导读:本文包含了集体谈判论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:集体,劳动争议,工资,劳资,卢森堡,制度,瑞典。
集体谈判论文文献综述
王培君[1]（2019）在《论集体谈判权的内在机理》一文中研究指出集体谈判制度是劳动力商品过度市场化的纠偏机制,是市场经济本身所必需的宏观干预手段,即干预收入再分配、避免财产权利集中。工会的议价能力对集体谈判制度的运行效果具有决定意义。集体行动力也是集体谈判制度有效运行的决定性因素。仅在集团成员的目标与集团自身的目标相吻合时,集体成员才有参与集体行动的现实可能性。这种可能性变为现实的重要途径就是建立集体行动的动力机制,即有选择性的激励机制。(本文来源于《嘉应学院学报》期刊2019年04期）
梁露[2]（2019）在《我国集体谈判主体法律问题研究》一文中研究指出集体谈判制度在欧洲经济复苏和手工业蓬勃发展的背景下诞生,其目的在于改善工人的劳动条件和待遇,缓和劳资关系矛盾。集体谈判制度在世界各国得到认可,我国也对集体谈判制度进行了立法和确认,但有关集体谈判主体制度的研究较少,存在理论不足、立法缺位等问题,导致集体合同的签订流于形式,无法发挥应有作用,需要做进一步的研究和完善。本文开门见山对集体谈判参与主体的资格进行认定,通过分析集体谈判主体界定存在的理论争议,确定集体谈判劳方主体为劳动者和工会,资方主体包括雇主和雇主组织,政府劳动行政部门是集体谈判特殊主体。基于主体资格的认定,通过比较分析,发现工会代表性和独立性不足,雇主不当劳动行为缺乏立法规制,集体谈判主体行为缺乏监管和追责等问题。对域外发达国家立法和实践经验进行辩证分析,取其精华去其糟粕,提出完善集体谈判主体制度的建议。一方面是通过立法来保障工会代表性和独立性,加快工会代表诉讼权的立法,明确工会权责,细化政府第叁方主体的监管权限;另一方面通过对集体谈判主体资格和权利义务的认定,提出补足资方主体在行业性、区域性集体谈判缺位和建立健全劳动关系叁方协商机制的具体建议。(本文来源于《广西大学》期刊2019-06-01）
黄玉业[3]（2018）在《“HU理论”在工资集体谈判中的运用构想探析》一文中研究指出工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显着。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2018年06期）
张家源[4]（2018）在《浅谈我国劳动力市场发展现状与集体谈判的关系》一文中研究指出研究我国目前的劳动力市场的发展状况与集体谈判之间关系,就是在研究集体谈判在我国现今的劳动力市场起到多大的作用,从而论证出集体谈判在我国的重要意义,在我国急需集体谈判来解决目前劳动力市场诸多问题,这些问题皆是由于劳资关系不平衡所引起的,这其实是建立起集体谈判制度的必要性。一、劳动力市场现状及其主要影响性因素用工荒与就业难是最具有中国特色的一对矛盾,这对矛盾其实在经济学上是产业升级的表现之一。用工荒出现的背(本文来源于《青年与社会》期刊2018年30期）
白雪,张文娟[5]（2018）在《集体谈判中利益争议的处理对策研究——基于当前中国社会个案研究》一文中研究指出近年来,随着社会的发展,劳动者维权意识的增强,集体利益争议事件越来越多,并逐渐引起社会关注。同时,这类争议缺乏法律规定,处理起来更加复杂。本文通过对多个典型案例的研究,提出了一系列解决集体利益争议的建议,包括企业内部积极预防;劳资双方直接谈判;第叁方介入协助谈判;利用媒体、网络曝光以促进双方谈判,希望能对当今社会类似事件的处理提供一些参考。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2018年19期）
张妮[6]（2018）在《群体劳动争议处置中的强制协商问题探讨——兼谈美国集体谈判中强制性条款的借鉴》一文中研究指出群体劳动争议按其争议的标的可分为权利争议、利益争议以及权利和利益交织的争议,群体劳动争议按类型处理,其难点在于以利益争议为目标的群体劳动争议的处理机制。我国目前以利益争议为目标的群体劳动争议并不备具向集体劳动关系自动转型的基础,建议借鉴美国集体谈判中的强制性条款建立我国强制协商制度,并对于谈判不成的集体协商提交利益仲裁,将利益争议的群体劳动争议引入制度化轨道。(本文来源于《山东社会科学》期刊2018年08期）
杨涛,张庆红[7]（2018）在《工资集体谈判中的集体行动问题研究——基于谈判成员异质性的分析及启示》一文中研究指出与搭便车问题一样,成员异质性也是集体行动面临的难题之一。在对瑞典工资集体谈判案例的分析中,埃尔斯特将谈判与集体行动视作合作问题进行讨论,合作的达成需要通过谈判来克服成员异质性难题。尽管集体协商与集体谈判有着不可忽视的差异,但两者均涉及集体行动问题,埃尔斯特对集体谈判的分析提供了挖掘和总结中国工资集体协商"特色"的分析思路。将集体协商纳入集体行动研究,将有利于中国工资集体协商研究的深入分析与本土理论建构。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2018年07期）
谢仕翠[8]（2018）在《NBA集体谈判制度的发展及启示》一文中研究指出NBA工资分配制度不断完善,球员薪金呈增长趋势;球员已实现自由转会;选秀制度的完善提高了NBA联赛的公平性;NBA根据时代发展要求保证集体谈判制度与时俱进;CBA集体谈判制度目前仍处于探索阶段。从工资分配制度、转会制度、选秀制度叁个方面探讨NBA集体谈判制度对我国CBA发展的启示:应不断完善落实球员薪金管理制度,改革球员转会制度,完善选秀制度,加强后备人才的培养。(本文来源于《体育成人教育学刊》期刊2018年03期）
李强[9]（2018）在《理想的再构造:经典劳动关系学者对集体谈判的作用机制的构建》一文中研究指出在经典劳动关系学者的剖析中,劳动关系由交换关系,人际关系与"沟通-同意"叁种要素构成。在资本主义发展过程中,叁种要素分别遭到扭曲,交换关系的不平等,人际关系的专制以及"沟通"的消失使得劳动争议与劳动问题发生。针对以上"扭曲",集体谈判制度分别做出了修正:在交换关系上,集体谈判通过"集体性交易"弥补了"劳动劣势";在人际关系上,集体谈判将民主过程引入所有权框架内修正了资本一方对于劳动条件的专制;作为集体性的沟通与同意,它修正了工厂制度下产业中的"纪律-服从"系统,消除了劳资之间的隔阂。集体谈判的叁重作用机制,取决于劳动关系的基本结构,而维系于市场经济这一社会结构。经典学者这一分析理路,对于中国和谐劳动关系的研究和构建,有着重要的方法论意义。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2018年06期）
杨成湘[10]（2018）在《卢森堡集体谈判制度的特点及启示》一文中研究指出卢森堡集体谈判制度的产生和发展经历了一个政府从禁止到承认,再到支持,最终趋于成熟的曲折过程,现在已经成为工会维护劳动者权益的最有效的手段。该国集体谈判制度具有法律规定明确具体、工会组织积极主动、谈判层级相对集中、谈判内容非常丰富、救济方式规范有效等特点。虽然国情迥异,但卢森堡集体谈判的经验对我国集体协商制度的设计与运行也能给予诸多有益启示。(本文来源于《理论视野》期刊2018年05期）
集体谈判论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
集体谈判制度在欧洲经济复苏和手工业蓬勃发展的背景下诞生,其目的在于改善工人的劳动条件和待遇,缓和劳资关系矛盾。集体谈判制度在世界各国得到认可,我国也对集体谈判制度进行了立法和确认,但有关集体谈判主体制度的研究较少,存在理论不足、立法缺位等问题,导致集体合同的签订流于形式,无法发挥应有作用,需要做进一步的研究和完善。本文开门见山对集体谈判参与主体的资格进行认定,通过分析集体谈判主体界定存在的理论争议,确定集体谈判劳方主体为劳动者和工会,资方主体包括雇主和雇主组织,政府劳动行政部门是集体谈判特殊主体。基于主体资格的认定,通过比较分析,发现工会代表性和独立性不足,雇主不当劳动行为缺乏立法规制,集体谈判主体行为缺乏监管和追责等问题。对域外发达国家立法和实践经验进行辩证分析,取其精华去其糟粕,提出完善集体谈判主体制度的建议。一方面是通过立法来保障工会代表性和独立性,加快工会代表诉讼权的立法,明确工会权责,细化政府第叁方主体的监管权限;另一方面通过对集体谈判主体资格和权利义务的认定,提出补足资方主体在行业性、区域性集体谈判缺位和建立健全劳动关系叁方协商机制的具体建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
集体谈判论文参考文献
[1].王培君.论集体谈判权的内在机理[J].嘉应学院学报.2019
[2].梁露.我国集体谈判主体法律问题研究[D].广西大学.2019
[3].黄玉业.“HU理论”在工资集体谈判中的运用构想探析[J].中国劳动关系学院学报.2018
[4].张家源.浅谈我国劳动力市场发展现状与集体谈判的关系[J].青年与社会.2018
[5].白雪,张文娟.集体谈判中利益争议的处理对策研究——基于当前中国社会个案研究[J].产业与科技论坛.2018
[6].张妮.群体劳动争议处置中的强制协商问题探讨——兼谈美国集体谈判中强制性条款的借鉴[J].山东社会科学.2018
[7].杨涛,张庆红.工资集体谈判中的集体行动问题研究——基于谈判成员异质性的分析及启示[J].中国人力资源开发.2018
[8].谢仕翠.NBA集体谈判制度的发展及启示[J].体育成人教育学刊.2018
[9].李强.理想的再构造:经典劳动关系学者对集体谈判的作用机制的构建[J].中国人力资源开发.2018
[10].杨成湘.卢森堡集体谈判制度的特点及启示[J].理论视野.2018
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