导读:本文包含了决策人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:科研,火灾,经费,科研项目,双轮,科技成果,双城。
决策人员论文文献综述
何川[1]（2019）在《2019年四川省决策咨询工作座谈会与会人员在宜调研》一文中研究指出本报讯（记者 何川）昨（17）日，出席2019年四川省决策咨询工作座谈会的与会人员在宜调研。省委省政府决策咨询委员会主任陈光志，省委省政府决策咨询委员会副主任王海林参加调研。市委书记刘中伯，市人大常委会主任陆振华，市委副书记黄河陪同。调研中，与会(本文来源于《宜宾日报》期刊2019-10-18）
刘俊,杜晓茜,邱桂霞,李正男,魏巍[2]（2019）在《关于激发科技管理制度活力,赋予科技人员更大自主决策权的建议》一文中研究指出针对辽宁省科技管理制度创新性不足、政府科研经费投入较低、科技创新对区域经济发展支撑和贡献的效果不突出等问题,分析主要原因,提出激发科技管理制度活力、加大政府科研投入力度,形成尊重科研规律,建立"鼓励创新、宽容失败"的科研环境氛围等建议。(本文来源于《第十六届沈阳科学学术年会论文集（经管社科）》期刊2019-10-10）
齐美煜,徐昌昊[3]（2019）在《十八条意见促高校科技成果落地生“金”》一文中研究指出本报讯 （记者齐美煜 实习生徐昌昊）8月30日，记者从有关部门联合召开的新闻发布会上获悉，我省日前出台《江西省人民政府办公厅关于进一步促进高等学校科技成果落地江西的实施意见》（以下简称《实施意见》），围绕江西产业转型升级、发展壮大，通过政府引导、市场主导(本文来源于《江西日报》期刊2019-09-01）
赵云龙[4]（2019）在《基于矿井机电硐室火灾动态演变过程的人员避灾辅助决策系统》一文中研究指出矿井火灾是煤矿五大灾害之一,井下火灾发生后,由于受到火风压影响,导致巷道内风流紊乱,且燃烧产生的高温烟流会迅速蔓延,极大地威胁一线工人生命健康,及时高效地撤离井下工作人员对减少矿井火灾伤亡至关重要。避灾路径是人员安全撤离的绿色通道,避灾路径的选择将直接决定逃生人员的安全。而目前矿井火灾避灾路径规划和决策系统的运行主要存在(1)路径计算模型制定不够完善;(2)路径选择未充分考虑火灾动态变化参数(温度、CO浓度和可见度)的影响;(3)路径制定受决策者主观影响较大等问题。因此亟待开展基于矿井机电硐室火灾动态演变过程的人员避灾辅助决策系统研究。对矿井火灾的动态演化特征进行系统的分析,掌握矿井火灾发生和发展的规律。采用FDS火灾模拟软件获取火灾发生时的动态参数(温度、CO浓度和可见度),并将获取的动态参数量化为可通行性安全系数。之后将可通行性安全系数应用到人员逃生路径当量长度计算模型中,建立了矿井火灾动态演变过程逃生路径当量长度的计算模型。对比分析常用的最优路径计算方法,采用经典的Dijkstra算法求取矿井火灾时期的最优路径。利用C++语言实现矿井最优路径系统算法的应用,开发出人员避灾辅助决策系统软件。以鑫隆煤矿为实例,进行了矿井机电硐室火灾FDS数值模拟,从而获得了火灾动态参数,根据建立的避灾路径计算模型进行了避灾辅助决策系统软件的开发。通过FDS数值模拟和避灾辅助决策系统软件的运行可以得出:在烟气蔓延方面,烟流在168s、330s、720s出现明显的风流紊乱特征;在温度方面,只有机电硐室与节点16'的温度峰值能够达到70℃以上,其余逃生路径所经过的区域温度基本都维持在40℃以下;在能见度方面,245s时采煤工作面能见度下降到5m以下,该时间点是工作面工人逃生的最晚时间点;在一氧化碳浓度方面,在468s-693s的时间段内,顺着烟流流动方向各个探测器一氧化碳浓度依次达到200ppm的临界值。当不考虑矿井火灾的动态数据变化时最短路径为:15→38→39→16'→12→30→29→20→19→18→17→1,最短路径值为1420m。当考虑火灾动态数据变化时,火灾发生后168s,最短路径为15→14→13→12'→12→30→29→20→19→18→17→1,最短路径值为1510m。综上所述,火灾动态参数的引入改变了原有的避灾路径(未考虑动态参数),真正保障了灾变时期人员的安全逃生。本文的研究内容对于从业人员认识矿井动态火灾演化模式、管理决策者准确判断火灾灾情、受灾人员安全快速避灾具有重要的指导意义和应用价值。(本文来源于《太原理工大学》期刊2019-06-01）
孙剑桥,王树礼,郑显柱[5]（2019）在《基于多属性决策的装备保障人员综合能力评估》一文中研究指出为了在装备保障指挥过程中对人员进行合理分配,设计了一种基于历史任务数据的多属性决策的保障人员综合能力评估方法.在前期历史数据收集的基础上,采用动态权重计算方法计算每次任务分配时的动态权重系数,对属性统计数据进行分析,按照其所占属性比进行权重计算,并结合MABAC算法给出综合能力排序结果.针对装备保障任务平时数据进行了挖掘,并使用本模型进行了实例验证和分析,结果表明,该方法能够有效计算出装备保障人员综合能力排序,为人员任务分配提供数据基础.(本文来源于《沈阳工业大学学报》期刊2019年03期）
吕霞[6]（2019）在《我省出台20条措施优化科研管理提升科研绩效》一文中研究指出本报兰州讯（记者 吕霞）4月3日记者获悉，《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》经省政府办公厅下发实施。《通知》提出了20条具体措施优化科研管理提升科研绩效，包括赋予科研人员更大技术路线决策权，赋予科研单位科研项目经费管理使用自主权等。(本文来源于《甘肃经济日报》期刊2019-04-04）
马皑,宋业臻[7]（2019）在《公职人员腐败行为决策实证研究》一文中研究指出本文在决策心理学的齐当别模型视角下,采用质性、量化混合方法,通过对在押98名腐败罪犯与其被查处前相应工作单位的工作人员的实证研究得出:在"清廉型"、"选择性执法型"以及"人情主导型"环境中,腐败罪犯分别形成了以"自我能力判断式"、"风险判断式"和"人情判断式"为内容的决策启发式,作为其决定做出腐败行为的最终决定性因素。(本文来源于《吉林广播电视大学学报》期刊2019年03期）
吴道珍[8]（2019）在《如何发挥财务人员对企业的决策作用》一文中研究指出财务管理在企业的经营管理中具有重要的意义和价值,财务人员作为财务管理的直接责任人在企业的决策过程当中发挥着重要的支持作用。伴随着社会经济的发展和经济全球化的不断加深,如何更好地发挥财务人员在企业经营管理过程当中对企业决策的作用,尽可能的帮助企业降低经营成本,实现企业利益最大化显得尤为重要。财务管理渗透于企业经营管理的全过程,运用经济分析方法,起着预测、核算控制、指导修正的重要作用。伴随着现代企业的发展和企业相关制(本文来源于《中国农业会计》期刊2019年02期）
杨琴,陈金铭,刘桔,张伟[9]（2019）在《基于双边匹配决策的应急救助人员任务分配》一文中研究指出为提高救助人员和受灾群众对应急救助方案的接受程度,提升救助效率和质量,以最大化任务匹配双方的感知契合度和接受度为目标,构建双边匹配决策模型。首先,将救助任务双方双向选择过程描述为一对多双边匹配问题,确定双边匹配方案的衡量依据;然后,量化匹配关系,将一对多双边匹配问题转化为一对一双边完全匹配问题,刻画双边主体在不同评价指标下的心理感知,构建双方的感知契合、接受度函数,建立最大化感知契合度和接受度的双边匹配决策模型;最后,通过设计并求解算例,验证模型的有效性。结果表明:用基于双边匹配策略的应急任务分配方案可以高效地分配任务,满足应急救助双方的需要。(本文来源于《中国安全科学学报》期刊2019年01期）
秦军,纪驭亚[10]（2018）在《取消加权赋分 恢复原始得分》一文中研究指出本报杭州12月5日讯 （记者 秦军 纪驭亚） 12月5日下午，省政府新闻办召开新闻发布会，公布浙江省2018年11月高考英语科目加权赋分情况调查结果。据介绍，11月24日，浙江省高考英语科目成绩公布后，考试成绩和加权赋分方式受到一些学生和家长质(本文来源于《浙江日报》期刊2018-12-06）
决策人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对辽宁省科技管理制度创新性不足、政府科研经费投入较低、科技创新对区域经济发展支撑和贡献的效果不突出等问题,分析主要原因,提出激发科技管理制度活力、加大政府科研投入力度,形成尊重科研规律,建立"鼓励创新、宽容失败"的科研环境氛围等建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
决策人员论文参考文献
[1].何川.2019年四川省决策咨询工作座谈会与会人员在宜调研[N].宜宾日报.2019
[2].刘俊,杜晓茜,邱桂霞,李正男,魏巍.关于激发科技管理制度活力,赋予科技人员更大自主决策权的建议[C].第十六届沈阳科学学术年会论文集（经管社科）.2019
[3].齐美煜,徐昌昊.十八条意见促高校科技成果落地生“金”[N].江西日报.2019
[4].赵云龙.基于矿井机电硐室火灾动态演变过程的人员避灾辅助决策系统[D].太原理工大学.2019
[5].孙剑桥,王树礼,郑显柱.基于多属性决策的装备保障人员综合能力评估[J].沈阳工业大学学报.2019
[6].吕霞.我省出台20条措施优化科研管理提升科研绩效[N].甘肃经济日报.2019
[7].马皑,宋业臻.公职人员腐败行为决策实证研究[J].吉林广播电视大学学报.2019
[8].吴道珍.如何发挥财务人员对企业的决策作用[J].中国农业会计.2019
[9].杨琴,陈金铭,刘桔,张伟.基于双边匹配决策的应急救助人员任务分配[J].中国安全科学学报.2019
[10].秦军,纪驭亚.取消加权赋分恢复原始得分[N].浙江日报.2018
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