导读:本文包含了人才需求预测制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:灰色系统理论,农科人才,需求预测
人才需求预测制论文文献综述
刘志民,赵杏娜[1]（2019）在《2020—2025年我国农科人才需求预测——基于灰色GM(1,1)模型的分析》一文中研究指出当前我国正处于全面建成小康社会的历史性阶段,加快社会主义新农村建设需要补齐"短板",需要大批农科人才积极献身农业现代化建设,需要激发各类人才到农业农村创新创业的热情,这就对农科人才培养提出了新的更高要求。以2013—2017年农科毕业生有效供给数作为原始序列,建立农科人才需求量的时间序列GM(1,1)模型,预测2020—2025年我国农科人才需求总量及其结构层次需求量。结果显示:未来六年我国农科人才的总需求量呈稳步上升趋势,2020—2025年我国农科人才需求预测数分别为:143231人、145206人、147207人、149237人、151294人、153380人;农科专科生在农科总人才中所占比重缓慢下降;本科和硕士生所占的比重在不断增加;对于农科博士而言,未来六年所占比重基本保持不变;未来我国农科人才需求将以高层次、复合型人才为主。(本文来源于《中国农业教育》期刊2019年05期）
许勇,王江汉[2]（2019）在《移动通信发展趋势在人才需求预测中的应用研究》一文中研究指出立足地方、服务地方一直是高等职业教育办学的立足点和出发点。为了更好地服务地方经济,培养适应本地区产业发展趋势的高素质技能型人才,高等职业教育必须紧密联系产业发展,适应产业发展趋势。文章利用大数据手段对移动通信产业发展与相关岗位需求趋势进行分析研究,提出大数据时代背景下,利用网络资源和历史就业信息建立适应本地区移动通信产业发展趋势的人才需求预测系统,从而为本地区移动通信产业人才培养方向提供及时、准确、有效的数据支撑。(本文来源于《无线互联科技》期刊2019年19期）
倪欣欣[3]（2019）在《酒店人才需求预测与培养优化——浙江旅游职业学院千岛湖校区在探索中前进》一文中研究指出杭州市酒店业和酒店人才供需现状杭州酒店业现状根据中国旅游酒店协会的数据,截至2017年底,杭州的高星级标准酒店(四、五星级标准酒店)数量为519家。随着"国际标准化会议基地"在杭州落户,初步形成了西湖、前江新城(江甘区)、武林黄龙、湖滨市中心、西西天堂、运河、萧山区、滨江区等十部分。还有千岛湖。会议酒店群。这为杭州市酒店业的国际地(本文来源于《当代旅游》期刊2019年10期）
周鹏,马骏,魏津瑜[4]（2019）在《天津装备制造业人才需求预测及政策建议》一文中研究指出一个国家和地区的工业化水平和国际竞争的能力主要体现在装备制造业发展程度上。装备制造业属于天津市的重点支柱性产业,对社会经济的发展和科技的进步有着重要作用。近年来,天津大力加快结构优化和产业升级,以高端为目标,突出特色,坚持发展实业,大力发展高端装备制造产业。科技创新是高端装备制造产业发展的必经之路,其中最为核心的就是需要大量的装备制造业的人才资源。本文分析了新常态下天津装备制造业发展现状、装备制造业未来的发展趋势以及天津装备制造业行业人才需求的预测,并提出了相应的建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年20期）
满讲义,汪添,张卉[5]（2019）在《基于组合预测模型的保险业人才需求预测研究——以上海市为例》一文中研究指出为了突破上海市保险业人才供需失衡而制约行业发展的瓶颈,设计人才需求预测模型来预测未来几年的人才需求量具有实际意义。基于2011—2016年上海市保险业人才有关数据,构建包括GM(1,1)模型和指数平滑模型的组合预测模型,预测2019—2021年上海市的保险业人才需求量。结果表明:上海市未来叁年内以每年约17%的速度增长,明显高于2016年的13. 83%。最后,从高校培养人才的角度提出相关建议,以期为该行业的未来发展提供参考。(本文来源于《黑龙江工业学院学报(综合版)》期刊2019年07期）
鲍建华,薛倩玉,李沂泓,朱家明[6]（2019）在《基于灰色GM(1,1)模型的安庆市人才需求预测分析》一文中研究指出人才是发展的基石,活力的源泉,21世纪以来,人才逐渐成为各个省市争夺的对象.以安庆市为例,构建灰色GM(1,1)模型,运用MATLAB软件对安庆市未来人才需求进行预测分析,并提出相应的对策建议.(本文来源于《高师理科学刊》期刊2019年06期）
汪添,刘璇,汪紫琴,王承锟,孔令茹[7]（2019）在《基于Brown线性趋势模型的上海保险行业人才需求预测研究》一文中研究指出为了突破上海市保险业人才供需失衡而制约行业发展的瓶颈,设计人才需求预测模型来预测未来几年的人才数量具有实际意义。本文基于2011—2016年上海市保险业人才有关数据,构建Brown线性趋势模型,预测2019—2021年上海市的保险业人才需求量。结果表明,上海市未来叁年内以每年近似13%的速度增长。最后,从高校培养人才的角度提出相关建议,以期为该行业的未来发展提供参考。(本文来源于《金融经济》期刊2019年12期）
仇梦华[8]（2019）在《浙江省高技能人才需求预测研究》一文中研究指出随着浙江省经济由高速增长转变为高质量增长,经济发展方式正在进行质量变革、效率变革和动力变革的叁大变革,一部分传统企业正在转型升级,新兴企业、行业层出不穷,制造业等各类行业产业都对技能人才提出了更高的要求。技能人才不再是只需要完成某一特定操作的一线工人,更需要其在综合素质和水平上的提升。因此高技能人才在经济发展建设中成为中流砥柱,是提升产业核心竞争力的关键钥匙。但从目前情况来看,浙江省高技能人才的数量和质量都与现实需求具有一定差距。特别是职业教育培养技能人才的规格和规模还有待提升,对于现实需求的敏感度还有待加强。同时,目前学界对浙江省高技能人才需求预测研究缺乏,而专门的高技能人才研究是促进浙江省高技能人才更优培养的重要课题,特别是利用现有的经济数据,对中长期高技能人才需求进行预测分析,可以更好地为职业院校、教育部门制定技能人才培养规划提供借鉴和指南。本文运用定性与定量相结合的方法,首先阐述了文章所涉及到的理论依据,探讨了高技能人才的内涵和外延,界定了高技能人才的基本定义即活跃在生产一线,具有解决实际问题的精湛操作能力、专业知识丰富、能够通过创新创造解决一系列生产工艺难题的高级工、技师和高级技师。结合目前生产中智能化的特征,高技能人才还拥有对智能化系统操作和管理的技能。其次,通过对浙江省高技能人才的现状从数量、结构等维度进行分析,从就业市场、企业和高校叁个角度探讨了目前浙江省高技能人才供需矛盾问题。从就业市场角度而言,目前就业市场上高技能人才所处的社会阶层不合理;从企业角度而言,浙江省企业主动培育高技能人才意愿较低;从高校角度而言,高职院校专业设置结构失衡。在此基础上,本文考察了浙江省历年来高技能人才需求量以及经济发展状况,在遵循指标选择原则基础上,运用SPSS选定影响高技能人才需求的指标体系,通过构建新型预测模型BP神经网络预测模型,结合GM(1,1)预测模型预测了浙江省目前至2030年的中长期高技能人才需求量。研究表明未来一段时间内,从高技能人才需求增长速度来看,浙江省高技能人才需求会出现持续激增的趋势;从供需变化上来看,高技能人才供需矛盾依然严峻。同时,本文借用人才产出弹性公式,预测了未来一段时间内高技能人才的质量水平。预测结果表明,浙江省高技能人才质量将会有一定幅度的提升,但仍需各个方面的共同努力。最后,文章依据定量分析结果对浙江省高技能人才培养提出了符合浙江省经济模式特征的针对性的供给建议,从高技能人才育人、引人、留人叁角度提出了相关策略,以期对浙江省高技能人才培养提供一定理论支持。在本文结尾,针对目前研究的局限,提出了研究的不足,并对未来研究提出了新的展望。(本文来源于《浙江师范大学》期刊2019-06-07）
孙鹏娇,孙妮娜[9]（2019）在《东北地区通信网络安全人才需求预测》一文中研究指出文章阐述第五代移动通信网络安全方向的人才需求调研背景,根据东北地区5G网络安全人才需求结果分析,提出了产教融合联合培养通信网络安全人才的健全方向。(本文来源于《发明与创新(职业教育)》期刊2019年04期）
王薇[10]（2019）在《县级综合性医院高技能人才需求预测》一文中研究指出人力资源是医疗行业的第一资源,是医院改革和发展的重要支撑点。县级综合性医院高级人才的配备关系到医疗行业未来的发展,高技能人才的流入为县级综合性医院增添了原动力。本文以系统动力学为基础,结合迁西县人民医院2013年—2017年人力资源历史数据,构建了高技能人才需求预测模型,并结合历史数据验证了模型的有效性。对2018年—2020年的高技能人才需求进行了预测,预测结果符合迁西县人民医院"十叁五"规划目标。本文的研究为县级综合性医院高技能人才管理的决策提供可参考依据,对医疗行业今后的人才结构改革和发展具有一定的现实意义。(本文来源于《人力资源》期刊2019年06期）
人才需求预测制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
立足地方、服务地方一直是高等职业教育办学的立足点和出发点。为了更好地服务地方经济,培养适应本地区产业发展趋势的高素质技能型人才,高等职业教育必须紧密联系产业发展,适应产业发展趋势。文章利用大数据手段对移动通信产业发展与相关岗位需求趋势进行分析研究,提出大数据时代背景下,利用网络资源和历史就业信息建立适应本地区移动通信产业发展趋势的人才需求预测系统,从而为本地区移动通信产业人才培养方向提供及时、准确、有效的数据支撑。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才需求预测制论文参考文献
[1].刘志民,赵杏娜.2020—2025年我国农科人才需求预测——基于灰色GM(1,1)模型的分析[J].中国农业教育.2019
[2].许勇,王江汉.移动通信发展趋势在人才需求预测中的应用研究[J].无线互联科技.2019
[3].倪欣欣.酒店人才需求预测与培养优化——浙江旅游职业学院千岛湖校区在探索中前进[J].当代旅游.2019
[4].周鹏,马骏,魏津瑜.天津装备制造业人才需求预测及政策建议[J].现代商业.2019
[5].满讲义,汪添,张卉.基于组合预测模型的保险业人才需求预测研究——以上海市为例[J].黑龙江工业学院学报(综合版).2019
[6].鲍建华,薛倩玉,李沂泓,朱家明.基于灰色GM(1,1)模型的安庆市人才需求预测分析[J].高师理科学刊.2019
[7].汪添,刘璇,汪紫琴,王承锟,孔令茹.基于Brown线性趋势模型的上海保险行业人才需求预测研究[J].金融经济.2019
[8].仇梦华.浙江省高技能人才需求预测研究[D].浙江师范大学.2019
[9].孙鹏娇,孙妮娜.东北地区通信网络安全人才需求预测[J].发明与创新(职业教育).2019
[10].王薇.县级综合性医院高技能人才需求预测[J].人力资源.2019