导读:本文包含了项目人力资源管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,激励机制,项目管理,项目,人力资源管理,上诉人,属地化。
项目人力资源管理论文文献综述
周相[1]（2019）在《浅析人力资源管理在高速公路项目管理中的有效应用》一文中研究指出近年来,随着我国经济建设的持续发展,高速公路建设的速度也日益加快。我国高速公路的建设不仅大力推动了我国的经济发展,也使人们的生活及出行方便而快捷。我国目前在高速公路项目管理仍存在着较多的问题,而项目管理的关键在于人力资源的管理。本文对如何在高速公路项目管理中有效地运用人力管理管理进行探讨。(本文来源于《商讯》期刊2019年35期）
李创[2]（2019）在《国际工程项目人力资源属地化管理的探究》一文中研究指出当前,越来越多的国际工程承包商将国际工程项目属地化管理作为衡量企业综合实力的重要手段,在提升企业核心竞争力、项目管理水平、降低项目管理成本方面发挥着重要作用。其中项目人力资源属地化管理是国际项目属地化管理中的重要组成部分,本文结合国际项目实例,从国际工程人力资源属地化管理的必然性和问题出发,探究国际工程项目人力资源属地化管理的提升措施。(本文来源于《绿色环保建材》期刊2019年12期）
张永红[3]（2019）在《项目管理在高校人力资源中的经济作用》一文中研究指出高校是培育人才的地方,不断为社会提供专业化人才。其中,高校人力资源应用项目管理方法是一种有效的尝试,极大地提高了高校人力资源管理工作的效率。同时,项目管理能够凝聚高校教职工的教研力量和智慧,有利于国家培养出更多优秀人才,以期为我国经济的快速发展提供强有力的人才支持。所以,高校需要学会发挥项目管理的作用,不断优化高校的人力资源管理,以实现其内在的经济引导作用。下面本文结合高校人力资源管理情况,对项目管理的经济作用做如下分析,从而增强对项目管理的经济作用的认识和理解。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
徐静,张寒[4]（2019）在《劳务派遣中劳动者发生事故如何认定工伤——北京金卓越工程项目管理有限公司诉上海市静安区人力资源和社会保障局不服认定工伤决定案》一文中研究指出【案情】上诉人(原审原告):北京金卓越工程项目管理有限公司(以下简称金卓越公司)。被上诉人(原审被告):上海市静安区人力资源和社会保障局(以下简称静安人社局)。原审第叁人:查某尧、上海易杰人力资源管理有限公司(以下简称人力公司)。2016年5月9日,人力公司与查某签订劳动合同,约定该劳动合同为固定期限劳动合同,自2016年5月9日起至2018年5月8日止;人力公司派遣查某至某工程项目管理公司或金卓越公司工作。2016年5月,查某进入金卓越公司(本文来源于《《上海法学研究》集刊（2019年第16卷 总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集》期刊2019-11-01）
刘社芳[5]（2019）在《构建以项目人力资源为核心的管理模式问题研究》一文中研究指出21世纪是知识经济时代,人力资本、技术知识和科技生产力系统逐渐成为社会经济核心。因此,在知识经济时代的今天,谁能够拥有优质的人力资源,利用好人才,谁就能持续发展、创造财富、拥有未来。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年29期）
柴荣军,苗水清,李显峰[6]（2019）在《论信息系统项目的人力资源和成本管理》一文中研究指出本文以笔者参加的动力环境监测项目的人力资源和成本管理为纲,列举了在项目人力资源管理过程和设施中应该注意的步骤和方法,从过程、组织机构、绩效考核、激励机制等不同的角度解说了项目建设中笔者作为项目经理遇到的问题和解决方法。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年28期）
张英慧[7]（2019）在《人力资源管理在项目管理中的应用研究》一文中研究指出在现代工程项目管理中,人力资源逐渐成为项目管理各资源中发挥主导作用的资源。本文从分析工程项目人力资源管理的含义和特征入手,在总结人力资源管理一般规律的基础上,阐述了通过人才引进和培养、科学的组织规划、合理的人员配置、有效的绩效管理和激励机制等措施促进项目管理。(本文来源于《建筑机械》期刊2019年09期）
安黔[8]（2019）在《知识经济时代项目管理企业的人力资源管理核心探寻》一文中研究指出在知识经济时代,企业在项目管理实践中,应该不断创新管理方式,不断优化管理质量,积极探寻人力资源管理的科学模式。项目是企业生存与发展的关键,做好项目管理直接关系着企业的经营成败。企业在项目管理中践行人力资源管理的科学模式,应该精准把握它与传统人力资源管理的差异化,以凸显团队精神为主,重视项目中人员的自尊、自主的发展,以促进项目更好的完成。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
施志鸥[9]（2019）在《海外工程人力资源属地化管理的思考——以中交叁航局马来西亚DASH高架桥项目为例》一文中研究指出随着中国践行"一带一路"倡议,越来越多的中资企业走出国门,投入到海外基建领域,与国际企业同台竞争。可是,海外市场风险与机遇并存,对于没有相关海外经验的企业来说,海外工程将面临前所未有的风险和隐患。同时,海外发展更需要人力资源配置,属地化管理成为国际化企业必须面对的课题。本文试图以中交叁航局马来西亚某市政工程项目为例,通过对所在项目属地化管理的利弊分析,以及管理过程中所遇到的问题进行剖析,最终给出一些管理上的思考和解决办法。(本文来源于《管理观察》期刊2019年24期）
刘远远[10]（2019）在《探析国企海外项目人力资源管理中存在的问题及对策》一文中研究指出现阶段,随着国民经济的飞速发展,国有企业的地位日益凸显,海外项目作为国有企业的重要项目之一,也被高度重视,国企海外项目人力资源管理更是成为了社会关注的焦点。本文针对乌干达卡鲁玛项目人力资源管理的现状,分析了管理过程中面临的问题,并进一步探索出优化国有企业海外项目人力资源管理的有效措施。(本文来源于《人力资源》期刊2019年14期）
项目人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前,越来越多的国际工程承包商将国际工程项目属地化管理作为衡量企业综合实力的重要手段,在提升企业核心竞争力、项目管理水平、降低项目管理成本方面发挥着重要作用。其中项目人力资源属地化管理是国际项目属地化管理中的重要组成部分,本文结合国际项目实例,从国际工程人力资源属地化管理的必然性和问题出发,探究国际工程项目人力资源属地化管理的提升措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
项目人力资源管理论文参考文献
[1].周相.浅析人力资源管理在高速公路项目管理中的有效应用[J].商讯.2019
[2].李创.国际工程项目人力资源属地化管理的探究[J].绿色环保建材.2019
[3].张永红.项目管理在高校人力资源中的经济作用[J].纳税.2019
[4].徐静,张寒.劳务派遣中劳动者发生事故如何认定工伤——北京金卓越工程项目管理有限公司诉上海市静安区人力资源和社会保障局不服认定工伤决定案[C].《上海法学研究》集刊（2019年第16卷总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集.2019
[5].刘社芳.构建以项目人力资源为核心的管理模式问题研究[J].科技经济导刊.2019
[6].柴荣军,苗水清,李显峰.论信息系统项目的人力资源和成本管理[J].中外企业家.2019
[7].张英慧.人力资源管理在项目管理中的应用研究[J].建筑机械.2019
[8].安黔.知识经济时代项目管理企业的人力资源管理核心探寻[J].现代经济信息.2019
[9].施志鸥.海外工程人力资源属地化管理的思考——以中交叁航局马来西亚DASH高架桥项目为例[J].管理观察.2019
[10].刘远远.探析国企海外项目人力资源管理中存在的问题及对策[J].人力资源.2019
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