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摘要：企业是社会的重要细胞，要想在社会范围内塑造廉洁之风，企业承担着义不容辞的责任。企业要主动构建廉洁文化，使所有员工自觉抵制腐败，方能促进企业的长远发展，并在社会建设中发挥应有的作用。本文重点研究企业建设廉洁文化的对策，意在起到抛砖引玉之用。
关键词：企业；廉洁文化；对策
一、前言
自党的“十八大”召开以来，以习近平总书记为代表的党中央对党风廉政建设予以了前所未有的高度重视，对党员领导干部违纪违法行为加强了查处力度，从源头上扼杀发生在广大人民群众周围的不正之风。企业是社会的重要细胞，要想在社会范围内塑造廉洁之风，企业承担着义不容辞的责任。企业要主动构建廉洁文化，使所有员工自觉抵制腐败，方能促进企业的长远发展，并在社会建设中发挥应有的作用。本文重点研究企业建设廉洁文化的对策，意在起到抛砖引玉之用。
二、企业建设廉洁文化的对策
1.严格责任追究
生活于这个世界上的人，都承担着属于自己的责任。认真履行责任，是促进各项事业发展的重要保障。必须承认，要建设廉洁文化，责任追究是重要抓手。在企业各项工作中，不管是“一把手”，还是其他副职，都必须在党风廉政建设方面承担起应有的责任，要签字背书，一旦出现问题，绝不姑息，必须追究责任。首先，企业要推广绩效管理，将考核指标与对应工作的责任有机衔接在一起，要制定科学合理的考核指标，实现考核过程的公正、公平和公开，确保考核指标能落于实处。其次，对于长期滋生不正之风、发生严重腐败问题的工作岗位，要实施“一票否决”，责令其改变腐败行为，控制不当之风。再次，企业要不断加大问责力度，严格采取责任追究方法，构建责任分解、内部控制、倒查追究的完整性链条。对于在反腐工作中没有发挥应有价值的部门，企业不仅要追究当事人的责任，同时还要倒查追究相关领导的责任。第四，企业还要不断优化信访举报、微博举报、舆情处理等制度建设，抓早抓小，将危险因子扼杀在摇篮内。
2.规范权力运作
要想顺利落实“两个责任”，需要将“权力关进笼子里”。不得不承认，权力的不规范运作是导致腐败现象频频发生的重要原因之一。建设党风廉政机制的重要目标就是规范权力运行。结合企业权力运作机制的性质与特点，要实现其规范化运行，需要从这么几点入手：其一，规范政策决定权，这个权力是企业党员干部行使的基本权力，直接影响着与企业建设密切有关的诸多环节，企业要建立严格、明晰的责任制度，使企业党员干部养成严谨的工作态度，民主制定政策，不可刚愎自用、一意孤行；其二，规范行政执行权，这个权力直接体现了企业内部的管理职权，要执行企业内权力，必须受到严格标准与规范的约束，使每项权力的运行都在科学制度的范畴内，这样可以有效减少腐败行为；第三，规范权力监督权，这项权力是保障企业权力受到一定约束的重要基础，加强权力监督，一是要监督权力的实施范围，判断权力行使人是否存在越权行为，是否越殂代疱，这是有效控制腐败现象的重要手段；二是要监督权力实施方式与力度，防止权利使用人出现不正当或不合理的行为。
3.完善领导组织
在建设企业廉洁文化方面，各级党委承担着不可推卸的重要职责。所以完善领导组织至关重要。一是要明确责任要求。企业各级党委必须将“两个责任”纳入重要议事日程中，将其与企业整体发展规划融为一体，深入、客观地分析、研究党风廉政建设出现的新问题、新现象以及了解广大员工对企业“两个责任”落实的新期待，以此为基础制定本单位党风廉政机制发展规划；纪委要抓好企业党风廉政建设的协调工作，落实好党委部署的具体工作；领导干部要主动学习企业党风廉政建设的基本理论，带头参加企业党风廉政建设的各项活动，为广大员工树立良好的榜样示范作用。二是要建设企业骨干队伍。在建设廉洁文化方面，队伍是前提，人才是重点。企业要建设一支由纪检干部、文艺干部、宣传干部共同组建的企业党风廉政建设骨干队伍，并对他们加强能力培养，通过举办骨干培训班、理论研讨班等，促使骨干不断优化知识结构，提升思想境界，使他们自觉践行现代企业核心价值观，发挥表率作用，在公司内弘扬廉洁公正之风；三是完善长期工作机制，防止企业党风廉政建设出现重形式轻内容的不良现象，企业应该定期分析党风廉政建设现状，组织考核评比，并将考核结果与单位评优、干部评功相挂钩，使党风廉政建设沿着规范化与制度化的轨道健康运行。
三、结束语
廉洁文化建设关乎我党的生死存亡，也关乎企业的前途命运。企业必须建立廉洁文化，贯彻落实“两个责任”，这样才能开辟事业新格局，在激烈的市场竞争中傲视群雄。
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