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摘要：在全面深化改革的新形势下，国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题，从自身实际出发，全面加强党建工作，将党建创新放在首要位置，端正思想，提高党员干部对党建工作重要性的认识，联动全体职工积极参与党建工作，全面探索党建创新路径，助力国有企业深化改革，稳健发展。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；创新策略
引言
在国际经济环境变化下，国有企业面临更加复杂的环境，职工思想也更加多元化，国企党建工作必须以此为出发点，从观念、内容、工作方法等方面来创新，使其与企业生产实际相结合。通过长效机制和管理制度，在内外环境变化基础上创新策略，从根本上提升党建质量和水平，发挥党组织在国有企业中的作用，开创新时期党建新局面。
1国有企业党建工作面临的新形势
不断加剧的国际竞争。国际经济环境和科技环境都出现了巨大变化，国有企业在此环境下面临的国际竞争日益加强，对国有企业的管理和经营提出了更高的要求，在复杂的形势下，国有企业的党建工作也面临巨大挑战，只有做好党建工作才能保持企业核心竞争力，适应激烈的竞争。持续深入的国企改革。国有企业改革持续推进，内部的管理体制、经营机制、发展战略和产权结构等都处于全新的形势下，这对国有企业党员队伍、党建工作体制和基层党组织造成了极大影响，也使得国企的党建工作出现巨大变化。日益复杂的思想波动。在外部环境剧烈变化的过程中，国有企业干部职工思想也出现了较大波动，特别是在建立现代企业制度和股权多元化制度后，一些职工干部对企业有着很大意见，心理失衡严重，形成了企业内部复杂的思想波动和舆论环境，也加重了党建工作的任务。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1部分党员干部对党建工作不够重视
国有企业中部分党员干部对于党建工作的意义和作用还没有清醒的认知，对于加强党建工作的紧迫性、重要性认识不足，认为开展党建工作仅仅是为了完成上级党组织的任务和要求，只关注业务工作，不重视党建工作。对于新形势下党建工作的新要求、新观点缺乏政治敏锐性，对于如何解决党建工作中存在的难点和问题也缺乏思考。有的党员干部履行“两个责任”“一岗双责”走过场，搞变通；也有部分党员干部缺乏“四个意识”，忽视“两个维护”，甚至认为党建工作都是“形式主义”，存在厌烦心理。这种重生产，轻党建，信仰淡化，党性缺失的问题，直接导致党建工作无法真正落实，党员先进性无法切实发挥，降低了广大党员开展党建工作和参与企业管理的积极性，不利于企业的长远发展。
2.2缺乏有力的监督考核机制
国有企业要想实现长远发展，加强党建工作是前提。但在实际的工作中，有的国有企业党建工作相关职能流于形式，再加之体系内监督考核机制职能的弱化，导致国有企业党组织对党建工作责任制的落实缺乏有力的监管，对基层党员干部缺乏约束。同时，有的国有企业党建考核奖惩机制不完善，对于在工作中落实不到位的问题没有进行有效的惩罚，党内表彰激励力度也欠缺，使得党建工作责任制的落实与目标总是存在一定差距。
2.3党建工作主体混淆
国有企业党建工作开展的主体是基层党组织，但是，在实际的履职过程中，党组织集体履职行为和个体性履职行为经常出现交叉现象，从而导致党建责任呈现出个体化趋势，使得国有企业党委、党总支以及党支部的其他领导成员经常游离在主体责任之外。而在一些国有企业中，不仅存在着党建责任主体不清的现象，其党建工作责任制泛话现象也普遍存在。党委、党总支或党支部通常以“责任划分，落实到人”的名义，将党建工作的主体责任下放到其他职能部门，甚至出现主管党务工作的职能部门负责人连党员都不是的现象。对于履职汇报，有时也只是例行公事、走走流程，导致了党建责任制落实不到位。
2.4党务人员职业素养有待提升
国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，工作态度不端正，无法有效地完成上级党组织下达的工作任务，更别提党建工作的发展与创新。并且受国有企业工作环境的影响，部分党务人员在实际的工作中工作动力不足，缺乏有效的执行力。加强队伍建设，全面提升党务人员综合素质和业务本领对于加强国有企业党建工作十分必要。
2.5党建活动载体形式缺乏创新
习近平指出，“保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题”。而开展形式新颖，群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的重要途径。在开展党建工作的过程中，部分国有企业因循守旧，党务人员创新意识欠缺，组织开展的活动也仅是局限于开会、组织学习等，与企业生产经营严重脱节，也不能满足活动形式多样的要求，党员群众意见很大。部分企业由于工学矛盾突出，许多党建活动的参与度都偏低。党建活动的载体和形式单一也阻碍了国有企业党建工作的开展和创新。
3新形势下国有企业党建工作创新策略
3.1加强国有企业对党建工作的重视度
国有企业领导不够重视党建工作，严重影响了党建工作的开展。在新形势下，国有企业的党建工作要有起色就要从领导抓起。只有领导能意识到党建工作的重要性，投入人力与资源支持党建工作，才能保证工作的顺利展开。在领导的带领下，让员工明确党建工作的内涵和重要性，提高员工的思想政治觉悟。领导以身作则，员工才能上行下效，提高对党建工作的积极性与参与度，保证党建工作的开展以人为本，从人出发，从根本上得到创新。领导要重视党建工作就要参与党建工作的学习，不仅要深入了解党建工作，更要把所学心得运用到企业的管理与工作中，在发展中不断谋求更好的创新方法，最大程度发挥党建工作的积极作用，让国企发展改革的步伐更加稳健。
3.2完善领导体制
坚持党对国有企业的政治领导，是根本原则。要保证党的方针、路线、政策、法律法规在国有企业中充分贯彻执行。因此，要在国有企业中完善党组织领导体制，实现党组织对国有企业的重大决策有参与权与决策权，保证党组织能有效把控国有企业发展方向。充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，完善党组对企业管理的机制，健全完善国有企业中的党组织结构，如建立好党委、党支部以及下属部门，确保人数，形成多层次的党组织结构。党组织各部也要进行相关学习培训，保证能在企业经营发展中提出合理化的建议与指导。
3.3提高党建工作者的素质
开展好党建工作不仅需要建立完善的党组织结构，还需要提高党建工作者的素质。国有企业要搭建好一支优秀的党建队伍，就要多为党建工作者提供良好的培训机会，党建工作者必须定期学习，提高自身政治觉悟。现代信息技术发展迅速，网络传递信息更加便捷。国有企业可以充分利用网络开展党建工作，建立党建共享体系，在内部网络上建立相关资料库，让党建工作者作为信息管理员，随时更新资料与政策信息。信息网的建立不仅能方便党政工作者学习，也可以为企业其他岗位的员工提供学习途径。还可建立讨论板块，在每篇学习资料或政策信息下都可增加读后感专栏，让学习完资料的员工可以写下自己的感受。党建工作者对读后感进行筛选，选择优秀内容推送至党建信息网首页，便于大家学习。
3.4完善党建机制
要创新党建工作需要建立完善的党建机制，建立党建机制不仅要包括完整的领导体制与结构，还要明确每个工作者的职责，不要将工作内容混淆，要保证党建工作建设的思路清晰。以往的党建工作开展不够顺利，有一个原因是信息不够公开透明，这使得国有企业员工在心理上对于党建工作有所抵触。因此，能做到党建信息公开，避免暗箱操作，就能有效消除员工的抵抗心理。将党建工作中的问题、决策公开，员工心理有了保障，才能更加配合开展党建工作，这才是党建工作需要达到的效果。
3.5创新方法，增强党建工作实效性
面对新形势下出现的新问题，国有企业党建工作就要分析问题的原因，创新工作手段和方法，提升党建工作实效性，使其满足新要求。首先是创新党建活动方式，通过规范化、制度化的活动替代临时安排活动，使单一型互动朝综合型转变，使集中活动朝分散活动转变。其次，创新党建工作载体，推进信息化建设。通过微博、微信群、微信公众号、网络课堂和网站等技网络技术，提供更多机会方便交流、学习。再者，创新工作内容，营造良好的党建工作文化，使其能应对持续变化的新形势，了解职工群众所需，为其排忧解惑，保障党建工作推进。最后，创新党建工作方法，在企业负责人经营管理的前提下保障制动的合法权益，发挥职工的民主监督作用。
结束语
综上所述，时代飞速发展，在新的形势下，国有企业作为国有经济的主体，已经开始跟随时代进行革新，党建工作作为国有企业发展的政治保障也要紧跟企业与时代的步伐，从而保证国有企业党政建设走出以前的“形式主义”套路，真正发挥出党建工作在国有企业发展中的重要作用。
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