导读:本文包含了激励措施论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:措施,经费,企业,审稿人,生物质能,科研,战略。
激励措施论文文献综述
刘晓杰[1]（2020）在《部队院校图书馆的数字化建设中用户激励措施的应用》一文中研究指出图书馆的"数字化"变革是迎合当前教育教学现状的一种创新型服务机制,图书馆的服务功能需要匹配的是阅读需要、阅读习惯,结合实际情况,给予图书馆所有的服务对象最方便、高效的信息化阅读服务。本文以用户激励措施视角,结合部队院校图书馆的数字化建设提出合理建议。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
刘敏文[2]（2019）在《锁定目标 全力攻坚 争当表率》一文中研究指出本报讯（记者 刘敏文）昨天上午，市委副书记、市长李爱武主持召开落实真抓实干督查激励措施工作调度会。她强调，要锁定目标不动摇、对接协调再加力、谋划来年早动手，确保各项工作走前头、做表率。市政府秘书长刘传汉及相关部门负责人参加。当前，我市正有序推进落(本文来源于《岳阳日报》期刊2019-11-27）
陈立平[3]（2019）在《浙江提出27项督查激励措施》一文中研究指出近日，浙江省政府办公厅印发《关于对真抓实干成效明显地方进一步加大激励支持力度的通知》，针对符合条件的设区市、县（市、区）提出27项督查激励措施。记者注意到，今年的《通知》相较去年，新增了“对推进长叁角一体化发展国家战略成效明显的设区市”和“对推进大都市区(本文来源于《杭州日报》期刊2019-11-21）
陈晓峰,蔡敬羽,刘永坚[4]（2019）在《科技期刊同行评议中审稿人激励措施研究》一文中研究指出【目的】加强对我国科技期刊同行评议中审稿人贡献的学术认可,进一步完善审稿人激励措施。【方法】总结当前我国审稿人激励中存在的问题,以文献调查和案例分析为主要方法,探索研究国外典型同行评议平台的审稿人激励方式并提出启示。【结果】国外一些机构通过建立审稿人信息展示平台来建立审稿人声誉、支付酬金、颁发证书和提供学术服务等方式激励审稿人,为审稿工作提供正式认可。【结论】提高同行评议质量的关键在于审稿人,我国科技期刊应采用外部激励、内部激励和平台激励等方式肯定审稿人的学术贡献。(本文来源于《中国科技期刊研究》期刊2019年11期）
卢雅楠[5]（2019）在《海垦出台激励措施鼓励人才到基层一线任职》一文中研究指出本报海口11月11日讯 （记者 卢雅楠） 近日，记者从海垦集团获悉，为促进集团总部等城区企业管理人员更好地了解基层、融入基层、服务基层,助力基层一线经济发展,该集团实行激励措施,引导和鼓励集团总部等城区企业管理人员到基层一线工作。据悉，城区企业管(本文来源于《海南农垦报》期刊2019-11-12）
于灵歌[6]（2019）在《福建打通创新政策落实“最后一公里”》一文中研究指出本报讯 （记者于灵歌）为促进高校和省属科研院所持续创新发展，日前，福建省科技厅、教育厅、财政厅和人社厅等四部门联合印发《关于进一步促进高校和省属科研院所创新发展政策贯彻落实的七条措施》（以下简称《七条措施》），努力打通创新政策落实的“最后一公里”。(本文来源于《工人日报》期刊2019-11-11）
徐卫星[7]（2019）在《清洁供暖中生物质不足1%》一文中研究指出秋冬季清洁供暖成色如何？“从北方地区清洁取暖规划中期评估的进展显示，2016年至今，重点地区7省（市）在散煤治理技术路线的选择中，煤改气占58%，煤改电占36%，集中供热改造占5%，而生物质能等其他方式仅占1%。”在近日召开的2019中国生物质清洁取暖及(本文来源于《中国环境报》期刊2019-10-31）
刘凡[8]（2019）在《电力企业中层管理人员非物质激励措施探究》一文中研究指出众所周知,人力资源在企业发展过程中有着至关重要的作用,是企业自身竞争力得以提升的主要途径。中层管理人员是人力资源能否充分发挥其效能的关键所在,以中层管理人员为主体开展的非物质激励研究越来越受到重视。在此背景下,本文主要围绕电力企业中层管理人员非物质激励措施进行研究,以期能够为相关人员提供重要的参考和借鉴。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
黄亚青,龚瑜[9]（2019）在《浅谈激励措施在医院人力资源管理中应用》一文中研究指出随着我国社会经济的不断发展进步,医疗事业在人力资源管理方面也受到来自多方面的挑战.对医院人力资源管理进行优化是一种提升核心竞争力的手段,同时也不失为一种医疗创新的方法。本文主要从激励措施在医院人力资源管理中的作用及激励措施两方面进行探究,深入发现激励措施在医院人力资源管理中应用,从而对医院人力资源方面进行全面优化,提高其核心竞争力。(本文来源于《全科口腔医学电子杂志》期刊2019年31期）
赵埃红[10]（2019）在《浅议企业管理中的激励措施》一文中研究指出随着社会的发展以及管理水平的提升,人力资源作为一种重要资源被企业高度重视,而不再像过去那样被当作一种成本看待。通过什么样的途径开发和管理人力资源尤为重要,这一过程中激励是必不可少的,如何激励是摆在每个企业面前的一个重大课题。本文分析了企业为什么要引入激励、激励对员工的重要性,对企业激励机制的构建、完善员工激励机制的措施进行了探讨,旨在有效提升企业管理水平。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年29期）
激励措施论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（记者 刘敏文）昨天上午，市委副书记、市长李爱武主持召开落实真抓实干督查激励措施工作调度会。她强调，要锁定目标不动摇、对接协调再加力、谋划来年早动手，确保各项工作走前头、做表率。市政府秘书长刘传汉及相关部门负责人参加。当前，我市正有序推进落
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励措施论文参考文献
[1].刘晓杰.部队院校图书馆的数字化建设中用户激励措施的应用[J].现代营销(经营版).2020
[2].刘敏文.锁定目标全力攻坚争当表率[N].岳阳日报.2019
[3].陈立平.浙江提出27项督查激励措施[N].杭州日报.2019
[4].陈晓峰,蔡敬羽,刘永坚.科技期刊同行评议中审稿人激励措施研究[J].中国科技期刊研究.2019
[5].卢雅楠.海垦出台激励措施鼓励人才到基层一线任职[N].海南农垦报.2019
[6].于灵歌.福建打通创新政策落实“最后一公里”[N].工人日报.2019
[7].徐卫星.清洁供暖中生物质不足1%[N].中国环境报.2019
[8].刘凡.电力企业中层管理人员非物质激励措施探究[J].人才资源开发.2019
[9].黄亚青,龚瑜.浅谈激励措施在医院人力资源管理中应用[J].全科口腔医学电子杂志.2019
[10].赵埃红.浅议企业管理中的激励措施[J].劳动保障世界.2019
论文知识图
