导读:本文包含了员工忠诚感论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:忠诚,员工,人力资源部,学习型组织,人才流动,竞争,论文。
员工忠诚感论文文献综述
惠青山,刘璇华[1]（2004）在《员工忠诚感及其对学习型组织的影响初探》一文中研究指出员工忠诚具有丰富的内涵,定义为企业中的员工对这个企业的一种较持久而稳定的态度。忠诚的员工对企业具有重要价值。影响员工忠诚感的因素主要包括员工个人价值观与企业文化的一致性、员工满意感、员工社会文化背景、企业领导的魅力与风格等。员工忠诚是企业建立学习型组织的重要条件。(本文来源于《江苏商论》期刊2004年06期）
[2]（2002）在《如何培养员工忠诚感》一文中研究指出众所周知新经济时代，企业人力资源作为知识和技能的载体，已经成为企业创造价值的最根本要素，于是人才的争夺成为企业竞争的焦点。在这场争夺战中，随着企业在吸引和利(本文来源于《中国机电日报》期刊2002-02-20）
员工忠诚感论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
众所周知新经济时代，企业人力资源作为知识和技能的载体，已经成为企业创造价值的最根本要素，于是人才的争夺成为企业竞争的焦点。在这场争夺战中，随着企业在吸引和利
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工忠诚感论文参考文献
[1].惠青山,刘璇华.员工忠诚感及其对学习型组织的影响初探[J].江苏商论.2004
[2]..如何培养员工忠诚感[N].中国机电日报.2002
论文知识图
