并且逐渐地落实到具体的工作中。对于国有企业党建工作来说，还面临着不少的问题，部分企业的党建工作可有可无，没有充分地发挥党建工作的监督作用，导致党建工作流于形式，破坏了党的形象。在新形势下，加强国有企业党建工作具有重要的意义，这就需要不断地完善国有企业党建工作，促进国有企业的发展。
2新形势下做好国有企业党建工作的重要意义
2.1有利于促进国有企业的科学发展
国有企业要想得以长久发展，与企业的精神文明建设实施力度是分不开的，只有加强精神文明建设，才能提高企业的经济效益，并进一步加快国有企业的发展步伐。在经济建设方面，作为国有企业的主要负责人，应认清当前发展形势，提高自身的综合素养，在管理理念上绝不能因循守旧、按部就班，而应大胆创新，借鉴一些先进的理念进行管理，提高企业的经济效益。在精神文明建设层面上，国有企业还应做好党的思想建设工作，定期对员工进行相关培训工作，提高他们的责任意识，让他们要树立正确的人生观与价值观，要让员工深切的认识到个人的发展与企业的发展是息息相关的，这样在工作中才能全身心投入，为企业创造巨大的财富。
2.2有利于国企明确改革方向
做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存，容易迷失方向，只有根据新形势下的内外环境，与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗，马上就办、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。
2.3有利于提高国企市场竞争力
提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。
3当前国有企业党建工作存在的主要问题
3.1相关制度不完善
部分国有企业在发展过程中，没有结合市场发展情况和自身实际需求健全和完善管理制度，进而导致党建工作没有切实有效落到实处。尤其是领导制度的不完善，是影响企业党建工作实效性的主要因素。在党建工作中，企业领导人员虽然积极响应国家相关政策的号召，但是却没有将其转化为实际行动。这是我国国有企业党建工作不具针对性和实效性的原因之一。有些国有企业虽然建立了领导制度，但是并没有坚持与时俱进原则，没有结合市场发展情况和自身实际需求建立具有针对性的领导制度，且执行力度不足。这样不仅会直接影响国有企业的发展，也会导致企业党建工作制度的不完善。
3.2党建工作引领作用弱化
部分国企单位没有将党内培训内容与职工的日常工作较好的结合起来，没有将党内教育与职工的个人发展相匹配，导致需求和供给错位。其次，部分党员平时以生产和销售等企业内部的生产经营活动为中心，企业疏于利用职工足够的业余时间将党组织的学习内容置于各个岗位上，导致基层党组织的学习氛围并不浓厚。再者，由于互联网的快速发展，信息传播速度变快，在企业基层党员中原本的读报等学习方法逐渐变得不受欢迎，上党课对普通党员也没有了原有的吸引力，而企业并没有及时制定出相应的创新对策来解决互联网时代下基层党员的有效学习。
3.3党务工作人员人才缺乏
一是大多国有企业的党务工作人员是由兼职的党员干部担任的，他们在全力做好本职工作之余，只能应付完成党建工作，很难有足够的精力来提高党建工作效能。同时他们的党建工作专业能力有限，无法满足新形势下提升党建工作的要求。二是国企改革过程中，国企领导干部存在重业务，轻党建的观念，对党务工作人员的激励机制不健全，导致党务工作者对党建工作的认可度不高，工作意愿弱化，自我提升的意愿不强，为人民服务的宗旨意识淡化，不能满足新时期国有企业发展的需要。此外，党建业务一手软一手硬，党群部门往往被边缘化，党务工作岗位薪酬待遇不高缺乏吸引力，很难引进到高素质的党务工作人员。三是对党务工作人员的培训不重视，财力、物力投入有限，党务工作人员专业知识水平难以提高，党建工作很难取得实效
4新形势下的国有企业党建工作改进措施
4.1完善党建工作制度
党建工作为国有企业提供了思想保障，能够更好地发挥党组织的先进作用。为了更好地落实党建工作，就需要不断地完善党建工作制度，从而使党建工作能够更好地深入人心，更好地发挥党建工作的功能和价值。在党建工作制度中，要定期开展党组织活动，加强对党的理论的学习和认识，交流学习经验，提高政治觉悟。在国有企业中要建立交叉任职等形式的管理体制，积极发挥党组织在企业决策管理等过程中的作用，使党组织能够参与到企业重大决策中，通过这种方式能够确保党组织对企业的有效管理，从而发挥党组织在国有企业中的政治作用。要不断地完善国有企业的党建工作制度，使党建工作制度与企业制度结合起来，从而提高党建工作的科学性。在党建工作制度完善中，应当建立与之相适应的人才机制，从而不断地优化党建工作队伍，确保党建工作制度能够得到真正地落实。
4.2切实落实“两个责任”
切实履行党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任，主要要做好以下三点：一是要完善企业制度明确党委、纪委的责任和权力，选拔高素质人才担任党组织的负责人，提升政治、经济待遇，行政要大力支持党建工作的开展，领导班子要坚持“一岗双责”，企业生产经营和党建工作并重。二是做好国企反腐倡廉建设，进一步强化上级纪委的领导，严格执行“三重一大”制度。规范选人用人的程序，做好干部任免廉政谈话工作，梳理企业廉政风险点，制定预防措施。三是形成完善的考核评价机制，做好国企党风廉政建设工作，把反腐倡廉工作纳入绩效考核指标，明确各项考评细则，确保党建工作出实效。
4.3创新国有企业党建工作模式
创新一直是社会发展的主旋律之一，若要推动国有企业快速发展，实现创新是必不可少的。在国有企业中，企业领导可以建立起民主管理机制，以便于能够切实维护职工的个人利益，同时保证职工的政治地位，若能够对国有企业实现民主管理，则可以大大改善外界对国有企业的认知。另外，在此过程中国有企业可以给予员工适当的权利，使其能够参与到企业实际的发展中。国有企业的党组织一直具有参与决策的权利，为了能够巩固其地位，国企要不断树立党组织在国企中的形象，并巩固其政治领导地位，当发生重大问题或需要作出重大决策时，企业领导者应积极听取党组织提出的建议或意见等。
5结论
总而言之，提升国企党建工作对推进国有企业改革发展具有一定的现实意义。在国企改革的关键时刻，国企党建工作面临着严峻的挑战，对当前国企党建工作存在的这些问题，我们要结合实际，创新工作思路，积极运用新的工作方法，全面提升党建工作水平，在国企改革过程中，高举党的旗帜，坚持党的领导，为国企的科学健康发展奠定基础。
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