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摘要：随着电网建设的步伐不断加快以及电网结构日趋复杂的同时，在变电运行值班员岗位技能方面亦有越来越高的要求。而电力系统当中运行值班员岗位技能高低的主要体现为事故与异常处理、倒闸操作、运行维护等。其中电力系统中异常与事故的发生极具必然性与偶然性，在处理的过程当中有可能导致事故与异常范围的扩大、人身触电、电气的误操作等危险发生。所以说要将变电运行值班员岗位技能不断提高，进而有效保证电网设备以及运行人员人身安全。
关键词：变电运行；值班员；岗位；技能；措施；
引言：设备是保证电力系统可以安全且稳定运行的基础部分，而员工亦为重要的保障之一。变电运行值班员所具有的岗位技能对电网的安全且稳定运行造成直接的影响，一旦值班员的岗位技能较差有可能导致事故的处理、倒闸操作、运行维护等不当，最终产生较为严重的后果。基于此，对提高变电运行值班员岗位技能的措施进行分析。
1电网建设和变电工作的新要求
电网建设的发展是面向数字化和信息化的目的前进的，变电工作作为电网建设当中的一部分，其发展趋势也具有数字化和信息化的特点。例如近些年被广泛应用于变电领域的数字化变电站，就是发展趋势和发展成果的体现。依托于数字化变电站的技术实力，结合智能电网的若干需求，智能化的变电站功能通过自动化进行充实，使得在不久的将来，智能变电站的升级发展成为可能。智能化变电站的应用，除了具有对于全网的紧密连接和电网中智能支撑的作用之外，对高压或者中/低压的变电分布电源的接入方式也具有智能化的控制，同时还兼具安装、设施设计的标准化和模块化以及远程可视化的监控能力。因此对于未来的变电工作人员和值班人员来说，提升知识能力，增强技术手段，从而适应智能化的发展过程中新的智能变电继电保护工作以及安全自动装置的运行管理，是目前变电值班员岗位技能提升的主要层面，同时也是新形势下的新的工作要求。
2变电运行值班员的岗位职责
2.1电网风险意识及相应技能
在事故或者异常发生的时候，在初始阶段是否可以正确且快速将判断做出。这和运行人员事故与异常处理经验、岗位技能之间关系密切。在事故或者异常发生的时候，值班的负责人应该快速反应且将故障判断正确做出，依据每一位值班员技能水平合理分工，在各司其职的同时快速将事故亦或者异常控制在一定的范围。将故障设备隔离的同时将无故障的设备送电尽快恢复，进而将损失最大程度降低。一旦变电运行值班员没有较好地组织指挥、分工不合理、遇事不冷静且经验不足，那么在自乱阵脚的同时可能导致局面毫无章法、过于混乱，没有及时处理异常事故将扩大事故的范围，最终对电网安全且稳定的运行造成直接的影响。
2.2班组整体的岗位技能
事故与异常的处理、倒闸操作、设备的运行维护属于整个团队之间协作精神具体的表现形式，仅仅依赖几个人是无法将变电运行工作做好，需集体协作精神，尤其在大型的变电站与集控中心最为明显。当事故亦或者异常发生之后若过分的依赖个人经验将导致判断失误，同时将事故亦或者异常的处理时间延误。因此班组以及基层单位急需将岗位技能力度大力加强，对事故亦或者异常案例进行重点分析的同时组织经验的交流会，有效提升班组的岗位技能以及水平，将班组在各类突发事故与异常情况方面处理的能力增强。在电网当中220kV和以下的变电站正在逐步从少人值守往无人值守的方向过渡。有效提升班组整体岗位技能后，可准确且及时地反应以及分析判断往后台监控传入的各类信息与光字牌的信号，进而将异常事故发生时各类现象全面把握，也可预见事故对电网设备的整体运行所造成的影响，最终将事故的异常处理方面障碍有效清除。此外，电网建设的步伐不断加快的同时，数字化的变电站、保护传输的通道、微机保护、PASS组合的电器设备、GIS等新技术以及新设备得到全面的应用以及推广，这亦将新的思维以及理念提供给运行的人员。所以要将运行人员在新技术以及新设备等应用方面的培训力度加强，以便将其岗位的新技能及时提升。
2.3规程制度执行能力
在处理异常事故的过程中通常会穿插倒闸操作与设备巡视，但是由于没有执行相关的规程与制度、没有到位的巡视与检查设备、过紧的时间，使设备的相关信息不全或者遗漏，对分析与处理造成影响。在调度管理的规程中规定再处理事故时相关倒闸操作不需对操作票进行填写，一旦不明晰调度指令，那么要及时同调度联系，在核对清楚的同时才可将下一步的操作有效实行。而一些值班员对事故进行操作与处理时没有做记录，严重者甚至没有用简单操作的步骤票，只依据自身记忆来操作，将规程的标准制度忽视。
3提升变电运行值班员岗位技能的若干对策
3.1组织模拟训练提升值班员的风险意识
变电工作中的事故关系到整个电网的安全，不能疏忽大意。尤其体现在设备运行、电网运行方式的变更和调整以及网络构造等薄弱环节之上，更加需要值班员工认真负责对待，并且应急处理需要具有准确性和时效性。而这些方面的实现都离不开日常的模拟训练。为了避免理论的空洞和形式主义的纸上谈兵，本文选用模拟事故的方式，对值班员工的应急反应和处理手法进行考察，同时增派专业人员从旁指导。在训练过程中，值班员事先并不知道事故发生是模拟训练，使其真实地认为变电事故和故障已经发生，从而更加客观地了解到值班人员的风险意识水平和处理能力。并对其进行有针对性地提升。
3.2通过培训提升值班员的专业技能
积极组织值班员参加专业技能的培训，培训内容需要结合日常变电设备管理当中容易出现的故障，及造成故障和事故的原因如天气变化、设备缺陷和发展要求等，运用实例使值班员在学习当中掌握事故的预防，并能够通过观察对设备存在问题以及所能引发的事故进行多方面的预想。培训内容还需要对一些相对棘手的、单凭个人无法驾驭和解决的问题进行充分的分析和指导，使员工从认知层面了解到团队协作的重要性。
3.3通过综合素质的提升贯彻落实制度的执行力
在变电岗位当中，变电值班员需要具有主人翁意识，认识到员工才是企业和机构的重要财富，从而提升其在工作当中的责任感和奉献精神。同时员工也是企业和机构管理的主体，员工的团队意识以及主观能动性是规章制度管理所要求的发展方向。规章制度的制定和执行，除了明确在工作当中员工工作内容的相关标准之外，也是提升团队凝聚力的重要手段。因此在变电工作和管理当中，可以运用实操演练、技能竞赛等方式方法，提升值班员的综合素质，使其意识到自身工作的重要性，从而更加具有集体荣誉感，也更加具有制度的执行力。
4结论
综上所述，随着科技的进步，电网建设也加快了智能化的脚步，在变电建设当中，智能化的趋势已经得到了应用和认可，变电值班员的工作内容也在悄然发生转变。变电值班员需要跟上时代潮流，改变工作方向，朝向新趋势和新发展迈进，这不单是值班员工个人的努力，同时也是整个变电工作团队应该认真思考的问题。
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