导读:本文包含了企业家资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业家,人力资源管理,西藏自治区,特质,绩效,劳动争议,海南省。
企业家资源论文文献综述
汤宗成,陈欣,何党生[1]（2019）在《动能转换，铸造企业家使命与担当——探索铸造企业“走出去”倒逼资源整合促转型》一文中研究指出民营经济是社会主义市场经济发展的重要成果,是推动社会主义市场经济发展的重要力量,是推进供给侧结构性改革,推动高质量发展,建设现代化经济体系重要主体,也是我们党长期执政,团结带领全国人民实现两个100年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。在中国经济版图中,中国民营企业贡献了50%以上税收,60%以上GDP,70%以上技术创新,80%以上城镇就业,90%以上新增就业和企业数量。针对民营融资难、融资贵、转型难,市场不确定的风险,各地出台扶持政策迎来民企第二个春天。铸造产业沿着丝路走出去,与发展中国家分享蓝天成果。遵守政治规矩,制定蓝天标准。组合、整合、融合集成创新资金。国企、军企、民企叁融合组成创新团队,企业家超越自己,企业永长青。(本文来源于《2019中国铸造活动周论文集》期刊2019-10-28）
[2]（2019）在《人力资源社会保障部最高人民法院 中华全国总工会 中华全国工商业联合会 中国企业联合会/中国企业家协会关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》一文中研究指出(人社部发[2019]80号,2019年7月26日发布)为根治拖欠农民工工资问题,切实解决劳动争议处理过程中调解结案难、调查取证难、裁审衔接难等问题,完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制,依法保障农民工劳动报酬权(本文来源于《中国工运》期刊2019年09期）
[3]（2019）在《关于表彰全国模范劳动关系和谐企业与工业园区的决定》一文中研究指出各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：党的十八大以来，广大企业和工业园区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-07-12）
[4]（2019）在《发挥龙头带动作用 引领高质量发展》一文中研究指出人力资源服务业是生产性的服务业，也是现代服务业的重要的组成部分。近年来，我省人力资源服务业以超25%的增速增长，为优化人才流动、促进就业创业、助推实体经济发展起到了重要作用。今年3月，由省人才服务局主办的2018年“湖北人力资源服务业骨干企业”(本文来源于《湖北日报》期刊2019-05-22）
张丽芸[5]（2019）在《企业家社会资本、企业家资源整合能力与战略绩效之间的关系研究》一文中研究指出我国改革开放40年以来,秉承“发展就是硬道理”的指引下,我国的经济、企业取得迅猛的发展。我国经济的发展对中国带来了巨大的变化,同时,对世界经济的影响也有重大意义。我国的经济发展的主力军是企业,然而企业自身的规模较小、人才匮乏、资金短缺以及在信息封闭等,因此处于劣势地位,再加上经济全球化的深入以及科学技术的快速发展、我国正在处于转型升级的时期,因此企业所处的环境变化更加迅速、复杂和困难。面对当前的经济局势,越来越多的企业也意识到,要在竞争激烈的环境中获取和保持优势,必须要不断的发展、创新,才能生存下去。而企业发展的先决条件就是:资源、能力、创新。对于企业而言,不论是企业处于发展阶段的哪个时期或者企业处于哪种行业,企业家都是战略制定的重要角色,它是企业与内外组织连接的关键节点。现如今企业的发展仅靠传统意义上的人力资本、物质资本等已然是不够的。西方社会学研究者提出了社会资本理论,后期社会资本不仅用于社会学,并且运用到管理学、经济学等等其他学科中。学者们开始研究社会资本理论更多的是从企业层面研究,后来再发展的过程中也从企业家层面开始研究。企业家社会资本突破了传统的资本,企业家社会资本在企业的运营过程中起到关键的作用,尤其对于中小民营企业来说,企业家可以通过社会关系网络中的关系强度、信任、规范等获得稀缺的资源,提高自身的能力为提升战略绩效有了新的角度。在此背景下,本文以我国企业家作为研究对象,围绕着企业家社会资本与战略绩效之间的关系进行研究,文章运用企业家能力理论、社会资本以及平衡记分卡等相关理论,来研究企业家社会资本、企业家资源整合能力与战略绩效之间的关系。验证了企业家社会资本对战略绩效产生积极影响;企业家资源整合能力对企业家社会资本与战略绩效之间的关系具有中介作用;环境动态性在企业家社会资本与战略绩效之间具有调节作用。为研究以上的问题,本文主要包括六个部分:第一部分提出了研究的背景、目的和意义、内容和技术线路图、方法和创新。第二部分对自变量、因变量进行文献综述,分析归纳出其内涵以及维度。第叁部分对社会资本理论、企业家能力理论、平衡记分卡理论等进行回顾,还提出了企业家社会资本对战略绩效影响的理论框架和研究假设。第四部分是研究设计,包括问卷设计、数据来源和变量测量。第五部分是运用数据验证假设。主要是对量表的可靠性和有效性进行检验、相关性分析、变量之间的回归分析。第六部分是结论与不足。上述的研究得出了以下的结论:企业家社会资本与战略绩效之间的关系是正向相关的,企业家社会资本的叁个维度对战略绩效的四个维度也是正向相关;在企业家资源整合能力作为自变量与因变量之间的中介变量加入后,企业家社会资本对战略绩效的影响更大;环境动态性在企业家社会资本与战略绩效之间是积极调节作用。本文的研究创新主要有以下几点:首先,以资源为主线将社会资本、资源整合能力与战略绩效结合一起研究,为战略绩效的研究提供了新的思路;其次,将平衡记分卡与战略绩效相结合,运用平衡记分卡的财务,顾客,内部业务流程维度以及学习与成长维度来衡量战略绩效;最后,通过对每一维度之间的研究可以了解不同维度之间的影响程度是不同的,企业家在借鉴的时候可以抓住侧重点。(本文来源于《甘肃政法学院》期刊2019-04-01）
肖红新,陈秋华[6]（2019）在《民营企业家特质与创业绩效研究——基于创业资源新组拼视角》一文中研究指出民营企业家特质是影响民营企业创业成功的关键因素。面对新创企业的资源约束问题,民营企业家会识别、挖掘与整合现有资源实现创业成功,不同特质的民营企业家采用不同的资源整合策略。从资源新组拼视角研究民营企业家特质与新创企业绩效间的关系,分析民营企业家特质与新创企业绩效、资源新组拼与新创企业绩效、民营企业家特质与资源新组拼之间的关系,显示资源新组拼在民营企业家特质与新创企业绩效之间起到中介作用。创业资源新组拼理论对发展壮大中国民营企业的启示是:要重视民营企业家特质对创业成功的影响、要选择正确的资源新组拼模式和策略、要优化生产要素的投入结构和使用效率、要通过学校教育体系提升民营企业家特质、要构建清新政商关系。(本文来源于《福建论坛(人文社会科学版)》期刊2019年02期）
庄聪生[7]（2019）在《企业家是当今社会宝贵的稀缺资源》一文中研究指出改革开放40年来,我国在经济、政治、文化、社会、生态等各个领域都取得了举世瞩目的伟大成就,民营经济也经历了从无到有、从小到大、从弱到强、不断发展壮大的过程,涌现了一大批勇立时代潮头的民营企业家。他们是我国社会宝贵的稀缺资源,具有鲜明的时代烙印,也具有共同的企业家精神特质,对企业的发展具有引领作用。新时代,企业家仍是稀缺资源,企业家精神缺失也是企业转型升级的一大瓶颈,必须努力营造鼓励创新、允许试错、宽容失败的社会氛围,激励企业家创新创优、自觉自力,做守法诚信、承担社会责任、报效国家的优秀建设者。(本文来源于《中央社会主义学院学报》期刊2019年01期）
王兵,吕梦,苏文兵[8]（2018）在《弃政从商:企业家从政经历与企业资源获取》一文中研究指出弃政从商是一个重要的社会现象。本文采用2011-2015年中国沪深A股上市公司数据,实证检验企业家从政经历给企业资源获取方面带来的影响以及影响机制。研究发现,第一,企业家从政经历可以帮助企业在获取与政府紧密相关的资源方面占据优势。第二,从政经历主要通过公务员特质和政商关系两种机制产生影响,且公务员特质在市场化程度更高的环境中作用效果更明显。第叁,相比于国有企业,非国有企业中企业家从政经历对企业获取资源的影响有限。本文的研究解释了企业家弃政从商与企业资源获取的关系,丰富和补充了企业家背景特征和企业政治关联的研究。(本文来源于《中国经济问题》期刊2018年06期）
罗向平,罗彪,王成园[9]（2019）在《企业家叙事对创业资源获取的影响研究》一文中研究指出叙事是企业家获取外部资源的一种必要方式。选取《赢在中国》商战真人秀节目中的18位企业家叙事作为研究样本,采用视频编码方法获取数据,对企业家叙事的内容准备和激情对创业资源获取的影响进行了研究,并检验了认知合法性的中介效应。结果表明,企业家叙事的内容准备和激情对认知合法性有显着影响作用,企业家叙事的内容准备经由认知合法性的中介机制对企业资源获取有积极影响作用。企业家叙事的激情对于资源获取没有显着影响作用。(本文来源于《北京航空航天大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
吕莹[10]（2018）在《职业经理和企业家的人力资源管理——评《工商管理经典译丛:人力资源管理(第14版)》》一文中研究指出中国改革开放的深入,中国经济高速增长,为中国企业带来了勃勃生机,也为中国的管理人才提供了成长和一显身手的广阔天地。时代呼唤能够在国际市场上搏击的中国企业家,呼唤谙熟国际市场规则的职业经理人。《人力资源管理》(第14版)不仅进一步丰富和完善了整体知识体系和结构,而且及时更新了所有的案例和数据,同时还介绍了人力资源管理理论和实践领域的最新进展情况,使读者既能够把握人力资源管理的基本学科内容,还能够感受到一些时尚和未来的气息。(本文来源于《企业管理》期刊2018年08期）
企业家资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
(人社部发[2019]80号,2019年7月26日发布)为根治拖欠农民工工资问题,切实解决劳动争议处理过程中调解结案难、调查取证难、裁审衔接难等问题,完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制,依法保障农民工劳动报酬权
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业家资源论文参考文献
[1].汤宗成,陈欣,何党生.动能转换，铸造企业家使命与担当——探索铸造企业“走出去”倒逼资源整合促转型[C].2019中国铸造活动周论文集.2019
[2]..人力资源社会保障部最高人民法院中华全国总工会中华全国工商业联合会中国企业联合会/中国企业家协会关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知[J].中国工运.2019
[3]..关于表彰全国模范劳动关系和谐企业与工业园区的决定[N].中国劳动保障报.2019
[4]..发挥龙头带动作用引领高质量发展[N].湖北日报.2019
[5].张丽芸.企业家社会资本、企业家资源整合能力与战略绩效之间的关系研究[D].甘肃政法学院.2019
[6].肖红新,陈秋华.民营企业家特质与创业绩效研究——基于创业资源新组拼视角[J].福建论坛(人文社会科学版).2019
[7].庄聪生.企业家是当今社会宝贵的稀缺资源[J].中央社会主义学院学报.2019
[8].王兵,吕梦,苏文兵.弃政从商:企业家从政经历与企业资源获取[J].中国经济问题.2018
[9].罗向平,罗彪,王成园.企业家叙事对创业资源获取的影响研究[J].北京航空航天大学学报(社会科学版).2019
[10].吕莹.职业经理和企业家的人力资源管理——评《工商管理经典译丛:人力资源管理(第14版)》[J].企业管理.2018
论文知识图
