导读:本文包含了激励的扭曲论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:市场,要素,官员,政治,经济,资源,长江。
激励的扭曲论文文献综述
徐盈之,顾沛[1]（2020）在《官员晋升激励、要素市场扭曲与经济高质量发展——基于长江经济带城市的实证研究》一文中研究指出使用长江经济带2004—2016年108个地级及以上城市的面板数据,借助系统广义矩估计的动态面板模型与中介效应模型,实证考察了官员晋升激励、要素市场扭曲与经济高质量发展叁者间的内在关系。研究发现,在传统的经济绩效考核观下,地方官员迫于晋升压力而扭曲生产要素市场的行为会对经济发展质量产生显着负影响,且要素市场扭曲的中介效应存在明显的区域异质性。进一步,在纳入"新型"考核指标后,官员晋升激励对经济高质量发展的影响逐渐转为正。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2020年01期）
解晋[2]（2019）在《自然资源何以成为诅咒:市场扭曲下的“攫取之手”——以“中国式分权”引致的官员晋升激励为视角的实证检验》一文中研究指出将资源市场的扭曲引入"资源诅咒"假说,以"中国式分权"及其引致的晋升激励为视角,就"资源充裕如何导致资源依赖"这一命题进行讨论,并基于2009-2016年中国省级面板数据加以实证检验。研究表明:资源市场的扭曲水平调节着资源充裕和资源依赖之间的关系,是引致资源依赖的重要条件;"锦标赛"形式为主的晋升制度安排及经济绩效为主的晋升考核标准是催生地方政府扭曲资源市场的重要动机;资源充裕地区,扭曲的资源市场有助于拉动短期经济增长、实现官员政绩,但长期内将阻碍增长,产生"诅咒"效应。因此,政府治理中激励设计的扭曲是中国的"资源诅咒"问题的根本原因。(本文来源于《商业研究》期刊2019年11期）
赵新宇,郑国强,万宇佳[3]（2019）在《官员激励、要素市场扭曲与产业结构升级》一文中研究指出政府和市场对产业结构升级具有重要影响。以政府官员和要素市场为出发点,从理论上分析了政府官员的多重激励和要素市场扭曲对产业结构升级的影响,并利用1998—2014年省级面板数据进行了实证检验。研究结果表明:官员的晋升激励和财税激励对产业结构的合理化和高级化均有阻碍作用;官员的寻租激励会阻碍产业结构的高级化,但对产业结构合理化的影响并不明显;要素市场扭曲同样对产业结构合理化和高级化存在阻碍作用;官员激励和要素市场扭曲对产业结构升级存在协同作用机制,官员的晋升激励和财税激励会通过加重要素市场扭曲程度来进一步阻碍地区产业结构升级。该研究扩展了政府和市场对产业结构升级影响的研究领域,对如何促进地区产业结构升级具有一定的政策启示。(本文来源于《东北师大学报(哲学社会科学版)》期刊2019年06期）
黄雪琼[4]（2019）在《H高校教师绩效考核的激励扭曲问题研究》一文中研究指出教师是高等学府最为重要的人力资本,而教师的实力是高校竞争力的核心体现,如何有效激励高校教师的工作积极性是高校人力资源管理的关键环节,对提高教师队伍的整体素质、加强教学团队建设、吸纳和激励优秀人才,提升学校的竞争力有重要作用,因此对高校教师绩效考核问题的讨论显得尤为重要。为此,本文以H高校教师为研究对象,基于激励扭曲理论,对H高校教师工作绩效考核现状展开研究。本文研究问题主要包括:(1)H高校教师绩效考核体系的现状分析。(2)探讨H高校教师绩效考核存在激励扭曲的问题,从实证角度,通过文献分析、实地调研等方法进行数据收集,采用统计等分析方法对H高校高校教师绩效考核存在的问题进行探讨,并针对该现象展开重点分析。本文研究发现:H高校教师绩效考核存在考核项目覆盖面窄、考核指标模糊、激励比重失衡、考核形式单一以及缺乏考核结果的反馈机制等扭曲问题;而以上问题主要是由于H高校绩效考核意识较弱、教师产出结果特征、多类型激励、期望失衡等因素导致。(3)进一步地,本文通过总结和借鉴国外教师绩效考核的先进经验,从绩效考核意识、绩效指标、薪酬结构、激励形式和绩效反馈等方面对H高校教师绩效考核激励扭曲问题提出相应对策和建议。论文的研究价值主要体现在以下几个方面:第一,本文通过对绩效考核、激励扭曲以及期望理论的梳理对H高校激励扭曲问题进行分析,有效丰富了以往的理论研究。第二,有关高校教师绩效薪酬的研究仍处于起步阶段,不同样本之间存在的差异性使得研究结论难以统一,本文立足H高校的教师薪酬考核问题,对该校存在的“激励扭曲”问题展开系统分析,并针对这一问题展开原因总结和对策分析,对现实具有一定的指导意义。第叁,本文对H高校教师绩效考核现状进行调研,通过统计分析等方法,深入考察了H高校激励扭曲问题,对H高校完善绩效考核具有一定的理论和实践指导价值。(本文来源于《华侨大学》期刊2019-05-09）
王龙志[5]（2018）在《泉州市刑事技术警察激励扭曲研究》一文中研究指出激励扭曲问题一直以来被认为是公共部门激励契约设计的一大难题。公共部门具有任务多维性、多重委托代理关系、产出难以观测以及自我激励型代理人等特征,在这些特征下易产生相应的激励扭曲问题。在实际工作中发现各种部门采取的激励手段经常达不到预期的目标甚至是偏离了目标,说明所有部门都面临着激励扭曲的困惑,刑事技术部门既具有公共部门的特点,同时又具一定的专业技术及军事化特点,其激励扭曲问题更加突出。现代公安办案对刑事技术支持越来越依赖,研究公共部门中的刑事技术警察群体的激励扭曲问题具有现实意义。本研究对泉州市刑事技术部门的激励扭曲问题进行研究。通过文献研究法、调查研究法梳理泉州市刑事技术警察的岗位、职能、人员结构和激励机制历史沿革及现状,并运用激励理论、激励扭曲理论对泉州市刑事技术部门晋升制度、薪酬、考核、奖惩、教育培训等进行激励扭曲调查分析。总结出泉州市刑事技术部门存在人员少工作量多,多做多错、少做不罚、工作难以量化考评、多重领导及多部门委托而引起的工作无序、对刑事技术工作认同感低、薪酬激励效果不明显等现象,说明多委托人、多代理人等情况的客观存在使泉州市刑事技术部门存在激励扭曲问题。对激励扭曲表现成因进行分析后,从及价值导向层面、制度层面、执行层面提出对策建议,如建立按需激励机制、建立技术类公务员特别的职业发展通道、完善绩效考核措施等,以期能促进泉州刑事技术工作向更规范化、科学化、专业化发展,能充分发挥泉州市刑事技术警察工作积极性、提高工作效能,实现每个刑事技术警察的个人价值。(本文来源于《华侨大学》期刊2018-12-05）
郑志刚,阚铄,黄继承[6]（2017）在《官员在职读研与政治晋升中的激励扭曲》一文中研究指出中国政府官员热衷于在职读研。基于中国2005—2013年地级市(含副省级)市委书记的证据,本文的研究发现,拥有在职研究生学位,特别是在职博士学位的官员晋升到市委书记的速度更快,在职读研成为官员实现政治晋升的捷径。然而,上述具有在职研究生学位的市委书记并未像预期一样显着改善所服务地区的经济绩效表现,甚至在未来更可能涉及腐败案件。因而,官员在职读研很大程度上是对其政治晋升有利的镀金而非个人能力提升的真金。不容忽视的是,官员通过在职读研获取的晋升优势事实上扭曲了官员政治晋升体系中原本的能力识别机制,一定程度抑制和削弱了地方政府官员开展晋升锦标赛可能发挥的促进地区经济增长作用。官员在职读研由此成为中国政府官员政治晋升中存在激励扭曲问题的典型表征。(本文来源于《经济学报》期刊2017年02期）
王翔[7]（2017）在《激励扭曲视角下的产能过剩成因及化解机制研究》一文中研究指出近年来,我国密集出台各种政策,力求对产能过剩加以调控,但问题并没有被根治。从供给侧角度看,我国产能过剩的深层原因在于市场主体行为被严重扭曲所导致的过度投资,具有非常明显的"结构性+体制性"特征。要防范和化解过剩产能,就应注重产能供给侧的结构性改革,从完善激励考评体系、注重市场作用、政府与市场协同、深化国企改革等方面全面构建长效机制,以矫正投资激励扭曲。(本文来源于《税务与经济》期刊2017年03期）
张晖,李世杰[8]（2017）在《我国地方官员隐性激励的扭曲与重构——基于政治内部劳动力市场的分析》一文中研究指出经典的晋升锦标赛理论存在诸多疑问,由此引发地方官员晋升激励的多维探讨,隐性激励是地方官员激励研究的关注点之一。中国转型时期的政治内部劳动力市场具有独特性质,能利用长期雇佣、内部晋升、等级制工资和声誉等对地方官员产生隐性激励,但是政治内部劳动力市场的扭曲也产生了地方官员隐性激励弱化、失效、扭曲和缺位等变异现象。优化地方官员的激励系统必须重构官员隐性激励系统,通过建立退出机制、重建政绩考核体系、改革工资制度和行政体制等具体措施完善政治内部劳动力市场。(本文来源于《产经评论》期刊2017年01期）
汪莉,吴杏,陈诗一[9]（2016）在《政府担保异质性、竞争性扭曲与我国商业银行风险激励》一文中研究指出存款保险制度推出之前,我国商业银行长期处于政府"隐性"担保之下,且这一隐性担保效应存在一定的异质性特征:政府的"保护伞"更可能降落在那些得益于"大而不倒"理念的大银行或是拥有政府股东、与政府联系密切的银行上。过去仅仅关注于政府因素对银行信贷行为和银行绩效影响的研究,已无法较好地解释这种异质性政府担保可能形成的商业银行尤其是中小银行和私人控股银行的风险承担激励。基于这一问题,本文首先在Hakenes和Schnabel(2010)模型基础上,从我国利率未完全市场化的背景出发,刻画了异质性政府担保对银行投资与风险决策的影响。研究表明:存在竞争效应时,银行受担保可能性越低,其最优风险收益水平越高,即承担的风险也越高。在理论分析基础上,本文分别从银行规模和股权结构层面构建了反映政府"隐性"担保的竞争性扭曲程度指标,并以2005-2012年159家商业银行样本为基础进行实证检验。文章结论肯定了存款保险制度的推出对改善我国商业银行竞争结构、防范中小银行和私人控股银行风险承担的积极意义。(本文来源于《财贸经济》期刊2016年09期）
曾可昕,张小蒂[10]（2016）在《中国企业家精神增进的激励机理——以矫正资本市场的估值扭曲为视角》一文中研究指出在中国经济转型过程中,企业家精神增进正成为新的重要动力源。通过剖析资本市场对这一"增进"的激励机理,并作实证分析后发现:提升股市对上市企业一揽子要素的估值与企业家努力经营后所获业绩的吻合度是对"增进"正面激励的关键,而由股市体制缺陷引致的"估值扭曲"则是对"增进"负面抑制的症结。研究表明,股价越是脱离企业内在价值,资源误置就越严重,企业家经营努力的积极性受挫程度就越深,其结果不仅体现在企业家一般意义上的财产权受损,还体现在企业家精神这一具有特殊人力资本属性的产权受损。矫正资本市场"估值扭曲"的根本途径,是在推进市场化、法制化取向的体制改革中,高度重视构建覆盖全面、执行严格、惩罚力度足够的完备监管体系。为了从源头上有效遏制道德风险,应将股市违法违规行为在微观层次与宏观层次形成的危害均纳入相关惩罚力度的考量,由此震慑违法违规、降低交易费用、形成价值投资,从而促进中国资本市场健康发展与企业家精神增进的良性互动。(本文来源于《学术月刊》期刊2016年08期）
激励的扭曲论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
将资源市场的扭曲引入"资源诅咒"假说,以"中国式分权"及其引致的晋升激励为视角,就"资源充裕如何导致资源依赖"这一命题进行讨论,并基于2009-2016年中国省级面板数据加以实证检验。研究表明:资源市场的扭曲水平调节着资源充裕和资源依赖之间的关系,是引致资源依赖的重要条件;"锦标赛"形式为主的晋升制度安排及经济绩效为主的晋升考核标准是催生地方政府扭曲资源市场的重要动机;资源充裕地区,扭曲的资源市场有助于拉动短期经济增长、实现官员政绩,但长期内将阻碍增长,产生"诅咒"效应。因此,政府治理中激励设计的扭曲是中国的"资源诅咒"问题的根本原因。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励的扭曲论文参考文献
[1].徐盈之,顾沛.官员晋升激励、要素市场扭曲与经济高质量发展——基于长江经济带城市的实证研究[J].山西财经大学学报.2020
[2].解晋.自然资源何以成为诅咒:市场扭曲下的“攫取之手”——以“中国式分权”引致的官员晋升激励为视角的实证检验[J].商业研究.2019
[3].赵新宇,郑国强,万宇佳.官员激励、要素市场扭曲与产业结构升级[J].东北师大学报(哲学社会科学版).2019
[4].黄雪琼.H高校教师绩效考核的激励扭曲问题研究[D].华侨大学.2019
[5].王龙志.泉州市刑事技术警察激励扭曲研究[D].华侨大学.2018
[6].郑志刚,阚铄,黄继承.官员在职读研与政治晋升中的激励扭曲[J].经济学报.2017
[7].王翔.激励扭曲视角下的产能过剩成因及化解机制研究[J].税务与经济.2017
[8].张晖,李世杰.我国地方官员隐性激励的扭曲与重构——基于政治内部劳动力市场的分析[J].产经评论.2017
[9].汪莉,吴杏,陈诗一.政府担保异质性、竞争性扭曲与我国商业银行风险激励[J].财贸经济.2016
[10].曾可昕,张小蒂.中国企业家精神增进的激励机理——以矫正资本市场的估值扭曲为视角[J].学术月刊.2016
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