导读:本文包含了职业生涯管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:职业生涯,职业生涯规划,员工,酒店,大学生,专业,新生代。
职业生涯管理论文文献综述
顾加强[1]（2019）在《依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划探究》一文中研究指出学生管理与大学生职业生涯规划都是高校管理工作体系中的重要内容。立足新时期,全面加强学生管理工作,依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划,能够进一步发挥学生管理工作的效能,补齐大学生职业生涯教育短板。本文首先简述了依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划的可行性,然后具体阐述了依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划的基本思路。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
张天武[2]（2019）在《员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析》一文中研究指出员工的个人职业生涯规划决定了其职业生涯是否可以得到有效发挥,合理的职业生涯规划不仅能够优化企业人力资源配置,还可以满足满足企业对优秀人才的需要,提高企业的竞争实力。因此,企业的管理层要重视并对员工进行积极培训与指导,使其为自己建立一个契合公司发展的个人职业规划。本文分析了当前企业员工职业规划的现状以及存在的问题,并提出了相应解决办法,以帮助企业的人力资源管理充分发挥作用。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年22期）
杜磊[3]（2019）在《高校辅导员职业生涯管理存在的问题及对策研究》一文中研究指出众所周知,在当前高校教育管理工作当中,辅导员扮演着至关重要的角色,其承担着学生学习与生活的管理任务,这在提升高校整体发展质量中占据着非常重要位置。如何做到辅导员队伍的职业生涯管理工作,继续壮大辅导员队伍的规模和力量是当前高校必须要高度重视的一个问题。本文将就高校辅导员职业生涯管理存在的问题及对策进行深入的分析与探究。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年32期）
张扬[4]（2019）在《基于职业生涯管理的银行员工培训体系研究》一文中研究指出在现代企业的经营和发展中,人力资源的开发和管理是提升企业的竞争力,推动市场进一步发展的有效手段。银行属于人力资源密集型产业,在未来的发展和市场竞争中,银行的管理人员应当正确认识人力资源管理和开发对自身发展的重要价值,推动人力资源管理和人才培训体系的不断完善。在当前人力资源管理工作的进行中,职业生涯管理体系是使用较多的一种培训体系之一,可以有效的提升企业员工的专业能力,推动企业的发展。本文针对银行在发展中如何基于职业生涯管理思维来构建员工培训体系进行了研究,提出了合理的发展措施。(本文来源于《北方经贸》期刊2019年11期）
凌敏[5]（2019）在《“1+X”证书制度下探究计算机网络专业学生的职业生涯管理》一文中研究指出2019年1月,国务院颁布的《国家职业教育改革实施方案》中提出在部分院校启动实施"1+X"证书制度试点的计划方案。这一改革方案的出台,标志着新的价值观念人才评价体系建设工作正式启动。在新的教育改革方案下,如何合理的规划好各专业学生的职业生涯是普遍的疑问和需探究之处。在互联网时代,对于计算机网络专业的学生来讲做好合理的职业生涯规划是重中之重。本文就"1+X"证书制度下论述计算机网络专业学生如何做好职业生涯管理。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2019年11期）
何跃,刘亚军[6]（2019）在《旅游管理专业大学生职业生涯规划的教学分析》一文中研究指出面对日益严峻的就业形势,如何旅游管理专业大学生就业率,成为该专业教学研究的重要内容,本文从开设旅游管理专业大学生职业生涯规划课程,加强相关教育入手,结合目前该专业开展大学生职业生涯规划的教育现状分析,探讨教学对策。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年11期）
申讳[7]（2019）在《中小企业新生代员工职业生涯规划管理方略》一文中研究指出随着市场经济飞速发展,中小企业呈现出了新的发展趋势。新生代员工作为当前社会发展的主力军,是企业人力资源管理中不可分割的一部分,因此加强新生代员工职业规划对提升企业制度管理至关重要。本文围绕中小企业新生代员工的职业生涯规划管理价值、特点及管理方略展开探究,以此加速对新生代员工的培养,并结合实际提出了一系列的意见和建议,供大家借鉴参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年10期）
施向[8]（2019）在《产教融合：中职学校酒店服务与管理专业学生的职业生涯规划》一文中研究指出对中职学校的酒店服务与管理专业学生而言,其明确性的认知自身的职业生涯尤其重要。综合社会发展状况以及酒店管理行业实际现状的限定,受众学生应具备较强的心理素质及笃定的坚韧信念,学习中应严苛要求自身,积极完备自身人格及能力。同期还应依据实况有机定制适宜的职业目标,对酒店行业的职业环境状况要有较明晰的认知,并需将适时变动与丰富的行业要素能动的考量进去。(本文来源于《当代旅游》期刊2019年10期）
麦丽红[9]（2019）在《品牌管理思维规划职业生涯，打造个人品牌》一文中研究指出21世纪各行各业同质化竞争异常激烈,如何在激烈的竞争中脱颖而出,是每个企业,组织乃至个人均需要思考的问题。究其关键,其实就是核心竞争力的问题。铺天盖地的同质产品被生产出来,消费者对你企业生产的产品是否忠诚?一批又一批年轻有才华的毕业生走向社会,你在企业里是否容易被取代?只有打造核心竞争力,才能拥有坐看云起云落,云淡风轻的心境,而建立品牌就是打造核心竞争力的主要体现。(本文来源于《营销界》期刊2019年39期）
蒋艺晴,赵青青[10]（2019）在《基于职业生涯规划创新大一新生教育管理方法》一文中研究指出基于职业生涯规划,针对大一新生职业规划现状与存在的问题,通过全成员全过程全方位的职业规划教育指导管理模式,主动树立职业规划意识并制定职业生涯规划,同时跟踪与评价规划实施效果,促使学生端正学风完成学业,形成以职业规划为目标的大一新生管理方法。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年39期）
职业生涯管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
员工的个人职业生涯规划决定了其职业生涯是否可以得到有效发挥,合理的职业生涯规划不仅能够优化企业人力资源配置,还可以满足满足企业对优秀人才的需要,提高企业的竞争实力。因此,企业的管理层要重视并对员工进行积极培训与指导,使其为自己建立一个契合公司发展的个人职业规划。本文分析了当前企业员工职业规划的现状以及存在的问题,并提出了相应解决办法,以帮助企业的人力资源管理充分发挥作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职业生涯管理论文参考文献
[1].顾加强.依托学生管理工作促进大学生职业生涯规划探究[J].人才资源开发.2019
[2].张天武.员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析[J].中国管理信息化.2019
[3].杜磊.高校辅导员职业生涯管理存在的问题及对策研究[J].劳动保障世界.2019
[4].张扬.基于职业生涯管理的银行员工培训体系研究[J].北方经贸.2019
[5].凌敏.“1+X”证书制度下探究计算机网络专业学生的职业生涯管理[J].计算机产品与流通.2019
[6].何跃,刘亚军.旅游管理专业大学生职业生涯规划的教学分析[J].当代旅游.2019
[7].申讳.中小企业新生代员工职业生涯规划管理方略[J].现代营销(下旬刊).2019
[8].施向.产教融合：中职学校酒店服务与管理专业学生的职业生涯规划[J].当代旅游.2019
[9].麦丽红.品牌管理思维规划职业生涯，打造个人品牌[J].营销界.2019
[10].蒋艺晴,赵青青.基于职业生涯规划创新大一新生教育管理方法[J].教育教学论坛.2019
论文知识图
