导读:本文包含了管理层和员工收购论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:博弈论,国有企业,管理层和员工收购,行为主体
管理层和员工收购论文文献综述
吴启贤[1]（2007）在《国有企业管理层和员工收购中行为主体的利益博弈研究》一文中研究指出管理层和员工收购(MEBO)是国有企业产权多元化的方式之一。从理论上来讲,MEBO是MBO和ESOP的结合,充分体现了管理层和员工的地位和价值。本文利用博弈论对国有企业管理层和员工收购中的股权比例确认问题、收购价格确认问题以及监督问题进行了研究,研究的主要内容和结论包括以下几个方面:(1)阐述了国有企业MEBO的概念及相关理论基础,分析了国有企业实施MEBO的必要性,梳理了国有企业MEBO的操作流程。(2)将国有企业MEBO中的行为主体界定为:政府、企业、企业管理层、企业员工、战略投资者、寻租者,具体分析了他们在MEBO中的行为和利益取向。(3)运用博弈论的分析方法,建立完全信息动态博弈模型来计算国有企业MEBO中企业管理层与员工的股权比例确定问题,模型的结果为股权比例的确认提供了理论方法和数量依据。同时,通过分析,验证了在完全信息动态讨价还价模型中,先进行的一方具有先发优势的特点。(4)运用博弈论的分析方法,结合国有企业MEBO中企业收购价格的确定问题,建立了政府与收购方的讨价还价不完全信息动态博弈模型,为以后双方进行谈判,在不完全信息条件下获得贝叶斯均衡奠定了基础。(5)利用博弈论的原理分析国有企业MEBO中的监督问题,通过模型的讨论,提出了政府在监督中应该采取的策略。(6)结合博弈模型分析结果,提出了促进MEBO顺利进行的对策与建议。(本文来源于《长沙理工大学》期刊2007-04-01）
彭松[2]（2003）在《华强集团将实施管理层及员工收购》一文中研究指出本报讯 深圳华强(000062)公告称，持有公司52.5%股份的控股股东深圳华强集团将实施管理层及员工收购。 据公告，2003年9月29日，广东省人民政府授权广东省财政厅与深圳华强合丰投资股份有限公司及华强集团管理层10名自然人签署了有关国有股权(本文来源于《证券时报》期刊2003-10-09）
管理层和员工收购论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 深圳华强(000062)公告称，持有公司52.5%股份的控股股东深圳华强集团将实施管理层及员工收购。 据公告，2003年9月29日，广东省人民政府授权广东省财政厅与深圳华强合丰投资股份有限公司及华强集团管理层10名自然人签署了有关国有股权
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理层和员工收购论文参考文献
[1].吴启贤.国有企业管理层和员工收购中行为主体的利益博弈研究[D].长沙理工大学.2007
[2].彭松.华强集团将实施管理层及员工收购[N].证券时报.2003