乌伊岭林业局物资供应科
构建和谐社会是一项伟大的事业，而构建和谐企业，既是构建和谐社会的重要内容之一，也是企业在经营发展的一个重要目标和任务。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。为切实发挥工会组织的维护职能，建设和谐稳定的劳动关系，工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织，应该在构建和谐企业发挥特有的作用。
一、构建和谐企业是工会新的重要任务
在国有企业，构建和谐企业需要企业内部党政工团各个组织的共同努力。工会是党领导的工人阶级群众组织，其工作是党的群众工作的组成部分，因此，在构建和谐企业过程中有着义不容辞的责任，也有着不可替代的作用，是工会工作的新任务。
建立现代企业制度，推进民主管理，构建和谐的劳动关系，是构建和谐企业的基础工作。《工会法》规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权"。在构建和谐企业过程中，工会组织职工依法通过职工大会或职工代表大会等形式参与企业管理，推动厂务公开，推进现代企业制度建设，能够为构建“民主管理”的和谐企业基础发挥积极作用。
依法维权，保障职工的合法权益，保障职工的经济利益，是构建和谐企业的最重要内容。我国工会法规定工会基本职责是“维护职工的合法权益”。工会依法保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要，从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”。工人阶级是我国最为重要的社会群体，他们为社会创造现代先进的物质财富，是党执政的重要基础。工会维护职工利益和权益、开展扶贫解困的工作，使工人队伍实现稳定能够为构建和谐企业奠定坚实基础。
创建企业文化，开展有益身心健康的丰富多彩活动，是构建和谐企业的重要载体。工会的职责之一就是组织职工开展各种文化体育活动。工会通过组织文体活动，能够凝聚职工积极创建企业文化，激发职工士气和工作热情，使企业充分发展活力，从而使社会充满活力，从而能够促进构建和谐企业需要的人与人之间“团结友爱”的人文关系。
综上所述，构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，而工会通过在构建和谐企业中发挥积极作用，能够为构建和谐社会的基础发挥其特殊作用。因此，构建和谐企业是工会在新时期的重要任务。
二、工会在构建和谐企业中的作用
企业最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业的主体。工会作为员职工自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带以及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任，因此，工会在构建和谐企业中将发挥其独特的作用。
（一）建立和谐企业，工会要维护职工权益，发挥调解的作用。
《工会法》规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责”。所谓合法权益，是指工会维权工作是全方位的即凡法律规定涉及职工的权益，工会组织都应当依法予以维护。工会维权内容包括：职工的政治权利、经济权利、参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等。所有这些权利，只要是职工有需求，工会都应当予以维护。
积极参与劳动关系协调是构建和谐企业的本质要求，是工会维权工作的切入点和立足点，是调动员工工作积极性的一个重要方面。近年来，随着企业不断重组改制和企业内部改革的深人，员工收人差距不断拉大，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，因企业改革改制中利益调整引发的劳动争议、劳资冲突和突发性事件时有发生，在这种情况下，维护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系显得尤为迫切和重要。
企业工会要维护好职工权益，就要积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，企业发展不仅经营者获利，劳动者也受益，协调的劳动关系将促进企业“双赢”在机制体制上，当前企业要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以“送温暖”活动、职工扶贫互助基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导，以网络化为基础，以规范化为依托，以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大些、和谐因素更多一些，充分发挥工会组织调节的作用。
（二）建立和谐企业，工会要服务企业发展，发挥助推的作用。
党中央提出构建和谐社会的战略决策，是应时之举、有力之举、创新之举。从企业工会的情况看，正处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点上，是大有可为、大有作为的一个战略机遇。因此，工会一定要乘势而上，始终坚持用习近平同志新时代中国特色社会主义理论统领工会工作全局。
企业工会要与企业行政同行，围绕中心，服务大局，坚持“发展为纲”，构建“发挥”平台。一是工会工作要从“活动主导型”转向“管理服务型”。工会工作要紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，通过加强民主管理，提高职工素质、维护合法权益、办好实事工程等途径，切实提高服务意识，改进服务水平，促进企业和谐稳定持续健康发展。二是工会工作要围绕提高企业核心竞争力，认真实施群众性经济技术创新工程，推动企业自主创新，激励员工立足本职创一流。三是要动员广大员工在推动企业发展中充分发挥主力军作用，以“效益保权益”，为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。
（三）建立和谐企业，工会要提高职工素质，发挥好职工教育培训作用。
建立和谐企业，既要建立企业和谐的内部环境，包括内部组织之间、企业与职工之间、职工群体及个体之间的和谐。又要建立和谐的外部环境，包括企业与政府、合作伙伴、消费者乃至竞争对手之间的和谐关系。而构建企业和谐的内外部环境，无不有赖于企业的发展，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。为适应全球经济体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。
工会要坚持“理念为先”，构建“引导”平台。工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权。要不断创新教育培训活动载体，深人开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展职工技术技能比赛、职业技能鉴定、师带徒活动，为职工成长成才搭建舞台、建立通道，发现、培养和造就企业所需的各类人才，发挥工会组织教育培训的作用。
（四）建立和谐企业，工会要凝聚企业人心，发挥好稳定职工的作用。
工会是一个凝人心、聚人气的地方，把工会办成职工温馨、满意之家，可以化解矛盾，凝聚人心，维护企业稳定，构建和谐企业。
工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系职工群众，着力营造企业稳定发展的内部环境。当前要特别关心困难职工，维护企业的和谐稳定。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。工会要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对弱势群体的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、提供服务、解决实际困难、帮扶送温暖等方法，使困难职工真心体会到企业的人文关怀，从而自觉维护企业改革发展稳定的大局。
只有企业的和谐才有企业的发展和职工的安康与幸福。促进企业和谐，企业工会义不容辞，责无旁贷。企业工会应当在党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众的生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、思想创新、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家。