人力资源视角下高新技术企业突破性创新能力的困境及对策研究

人力资源视角下高新技术企业突破性创新能力的困境及对策研究

论文摘要

人力资源在当今社会的地位愈发显得重要。企业能有充足且适应岗位的人力资源将会对企业的发展产生重要影响,尤其是在高新技术这种对人才要求极高的行业,人力资源对企业的生存和发展方向起着至关重要的作用。本文在对江苏省多地展开实地调研的基础上挖掘了江苏省高新技术企业在人力资源方面的困境及原因,并深入分析了该如何解决这种困境,提出了相应的对策。

论文目录

  • 一、前言
  • 二、江苏省高新技术企业人力资源的现状
  • 三、江苏省高新技术企业人力资源的困境
  •   1.高端人才规模的不足难以满足突破性创新的人才总量的需求
  •     (1)高端人才未满足市场需求。
  •     (2)高端知识型人才不充裕。
  •     (3)缺少具有全球竞争力的领军型人才。
  •   2.高端型人才的分布结构不足以满足突破性创新人才的结构的需求
  •   3.技术中介市场迷恋于“科技成果转让”
  • 四、人力资源视角下促进江苏省高新技术企业突破性创新能力的对策
  •   1.促进领军人才“引、育、用、流”
  •   2.设立多元化领军型人才和智力的引入机制
  •   3.塑造全社会崇尚突破性创新的文化氛围
  •   4.构建高新技术企业的突破性创新的运行组织体系
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 钱晨晨

    关键词: 人力资源,高新技术企业,突破性创新,对策

    来源: 全国流通经济 2019年34期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 南京师范大学

    分类号: F272.92;F276.44;F273.1

    DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.34.050

    页码: 104-105

    总页数: 2

    文件大小: 56K

    下载量: 79

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