新时代烟草企业的干部选拔任用机制研究

新时代烟草企业的干部选拔任用机制研究

论文摘要

烟草企业作为我国重要的国企,在我国的税收、促进就业方面具有重要地位。党的"十八大"和"十九大"召开以来,国家都比较重视国企干部的选拔任用等问题,并出台多项文件来指导国企干部的选拔任用,这为烟草企业的干部选拔任用提供必要的政策依据。文章以烟草企业为研究对象,紧密联系国家政策,重点分析我国烟草企业干部选拔任用现状,并结合自身工作实际,分析烟草企业干部选拔的存在问题,并提出相应的对策建议。

论文目录

  • 1 烟草企业干部选拔任用现状
  •   1.1 企业干部自觉性进一步提升
  •   1.2 竞争上岗制度逐步推行
  •   1.3 强化管理得到落实
  •   1.4 培训力度进一步加大
  •   1.5 分配机制进一步完善
  • 2 烟草企业干部选拔任用存在的问题分析
  •   2.1 部分中层领导观念尚显陈旧
  •   2.2 干部选拔任用制度建设不完善
  •   2.3 干部和员工之间交流不畅
  • 3 完善烟草企业干部选拔任用的对策建议
  •   3.1 健全干部选拔任用机制,加强干部教育培训
  •   3.2 重视企业文化建设,加强员工之间的沟通交流
  •   3.3 建立人才库,推行干部任期制度
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 付军军,娄芳

    关键词: 烟草企业,干部,选拔任用

    来源: 中外企业家 2019年24期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 轻工业手工业,工业经济,企业经济

    单位: 遵义市烟草公司桐梓县分公司

    分类号: F426.8;F272.92

    页码: 62-63

    总页数: 2

    文件大小: 1336K

    下载量: 87

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