导读:本文包含了人力资本产权论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,产权,收入分配,运动员,企业家,制度,动能。
人力资本产权论论文文献综述
朱巧玲,邱少春[1]（2019）在《论推进人力资本产权化的制度设计》一文中研究指出企业人力资本是提升企业创新力和竞争力的关键要素,对人力资本所有者实施有效产权激励是提升企业创新能力的一个重要思路。我国一些地方政府和企业相继出台了有关人力资本所有者产权制度建设的条例和办法,但这些条例和办法的实施并没有实现制度设计者的初衷。本文通过解构人力资本产权实现的主要路径及其制度要求,发现我国现行制度在人力资本对企业的所有权、治理权及收益分配权等方面都存在掣肘。建立与完善有利于提升中国企业创新能力的人力资本产权制度需要调整、新建相关法律法规,以进一步明晰和落实人力资本产权所有者的各项权利。(本文来源于《学习与实践》期刊2019年07期）
尹明波[2]（2019）在《常修泽:人力资本产权总值会超过物力资本产权总值》一文中研究指出5月18~19日，经济学家、中国宏观经济研究院教授、“广义产权论”的提出者常修泽先生再次回到山东老家，出席济南首届“人力资本产业论坛”，并作了题为《“大四新”动能转换中的新主体——人力资本产权研究》的学术报告。他认为，总有一天人力资本产权总值将超过物力资(本文来源于《中国经济导报》期刊2019-07-12）
王茜,王家宏[3]（2019）在《“计划型”和“融合型”运动员人力资本产权配置的法学探析》一文中研究指出依据我国运动员不同培养模式下投资主体的差异,将我国运动员分为"计划型""融合型"和"市场型"3种类型。以计划型运动员"宁泽涛"和融合型运动员"李娜"为典型案例,分析发现"计划型"培养模式下运动员的主要投资主体是国家,其人力资本产权主要由国家具体配置;"融合型"培养模式下运动员主要投资主体是国家和市场,其人力资本产权在不同的阶段由不同的主体配置。"计划型"运动员与其投资主体之间是"隶属型"劳动关系,"融合型"运动员与国家之间是"合作性隶属型"劳动关系,与市场主体是自由的劳动关系,"计划型"和"融合型"运动员与其各自投资主体之间的权利义务也有所差异。对比两种类型运动员人力资本产权归属、人力资本盘活表现以及利益分配方式,得出"计划型"运动员人力资本产权主要归属于国家,其人力资本盘活形式和利益分配方式是由政府管理部门统一安排制定,此举也是"计划型"运动员因人力资本产权配置引发法律纠纷的导火线。"融合型"运动员与其投资主体达成相关协定之后,其大部分人力资本产权归属于自己并可以自由支配。通过分析,得出4点启示:法律可以规制运动项目管理中心权力的行使;法律可以调节市场与政府主体行为的选择;法律是明确运动员人力资本产权归属的重要途径;法律是合理配置运动员人力资本产权的重要依据。(本文来源于《体育学刊》期刊2019年02期）
王茜,王家宏[4]（2019）在《“融合型”运动员人力资本产权归属配置问题的法律研究》一文中研究指出"融合型"运动员是我国转轨时期体育改革的产物,其人力资本的形成具有"多元"的投资主体,且运动员人力资本产权在市场交易中蕴含了较大的生产能力。在市场经济改革过程中,"融合型"运动员人力资本产权的主导力量正在发生转变,旧有的产权归属划分和配置方式面临挑战。通过剖析李娜、孙杨和周琦这3名运动员人力资本形成以及产权归属配置的具体情况,析出我国"融合型"运动员人力资本产权在市场交易过程中存在的问题。纵向结合国外职业运动员人力资本形成及产权的配置情况,研探西方资本主义市场经济环境下,职业运动员人力资本产权的交易经验;横向跨界分析我国演艺界人士人力资本形成及产权交易改革的发展轨迹并汲取相关经验。尝试构建我国"市场法制型"运动员人力资本产权归属配置的基本模型。从法学角度讨论分析我国"融合型"运动员与多元产权主体之间的关系演变、运动员人力资本产权的合法性裁定以及未来我国"融合型"运动员转向"市场法制型"运动员过程中人力资本产权归属配置的法治路径。(本文来源于《体育科学》期刊2019年01期）
邱少春[5]（2019）在《农村贫困人口致贫原因的人力资本产权分析》一文中研究指出在以往的扶贫工作中,绝大多数的反贫困工作主要注重的是物质扶贫,但贫困人口是否能够借助这些扶贫物资脱离贫困,则取决于贫困人口对于新获得的物质产权的维护能力。中国农村人口在其人力资本产权的形成、人力资本产权交易、人力资本产权价值实现等方面存在的问题导致了贫困人口的大量存在,在未来的扶贫工作中更需要从人力资本产权入手来解决农村贫困人口的贫困问题。(本文来源于《当代经济》期刊2019年01期）
陈春花[6]（2018）在《企业家人力资本产权,是不能回避的问题》一文中研究指出转制成功的企业都是相似的,而转制失败的企业各有各的悲剧。其中,最令人惋惜就是科龙。成也萧何、败也萧何地处顺德的镇属企业科龙,前身是1984年创建的广东珠江冰箱厂,当年凭借镇里给的9万元试制费起步,伴随着改革开放,以及创业团队的拼搏及创造,很快成为家电业规模最大的企业。但是,令人想不到的是,1999年,创始人潘宁"被退休",辞去科龙集团董事长职务,迅速移民加拿大。所谓成也萧何、败也萧何。(本文来源于《中外管理》期刊2018年11期）
郭凤华,张多蕾,宋慧,龙天[7]（2018）在《人力资本产权与收入分配文献综述》一文中研究指出收入分配不公、收入差距大已成为社会问题。作为收入主体的人,要主动参与到收入分配中来,充分发挥人力资本的作用。企业在经营过程中同样会遇到激励人力资本为企业创造更多价值的问题,而在科技、知识加速发展的大背景下,企业要寻求新的突破、提升自身的竞争力,不可否认的是人力资本的作用举足轻重。本文从人力资本产权的角度出发,通过梳理国内外的相关文献,探讨人力资本和收入分配的理论关系,从而为未来的企业发展和收入分配制度改革提供思路,为人力资本、收入分配的相关研究提供方向。(本文来源于《会计师》期刊2018年20期）
郭凤华,盛明泉,张多蕾,丁胜红[8]（2018）在《优化收入分配的人力资本产权激励机制研究》一文中研究指出本文对人力资本产权激励机制进行研究,重点在于:通过对人力资本产权激励机制的静态设计和动态设计以及人力资本产权价值计量的静态模型和动态模型分析,研究人力资本产权参与收入分配的激励机制设计问题,为现代企业发展、收入分配提供切实可行的实施与调整方法。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2018年05期）
陈晓暾,王姣姣[9]（2018）在《高新技术企业人力资本产权化研究》一文中研究指出高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现人力资本产权化的需求。文章通过对已有文献的梳理,提出人力资本产权化可以由股票期权、年薪制、合伙人制度、虚拟受限股的路径实现,分析比较了四种产权化实现路径对于企业和人力资本所有者的优势及劣势,并基于人力资本的异质性和专用性将其分为四种类型,分别采取随机报酬模型、业绩价值计量方法、层次分析法和熵值法进行产权量化,以适应高新技术企业发展,为有效进行高新技术企业人力资本产权分配提供了依据。(本文来源于《会计之友》期刊2018年14期）
王云多[10]（2018）在《教育人力资本产权理论及其对收入分配的影响》一文中研究指出将产权理论、人力资本理论与马克思关于收入分配的精辟论述相结合,将产权看作教育人力资本作用于收入分配的重要媒介,通过分析教育人力资本产权制度的演变、特点及其在收入分配中的作用,提出可合理利用教育人力资本产权制度来提高教育收益率、缩小收入差距和收入分配不平等。(本文来源于《财经理论研究》期刊2018年03期）
人力资本产权论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
5月18~19日，经济学家、中国宏观经济研究院教授、“广义产权论”的提出者常修泽先生再次回到山东老家，出席济南首届“人力资本产业论坛”，并作了题为《“大四新”动能转换中的新主体——人力资本产权研究》的学术报告。他认为，总有一天人力资本产权总值将超过物力资
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本产权论论文参考文献
[1].朱巧玲,邱少春.论推进人力资本产权化的制度设计[J].学习与实践.2019
[2].尹明波.常修泽:人力资本产权总值会超过物力资本产权总值[N].中国经济导报.2019
[3].王茜,王家宏.“计划型”和“融合型”运动员人力资本产权配置的法学探析[J].体育学刊.2019
[4].王茜,王家宏.“融合型”运动员人力资本产权归属配置问题的法律研究[J].体育科学.2019
[5].邱少春.农村贫困人口致贫原因的人力资本产权分析[J].当代经济.2019
[6].陈春花.企业家人力资本产权,是不能回避的问题[J].中外管理.2018
[7].郭凤华,张多蕾,宋慧,龙天.人力资本产权与收入分配文献综述[J].会计师.2018
[8].郭凤华,盛明泉,张多蕾,丁胜红.优化收入分配的人力资本产权激励机制研究[J].吉林工商学院学报.2018
[9].陈晓暾,王姣姣.高新技术企业人力资本产权化研究[J].会计之友.2018
[10].王云多.教育人力资本产权理论及其对收入分配的影响[J].财经理论研究.2018
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