员工流失论文属于什么论文
2022-10-22阅读(976)
问：我的论文题目是：员工流动（流失）与企业发展关系的影响。
- 答：哈哈哈哈，
搞的那么复杂
我给你个论点和纲，你参考参考啊
论点：流动，不要将流失，因为流失牵扯一些企业内部非员工管理的部分，还有就如果是国有企业的话会有一些政治社会问题阿。
提纲：流动的必要性和流动的不可避免性
流动的合理引导和如何规划
合理流动对于企业组织的益处
流动的方向和解决思路
非正常流动的预防和处理
企业发展对人员流动的不可避免的需求
组合与个人的关系 - 答：推荐去CNKI，清华搞的，那里面是论文数据库，可以随时下载的。你要搞不定的话，去淘宝的//翰林书店//，那里能下载到论文的
问：人力资源专业本科毕业论文写什么内容比较好？
- 答：人力资源专业本科毕业论文可以选择浅析房地产企业的员工流失的方向。
人力资源管理的作用、价值、地位等。论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性，在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能。论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用。
人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)。论人力资源管理信息系统的开发与运用，在组织管理中建构个性化管理机制或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等。
人力资源专业论文：
企业在人力资源管理上呈现出力不从心的状态时，就会进行人力资源服务外包。这种企业对外包方存在较大的心理期待，因而在其它管理方面都表现出一定的放松状态，反而使外包业务降低了企业的管理水平。
使得企业对于外包业务的监管也一塌糊涂。人力资源外包服务产生管理漏洞也无能力促进其改善。企业将人力资源管理业务进行外包的直接目的就是为企业节省支出，实现低投入高产出的目的。但是由于企业在外包业务成本核算中考虑的不周全。
问：小型企业员工流失 国内外现有文献综述 怎么写，写什么内容？请各大侠帮忙解决啊，急，论文用！！！！
- 答：不一定非得要文献参考啊，根据实际的情况来写，更贴近现实。譬如，根据我们多年的管理经验，归纳出员工流失三要素：
1、您的员工在您企业里上班，是否觉得快乐？简称：“快乐”。这涉及到企业文化建设的内容。
2、您的员工在您企业里上班，是否能够提升自己、学到东西？简称：“成长”。这涉及到员工职业生涯规划的内容。
3、您的员工在您企业里上班，是否觉得“值得”？得到的薪酬是否满足期望值甚至超过期望值？简称“价值”。这涉及到薪酬制度、绩效考核制度等内容。
——一般来说，只要有一个要素不满足，那么这个员工就开始处于不稳定状态；两个要素不满足，那么他就会频频光顾人才市场和招聘网站。三个要素不满足，那么只要别的单位有合适的工作位置，必走无疑。
——其次，不同年龄层对三要素的重视程度也不一样。譬如年轻的员工，重视快乐和成长，对薪酬不算很在乎；反之，中壮年员工，快不快乐他忍着，成不成长也熬着，但是薪酬得过得去。等等。
——针对这些撰写论文，已经很够你写的了，这些不是理论，是我们常年来经营企业的经验，比较实用的。
