国网盐城供电公司江苏省盐城市224000
摘要：在新形势发展环境下，企业工会的工作面临着很多的机遇和挑战。要抓住机遇、迎接挑战，企业工作就必须要找准自身的定位，深入分析工会工作中存在不足和面临的问题，不断完善工会的组织、制度、职责等。只有这样，企业工会才能在新形势的发展环境下走上创新道路，站稳脚跟，企业与职工的利益才能得到有效维护和发展。本文对企业工会工作中存在的问题进行阐述，提出企业工会工作的具体策略。
关键词：企业；工会工作；问题；质量；策略
伴随着当前企业改革的不断深入，企业均实施内部队伍结构、组织结构、产业结构调整，这对于企业工会工作来说既是机遇也是挑战。在新的环境和背景下，企业工会必须要对自身现状和存在的问题进行明确，结合企业实际情况，将企业工会建设成为值得职工信任的基层组织。同时，企业工会应将组织健全、制度完善、维权到位作为工作目标，积极探索工作方式方法，寻求新的工作途径。坚持与时俱进，对工作内容和理念进行更新，最终促进企业可持续发展。下面探讨企业工会工作存在的问题和策略。
一、企业工会工作现状及存在的问题
（一）企业对工会工作不重视，工会组织职能弱化
在计划经济时代，企业工会的政治地位较高，能够参与管理、督促生产、监控贪污腐败。在国有企业改革的过程中，由于企业的决策者对工会的认识不够充分，没有正确认识到工会在企业中的地位，错误地认为工会工作可有可无，忽视了工会在维护企业稳定、促进企业发展等方面的重要作用。许多企业工会仍然成为第一个被合并、被精减的组织，即使有些企业的工会没有合并，但也形同虚设，没有专门人员开展工会工作，许多工作人员都是由其它部门的人员兼任，导致工会没有发挥其在企业中应有的作用。
（二）国有企业职工收入差距大，使民主管理工作困难加大
随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破。在当今激烈竞争的市场经济条件下，国有企业意识到人才和知识对于提高企业竞争力的重要作用，很多企业为了吸引和留住高级管理和技术人才，在收入分配上向高级管理和科技人员倾斜，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。因此，有越来越多的普通员工开始对民主管理的实施方式和具体内容提出相应的要求，希望企业能够更多的为普通职工提高工资待遇。此时，工会只能是参与、协调和帮助，救助部分家庭特困难职工。无论从经济实力上和方法手段上，都没有力量解决职工提高收入等问题，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
二、提高企业工会工作水平和质量的具体策略
（一）注重完善工作机制。结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。再次，健全职工权益保障机制。对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。
（二）充分落实工会工作。想要做好企业工会工作，不仅要注重思想认识，更要注重工作本身，关键在于充分落实工作。首先，要抓职能，提高职工综合素质。充分发挥工会的作用，强化职工技能教育和职业理念，围绕工作目标，通过座谈会、交流会、论坛等诸多形式，开展宣讲活动，对职工精神文化需求进行满足。其次，通过树立典型来充分发挥其引领作用。做好对先进模范的报道和宣传工作，注重培养不同类型、岗位、层次的典型，注重树立劳动模范和岗位能手，鼓励职工崇尚劳模，尽职尽责，在企业发展过程中做到建功立业。最后，切实提高工会自身工作效果。将企业生产总体要求作为中心，开展劳动竞赛活动，对职工创造力和才智进行挖掘，使其凝聚到企业和谐发展、创新发展以及持续发展过程中。
（三）提高工会工作实效性。工会工作具有复杂性，因此，开展工会工作必须要明确自身位置，充分落实工会工作。首先，要做好企业职工维护者和代表者，强化自身使命感和政治责任感，在工作过程中仅仅围绕职工冷暖安危，落实救困帮扶工作。其次，充分落实民主管理工作。工会工作的重点就是民主管理工作，此外，民主管理工作还是工会组织主要的职能。工会要注重反馈职工要求、建议和意见，将企业长远目标、规划、方针政策传达给职工。坚持民主管理制度，积极参与企业管理，对职工合法权益进行维护，建立稳定劳动关系，充分激发职工的潜能和积极性。最后，做好监督和参谋工作。工会组织对职工心声进行倾听和关注，突出创新和实干，提高职工凝聚力，维稳维权，同时维护职工利益和企业发展，实现增效降本，为企业实现生产经营目标和改革奠定坚实的基础。与此同时，在企业行使自身经营管理权利的过程中，工会要给予支持，充分发挥社会监督作用以及民主参与工作，密切联系职工思想实际和企业工作实际，结合企业自身实际情况开展工会工作。
（四）强化维权功能。企业工会工作者要注重实施劳动关系三方协商机制，包括劳动者、企业经营者以及政府。企业经营者不仅和劳动者存在共同利益，同样存在着矛盾，因此，工会工作者要注重协调企业经营者和劳动者之间的关系，将工会对于维护劳动者权益这一作用积极发挥出来。此外，还要注重增强工会的自主性以及独立性。工会要注重确立自主权，增强自身独立性，进而代表劳动者和企业进行博弈，对职工权益进行维护。最后，工会要对职代会制度进行完善，加强建设职代会制度，对职权进行落实，注重讲求效益。
（五）创新工作方式
新形势下很多企业的发展脚步都在日益加快，企业的经济结构也朝着多样化的轨道发展，作为企业工会组织就必须要顺应企业多样化发展的转变。在复杂多变的市场环境中，工会组织要找准自身地位、树立坚定的“以不变应万变”的思想，寻求与企业发展最匹配的工作方式。在履职方面，工会组织的干部要深入分析和研究有关的法律法规、政策和规定，做到知法懂法，这样才能做好职工合法权益的维护工作。同理，只有这样在实际工作中，才能紧抓重点工作，才能讲实话、办实事，才能发挥出公会组织的实效作用。此外，工会组织干部还应该做到深入职工和基层，站在职工的角度看待问题，真真切切了解职工的情况，了解职工的所想、所需和所盼。只有这样才能在工作中“对症下药”，做到让职工安心、让企业放心，才能实现职工和企业共同发展的局面。
三、结语
综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。
参考文献
[1]虞少敏，刘若实，戚伟红.浙江省私营企业工会工作者及工会工作基本状况调研报告[J].经营管理者，2016（30）：96-98.
[2]王锦.论国有企业工会如何发挥"工匠精神"做好工会工作[J].赤子（上中旬），2016（22）：17.
[3]马玉辉.浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].经营管理者，2015（03）：120.