论文摘要
消极情绪能够在工作中对员工行为产生重要影响。本文以HLM作为工具,采取日记研究法,以自我控制视角在个体内部探讨消极情绪与组织公民行为和反生产行为的关系及在个体之间个体感知(组织支持感和同事支持感)的调节作用。结果表明:消极情绪通过正向影响自我控制资源损耗对组织公民行为产生负向影响,对反生产行为产生正向影响;组织支持感对消极情绪和自我控制资源损耗之间的关系有负向调节作用,且组织支持感在消极情绪通过自我控制资源损耗对组织公民行为和反生产行为间接影响的过程具有被调节的中介作用,但同事支持感的调节作用不显著。研究不仅解释了消极情绪影响员工行为的心理机制,而且为管理者进行情绪管理,营造良好工作氛围提供了参考。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 卫武,黄昌洋,张琴
关键词: 消极情绪,组织公民行为,反生产行为,自我控制资源损耗,个体感知
来源: 管理评论 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 武汉大学经济与管理学院,武汉理工大学土木工程与建筑学院
基金: 国家社会科学基金重点项目(18AGL006),教育部人文社会科学研究基金项目(17YJA630105)
分类号: F272.92
DOI: 10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2019.12.013
页码: 146-158
总页数: 13
文件大小: 184K
下载量: 1837
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标签：消极情绪论文; 组织公民行为论文; 反生产行为论文; 自我控制资源损耗论文; 个体感知论文;