招聘实务课程总结
2023-04-14阅读(455)
问：招聘总结和分析怎么写？
- 答：如下：
今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善，取得了一定的成果。现配卜对上半年招聘工作总结如下：
一、招聘工作概况
(一)基本流程
(二)时间安排
2月下旬：汇总科室用人需求。
3月-4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布招聘启事;参加校园春季招聘会及人才市场招聘会；接待应聘人员、整备卖凯理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。 5月上旬：通知应聘者面试 5月中旬：进行面试 5月下旬：进行笔试(复试)。
6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批 6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间。
二、招聘数据统计
今年先后有31个科室上报了用人需求仿唤，计划招聘人数68人，实际招聘人数48人。
学历比例：
1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%。
2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%。
问：公司招聘工作总结与计划怎么写
- 答：招聘工作总结与计划主要还是围绕招聘工作展开，下面几点建议如有帮助请采纳，谢谢
一、招聘工作总结：总结是围绕某一时间段的招聘情况进行，可以多分析一些招聘数据，如
1、简历液局岁初选通过率腊首
2、有效简历率
3、笔试（初试）通过率
4、复试（录用）合格率
5、报到率（结果指标）
6、招聘计划完成率（结果指标）
7、人均直接招聘成本
8、月招聘指标汇总表等
从多个衡量指标数据中对招聘岗位现状以及渠道进行分析，估算各岗位适合的渠道，帮助后续招聘工作更好地进行
二、招聘计划的制定
招聘计划从根据公司各部分招聘需求出发，包含各部门人员信息、招聘时间及方式、应聘者条件、招聘渠道规划、招聘预算等，可参闹睁考下图招聘计划表。
问：招聘总结报告怎么写？
- 答：招聘报告可以这样写:招聘工作开展情况，招聘结果，其他说明。
统计各项数启埋据、工作成果 、工作缺失及改进（根据上年计划目标，总结缺失原因及改进措施）
统计的数据主要有：离职率（各个工龄段的离职率）；段旁棚招聘达成率；招聘合格率；培训达成率；人事部费用；社保缴纳人数情况；劳动合同签订情握则况。
