导读:本文包含了人力资源社会风险论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,社会系统,风险管理,人力资源社会风险
人力资源社会风险论文文献综述
蒋新[1]（2004）在《企业人力资源社会风险管理》一文中研究指出人力资源作为经济和社会发展的第一资源，对企业的成长有着举足轻重的作用。但是来自社会系统的各种风险诱因会导致企业人力资源实践活动与目标发生偏离进而给企业带来损失，也即形成企业人力资源社会风险。尤其是一些破坏性强的风险，甚至有造成企业倒闭的可能性。 本文主要研究了企业人力资源社会风险管理问题，其主要内容如下： 1、人力资源社会风险成因分析。本文对人力资源社会风险进行了定义，按照系统的观点将社会系统中的风险诱因分为五大类：政治因素、经济因素、文化因素、技术因素以及自然环境因素。并按照这样的分类标准依次对诱发企业人力资源风险的原因进行了分析。 2、人力资源社会风险评估。本文按照社会系统中各种风险诱因性质的不同进行分类，将社会环境分为“硬环境”和“软环境”，并按照这样一个标准对社会风险的大小进行评估。在评估社会人力资源总量时通过采集实际数据并运用数理统计的方法对数据进行了处理，从而得出在进行社会人力资源总量评估时应该注意的各事项。 3、人力资源社会风险防范。本文按照进行风险防范主体的不同进行分类，将风险防范分为：宏观——政府、微观——企业和个人两大类。然后分别就这两类主体在进行人力资源社会风险防范时需要做的工作进行了分析和总结。最后根据防范主体的能动性的大小将风险防范分为叁个层次：决策层、制度层和法律层。依次论述了防范主体应如何有效地利用这叁个层次来进行企业人力资源社会风险的防范。(本文来源于《西北工业大学》期刊2004-06-30）
蒋新,杨乃定,贾晓霞[2]（2004）在《人力资源社会风险研究》一文中研究指出人力资源作为一个整体系统时时刻刻都在和外界发生着数量和信息的交换,因此不仅人力资源自身的数量以及构成等会引发人力资源风险,而且产生于系统外部,与人力资源系统没有直接关系的社会环境也会引发人力资源风险。文章就人力资源社会风险问题,分别从政治、社会、经济和技术四个方面系统地分析了产生社会风险的成因,并从决策层、制度层和法律层提出了人力资源社会风险的防范。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2004年01期）
人力资源社会风险论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源作为一个整体系统时时刻刻都在和外界发生着数量和信息的交换,因此不仅人力资源自身的数量以及构成等会引发人力资源风险,而且产生于系统外部,与人力资源系统没有直接关系的社会环境也会引发人力资源风险。文章就人力资源社会风险问题,分别从政治、社会、经济和技术四个方面系统地分析了产生社会风险的成因,并从决策层、制度层和法律层提出了人力资源社会风险的防范。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源社会风险论文参考文献
[1].蒋新.企业人力资源社会风险管理[D].西北工业大学.2004
[2].蒋新,杨乃定,贾晓霞.人力资源社会风险研究[J].科学学与科学技术管理.2004