河北省保定市供水总公司071051
摘要：一直以来，企业的思想政治工作是整个工作的生命线，企业也一直高度重视思想政治工作，但企业改革的新时期也存在着一些问题，只有对这些问题进行分析，才能为创新策略提供方向。本文笔者根据工作实践经验对新时期企业思想政治工作创新进行了分析探讨。
关键词：新时期，企业思想政治工作，创新
1、新时期企业思想政治工作存在的问题
1.1、对企业思想政治工作认识不足
对企业思想政治工作认识不到位，是新时期企业思政中常见的问题。由于企业的高层管理人员自身并没有对思想政治工作认识到位，也没有及时去了解公司其他的员工目前的思想政治状态，根据具体情况对其进行思想政治教育。这就导致员工对思想政治的认识过于片面，出现很大的差距，在企业思想政治工作执行上也没有很大的动力，对企业没有归属感。从企业的长远发展来看，管理人员要重视思想政治工作，只有重视其工作，才会促进提高企业人力资源管理水平，才会培养出思想上和行动上高素质的人才，加强了企业的核心竞争力，更进一步提高企业的经济效益。
1.2、企业政工人才素质有待提高
各行业的竞争归根到底是人才的竞争，在企业的生存发展中，员工是主要动力源泉。只有从根本上加强员工对思想政治的认识，提高政工人才的综合素质培养，企业才可以在发展的路上越走越远，提高企业的经济效益。但是新时期很多企业依然存在一些问题，企业并没有积极地去激发员工对工作的积极性，导致员工没有更加主动工作的动力，影响了工作效率，直接导致企业经济效益不高。
1.3、工作的内容及方法过于陈旧
企业制定思想政治政策，但如何有效地开展和落实是很重要的问题，政策制定出来，只有执行开来才会显示它的优势和成效，那如何贯彻落实显然很关键。当前企业的思想政治内容执行方式还是很传统的模式，直接灌输给员工，员工与管理领导之间并没有进行有效呢沟通交流。强制性的灌输只是表面工作，可能员工在心里就很反感这种学习方式。企业在开展思想政治教育活动时，一定要积极顺着时代发展，按照员工喜闻乐见的方式去开展工作，只有这样，开展企业的思政工作效率才会提升，更加顺应市场经济发展的需要。
2、企业创新思政工作的有效策略
2.1、提高企业对思想政治工作的认知能力
在顺利开展企业思想政治工作时，要提高企业整体对思想政治工作的认知能力。一方面作为企业自身要提高认知能力，成立政治工作管理部门，要紧跟国家的总的指导思想了解和研究其重要性，加强充实企业的政治工作内容，对员工开展思想政治教育活动。另一方面，企业人员要从思想上重视企业的思想政治工作，积极研究反省影响企业思想政治工作的问题。只有认识到思想政治工作的重要性，才能采取有效可行的措施，在实际实施中得以顺利开展思想政治工作，应用到企业的各个管理环节，无论是管理还是运营或者行政等等环节。企业的思想政治工作更加积极地发挥作用，会更进一步促进企业的全面发展。
2.2、抓好政工人员素质的提高
企业管理中，思想政治工作的人员素质对于开展思政工作非常重要。企业的政工人员不仅要在专业上面水平要高，更重要的是思想素质的提高。一方面培养具有正确的人生观、价值观、世界观的人才，并要提高道德修养。由于社会环境的改变，人们的很多观念也发生了改变，有些传统的观念可以摒弃，有些良好的思想观念一定要继承，要跟随时代的发展，提高思想理论素养，只有这样企业的各项工作才能有效开展，促进业务能力的提高。另一方面，企业在思想政治工作中要定期对员工开展思政培训，从根本上系统地学习思政理论，加强专业业务能力水平的提高。使企业的员工素质得到提升，成为综合素质、专业能力强的综合性政治工作者。
2.3、推进企业思想政治工作内容创新
2.3.1、结合企业情况，制定统一的内容规范
在实际推行企业思想政治工作时，由于员工的文化程度不同，思想价值观的不同，层级不同，政工人员开展思想政治教育时，要采取不同的内容，有针对性地选择员工乐意易接受的方式，促进思想政治工作的有效开展。
2.3.2、以人为本，情理融合
企业推进思想政治工作一方面要贯彻国家的有关政策方针，另一方面企业要密切联系员工，推进工作时，要结合员工的实际情况。在生活中要关心员工，要用实际的行动力去帮助有困难的员工，让他们感受到企业是在用心在帮助他们，更加相信企业，这样的话员工基本问题解决了，思想政治教育也已经默默影响着员工，深入人心。
2.4、创新思想政治工作方法
创新思想政治工作中，由于文化对人的影响很大，企业文化又是企业发展的灵魂，所以企业要进行文化建设，这样可以为思想政治工作的开展营造氛围。一般在企业可以在日常生活中融入企业文化，可以通过宣传展示，企业的内部刊物的形式。由于信息网络的发展，企业也可以把网络作为思想政治宣传的重要方式，而且是员工最容易方便接受的方式。企业要不断创新思想政治的工作方法，促进企业的发展。
2.5加大人才培养力度
不管是国有企业还是私有企业，人才都是其发展过程中最为重要的资源和财富，因此，国有企业发展创新的基础，促进企业政工工作得到有效创新的重要方法就在于对人才的创新。这就需要我国国有企业在未来的实际工作过程中，应该对人才、创新、知识以及实践做到切实关注，对人才的培养开发进行不断加强，将更多有助于人才发展的工作氛围营造出来，对人才做大合理发现、留住以及培育，从而才能为我国国有企业的稳定发展带来更多的人才资源，确保企业能够得到健康、持续发展。
2.6加强拒腐防变能力反腐倡廉
一直以来都是我国党中央所坚持的鲜明政治立场，同时也是我国民众所关心的重大政治问题。国有企业政工干部是否清正廉洁，不仅会对其个人形象带来影响，而且还会对整个部门甚至整个企业的发展带来负面作用。因此，在未来工作过程中，就必须对自身拒腐防变能力进行不断提升。首先，要时刻保持公道正派，将正确的用人导向树立起来。其次，要始终维持办事的规范性。相关政工人员应切实、正确的使用好党和人民所赋予自身的权利。最后，要坚持依据程序办事，严格执行日常管理制度，对组织工作纪律做到严格遵守。
2.7严格做好自身工作，明确自身职责
中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要我国一代代有为青年的不断努力和奋斗。国有企业政工工作必须严格落实贯彻党的十八大精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神。政工干部应借鉴先进典型，向先进典型看齐，对“三严三实”做到自觉遵守，实现工作的高标准、高质量以及高效率，让自己成为焦裕禄式的政工干部。在实际工作过程中，应对“理论联系实践”理念做到严格坚持，对自身理论知识水平做到努力提升，并对其在实际工作中进行运用的有效办法做到切实加强。在工作过程中，应做到走出机关、深入基层一线调查研究，借此在具体工作过程中，实现自身的锻炼和升华，让自身的工作水平得到进一步提高。
总而言之，我国一直非常重视思想政治工作，尤其是企业的思想政治工作。随着全球经济的大发展，企业要想占有一席之地，就要在党风建设上加大力度，思想上提高了，才会促进企业的经济效益的提升，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]芦福.对新时期企业思想政治工作创新的思考[J].内蒙古宣传思想文化工作，2013，10；39-40.
[2]蔡立强.新时期企业思想政治工作思路探索[J].东方企业文化，2014，08；5-6.