天津市地质工程勘察院天津300191
摘要：地质勘探安全管理工作是一项十分复杂的系统性工作过，需要对员工、机器设备以及工作环境等进行充分考虑与检查，这样才能保证对安全事故进行有效防范，增强有关工作人员的安全意识，积极落实安全管理工作，开展更加科学与安全的地质勘探工作。
关键词：地质勘探；创新；安全管理
引言
安全管理工作的开展具有积极的作用，能够保证地质勘探的顺利进行。但是在进行安全管理时存在以下问题：安全管理机制缺乏以及勘探人员的素质有待提升等，因此地质勘探工作开展时，需要建立并完善安全管理机制，提升勘探人员的综合素质，通过这些措施的采用可以提升安全管理的效率。任何工作的开展都不是一帆风顺的，必然会遇到很多的挑战，地质勘探安全管理工作也不例外，因此在开展安全管理工作时需要不断的进行调整，保证安全管理工作的顺利进行。
1新形势下地质勘探在安全管理中存在的问题
1.1安全管理机制缺乏
地质勘探工作开展中责任制度没有落实，安全工作开展中没有对具体的工作进行责任划分，管理人员在安全管理时会为了减少自身的工作量，会相互推卸责任，从而导致安全事故的出现；地质勘探工作开展中并没有建立相应的规章制度，缺乏对地质勘探工作设备的检查及维修，同时地质勘探工作进行中安全措施不到位，无法有效的保证地质勘探人员的安全。安全管理机制缺乏体现在没有建立应急预警机制，在安全问题出现时，不能及时有效的采取措施，这样就扩大了问题带来的后果。由于安全意识缺乏，安全管理工作开展中没有成立专门的管理部门，导致其他部门不配合安全管理工作的开展，无形中增加了安全管理的工作量，降低了安全管理的效率。最后安全管理机制缺乏体现在没有建立激励机制，无法有效的提升安全管理人员的工作积极性。因此在进行安全管理工作时需要建立完善安全管理机制。
1.2勘探人员的素质有待提升
地质勘探工作的条件相对而言比较艰苦，这样就导致人员的流动性比较大，地质勘探工作的主体为大学生，大学生虽然在高校内掌握了先进的勘探理论知识，但是缺乏相应的经验，在遇到紧急危险情况时，容易出现紧张心理，造成安全问题的出现。其次勘探人员的素质有待提升还体现在勘探人员缺乏安全意识，地质勘探人员在工作开展中盲目的追究勘探的进度，忽略了勘探的安全性。最后勘探人员的能力较低，很多先进的勘探工具无法在工作开展中自如的运用，造成勘探工作的效率比较低。不仅如此地质勘探人员能力较低，对自身的工作内容和工作范围不明确，影响着地质勘探工作的进度。
1.3对事故处理的不够及时与彻底
在地质勘探中会发生一些安全事故，这种事故的社会危害性可能比较小，得不到有关部门的充分重视，在事故发生之后得不到认真调查与有效处理，使得类似安全事故频发。也只有了重特大事故才会引起有关部门的注意和重视，要知道“安全无小事”，在地质勘探行业中发生的微伤亡事故、报废工程事故以及机械事故等，这些可能长期得不到重视，大都由施工单位进行自行处理，其不能在安全事故中汲取教训，不了了之。
2地质勘探中创新安全管理的途径探析
2.1建立健全安全生产管理机制
地质勘探中创新安全管理的途径探析中，可以建立出完善的安全生产管理问责制，对“安全生产，一岗双责”制度进行积极落实，形成每一层组织结构的安全管理有专人进行负责。在实际安全生产中，按照统一的标准进行实施，从项目的设计、实施以及验收等每一个环节都要进行专门专项的监督管理。一旦有问题出现，要进行严格的责任追究，这样能在制度与组织机构的两个方面进行安全生产的管理，避免安全事故的发生。还可以建立出完善的安全股支行制度，使得安全管理部门在实际安全管理工作能有法可依、有据可循，对地质勘探的安全管理工作进行彻底落实，增强安全管理机构与行业主管部门的体质和机制建设，明确安全管理机构的工作职责与法律地位，另外，也可以建立出安全管理的绩效考核制度，将安全生产评价和考核结构当作是单位资质与工程招标的重要参考依据，提升地质勘探的有关单位领导对安全管理的重视，积极优化工作的方式，完善地勘内部管理的措施，增强地勘内部安全管理工作。从根本上实现各生产单位安全意识的提升，以及安全管理单位的工作意识提升。
2.2增强安全管理的教育与培训
在安全管理工作中实施科学、有效的安全教育培训是十分必要的，能在心理层面上增强员工的安全意识，提升有关人员在地质勘查工作中对恶劣环境的适应能力以及对突发事件的处理能力。对地勘创新的安全管理教育与培训工作，可以从增强安全培训教育、重视三级安全教育、加强岗前安全教育培训以及特种作业安全教育等方面入手，营造出良好的安全管理文化氛围，通过多元化手段，调动工作人员对安全知识的学习兴趣，利用现有资源进行安全教育培训的贯彻与落实，以此来提升员工自身的素质。在地勘作业中，安全生产管理需要具体的个人来实现，通过安全教育培训能很好地提升员工的安全意识以及工作素养。为了更好地开展安全管理教育培训工作，可以制定出安全管理的教育培训制度，结合不同层次、不同岗位员工的实际需求，采用不同的培训方法，实现对全体员工的教育培训；还要对安全教育培训的具体内容进行规定，采用统一的计划、统一的出资、统一的送培以及统一的管理方式，且要将培训考核结果纳入到实际考核中，使得地质勘探员工能获得相应的安全生产从业资格证书，通过这样的方式来增强员工对安全管理的重视程度，促使员工的素质与安全意识的不断提升。
另外，也要做好宣传工作，营造出安全管理的氛围。在日常安全管理中，设立出专门的咨询台与宣传站，组织进行形式多样的安全活动，增强对安全生产方针政策、法律法规、安全知识以及先进典型的宣传，增强全体员工的安全意识。通过宣传教育的方式，能有效营造出安全文化氛围，员工也有意识的进行安全素质的自我提升，增强地质勘探行业的安全管理工作的效率与质量。
2.3提升勘探人员的综合素质
勘探人员是勘探工作的实施主体，在地质勘探中发挥着重要的作用，因此需要在安全管理中提升地质勘探人员的素质。提升勘探人员的综合素质可以从以下几个角度入手，第一，需要发挥勘探人员的主观能动性，勘探人员在业余时间需要不断的进行专业知识的学习和补充，在工作中减少失误的出现。在出现失误时，地质勘探人员需要对错误进行归纳总结，避免以后出现类似的失误。其次，对勘探人员开展教育活动。第一，开展教育活动增强地质勘探人员的安全意识，地质勘探工作开展中可以悬挂相关的条幅和标语，这样可以起到警示的作用。第二，需要对勘探人员进行培训活动，在培训活动开展中可以向勘探人员普及先进的勘探技术和先进手段，提升勘探能力。培训活动开展期间，需要向地质勘探人员传授有关地质勘探的相关理论知识，增强地质勘探人员对于地质勘探的认识，更好的明确自身的工作内容和工作范围，提升地质勘探的效率。
结束语
地质勘探工作对于国家经济的发展具有重要的作用，但是地质勘探工作的条件比较恶劣，在工作期间容易出现安全事故，不仅影响到地质勘探工作的进行，还会造成人员伤亡和经济损失。只有深入的了解地质勘探中安全管理中存在的问题，才能采取针对性合理化的措施，提升安全管理工作的效率，促进地质勘探工作的进行。
参考文献
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