论文摘要
企业要进一步提高核心竞争能力,就必须有效发挥人力资源优势,建立健全薪酬管理制度。就当前情况来看,我国企业薪酬管理普遍存在问题,本文主要分析了这些问题存在的原因,并依据我国企业具体特点提出了行之有效的解决措施,用以完善我国现行薪酬管理制度,促进企业管理效率的进一步提升。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 姜晓慧
关键词: 人力资源,薪酬管理,存在问题,创新措施
来源: 人力资源 2019年20期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 大庆油田有限责任公司第三采油厂第三油矿
分类号: F272.92
页码: 126
总页数: 1
文件大小: 1425K
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