导读:本文包含了劳务供给论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳务,建筑业,劳动力,中国,建筑,阿里,契约。
劳务供给论文文献综述
高云,苏正耕[1]（2018）在《建筑工业化背景下江苏省建筑劳务用工供给关系现状及发展趋势研究》一文中研究指出随着建筑工业化的推行与发展,传统的劳务市场正在遭受冲击,结构发生改变,本文结合近五年来江苏省建筑劳务市场变化和劳务用工存在的问题,分析其供给现状与发展趋势,对江苏省建筑劳务用工可持续发展提出对策建议。(本文来源于《价值工程》期刊2018年16期）
姜云[2]（2018）在《劳动力转移与产业升级进程中劳务供给模式的结构性改革研究》一文中研究指出在国家产业升级和乡村振兴的战略背景下,区域间的劳动力转移出现了新的趋势,如何实现劳动力转入与转出的市场化运行,显得越来越重要。本文将从劳动力转移过程中的一个重要主体——劳务供给公司的角度,探索劳务供给如何进行商业模式的改革。(本文来源于《商业故事》期刊2018年03期）
时永庆[3]（2016）在《试水施工劳务供给侧改革》一文中研究指出住房城乡建设部近日批准浙江、安徽、陕西叁省开展建筑劳务用工制度改革试点方案。同时要求叁省按照试点实施方案，加强组织领导，明确责任主体，有效防范各类风险；要及时总结评估试点工作成效，形成可复制可推广的改革经验，试水供给侧改革，旨在全面落实建筑劳务用工制度改(本文来源于《建筑时报》期刊2016-05-09）
罗亮梅[4]（2011）在《阿里劳务派遣公司人才供给模式创新研究》一文中研究指出就业是民生之本,安国之策。为实现充分就业,我国在就业渠道方面正在大力发展劳动力市场,劳务派遣行业在这一大背景下也得以蓬勃发展。劳务派遣企业运作的关键点在于输送合格人才。在激烈的市场竞争中,如何创新人才供给模式,高效、优质的满足客户对人才供给的个性化需求,是每一个劳务派遣企业必须要把握的核心问题。阿里劳务派遣公司是服务于国内某知名通信企业的第叁方人力资源服务组织。通信行业的规模化发展和竞争态势对各类人才的需求日益多元化与个性化,需要劳务派遣公司能及时应对。本文以核心竞争力理论、人才供需理论、劳动关系理论、人力资本理论等为指导,从阿里公司人才供给现状和客户需求出发,就阿里公司现有模式存在的问题进行分析。在充分分析和科学论证的基础上,构建了创新人才供给模式的目标、原则、构思及关系处理等。根据新旧模式的比较,提出建立合作关系以优化人才供给模式,引导客户需求以巩固人才供给模式的创新构思。本文最后提出解决问题之道——人才供给模式的创新策略,即对外寻求依托,加强合作,以满足客户需求；对内苦练内功,挖掘供给潜力,建立相关应急机制,优化人力资源管理体系,提升劳务派遣企业和客户的价值。本文期望通过阿里公司人才供给模式的创新研究,推动其人力资源服务走向成熟和完善,实现其跨越式的战略发展目标；同时期望为社会劳动者拓宽就业渠道,促进社会就业,为构建和谐劳动关系贡献微薄之力。(本文来源于《兰州大学》期刊2011-04-01）
武唯,李彦秋[5]（2007）在《品牌锻造需要培训导航》一文中研究指出经过20多年的发展，低廉的劳动力正逐渐失去市场竞争优势。产业的升级换代需要大量的有知识有技能的劳动者进入劳动力市场，劳务品牌正好可以弥补产业升级引起的劳动力供给的更迭。也就是说，劳务品牌为劳动力高质量就业与产业升级换代客观上提供了人力资源供需上的可能。$(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2007-12-11）
史小岳,周泓洁,罗海燕[6]（2005）在《“民工荒”，民工与市场的双向选择》一文中研究指出５月２３日，记者从贵州省社会和劳动保障厅获悉，广东省用工企业与贵州省培训机构、劳务输出县工作对接会将于６月上旬在贵阳召开。 ——中国东部沿海地区去年遭遇了首次“民工荒”后，劳务输出地与劳务输入地终于将工作对接提上了议事日程。农村劳动力“无限供给”成(本文来源于《贵州政协报》期刊2005-05-26）
[7]（2000）在《积极发展非正规就业》一文中研究指出我国是一个人口大国，就业岗位的供不应求将是一个长期的历史现象。缓解就业矛盾、降低体制转轨成本的重要战略思路之一是发展非正规就业。非正规就业可以概括为具有以下特征的就业状态：就业与社会保障体系之间几乎没有制度(本文来源于《人民日报》期刊2000-10-23）
劳务供给论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在国家产业升级和乡村振兴的战略背景下,区域间的劳动力转移出现了新的趋势,如何实现劳动力转入与转出的市场化运行,显得越来越重要。本文将从劳动力转移过程中的一个重要主体——劳务供给公司的角度,探索劳务供给如何进行商业模式的改革。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳务供给论文参考文献
[1].高云,苏正耕.建筑工业化背景下江苏省建筑劳务用工供给关系现状及发展趋势研究[J].价值工程.2018
[2].姜云.劳动力转移与产业升级进程中劳务供给模式的结构性改革研究[J].商业故事.2018
[3].时永庆.试水施工劳务供给侧改革[N].建筑时报.2016
[4].罗亮梅.阿里劳务派遣公司人才供给模式创新研究[D].兰州大学.2011
[5].武唯,李彦秋.品牌锻造需要培训导航[N].中国劳动保障报.2007
[6].史小岳,周泓洁,罗海燕.“民工荒”，民工与市场的双向选择[N].贵州政协报.2005
[7]..积极发展非正规就业[N].人民日报.2000
论文知识图
