导读:本文包含了人力资源会计制度设计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,会计制度,会计,复杂劳动,人力资本,权益,成本。
人力资源会计制度设计论文文献综述
刘翠清[1]（2009）在《人力资源权益会计制度设计研究》一文中研究指出在当今知识经济飞速发展的环境下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况,其决定性因素将不是财务资本的如何殷实,而更取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本的所有者所掌握的知识、技术,代表先进的生产和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。正是由于知识等对于企业发展举足轻重的作用力与影响力,使得知识具有了资本的属性。知识资本在资本结构中具有重要的地位与作用,而知识的承载体是人力资本。人力资本也就成为了企业组成的重要要素,它和物力资本一样成为企业不可或缺的要素,也就要求和物力资本一样分享企业的产权。这时会计作为一门反映学科,应该能够及时调整,适应于企业现存经济关系和产权状态,反映真实的人力资本的信息和企业产权状态来满足企业相关者信息使用的要求。全文共分为五章。第一章介绍了该文的选题背景、研究思路,采用历史分析方法对国内外的文献进行了综述。第二章介绍人力资源会计的相关概念、理论基础,以及实施所需要的制度前提。第叁章首先对人力资源权益会计模式的研究内容,然后介绍了人力资源权益会计的核算原理、账务处理、报告体系。第四章分析了我国某银行的人事管理现状,采取案例研究的方法,对银行业的人力资源价值计量以及报告体系按照人力资源权益会计进行了调整。第五章对于人力资源权益会计的作用进行了分析,最后提出了人力资源权益会计在我国实施的作用和建议。(本文来源于《山东经济学院》期刊2009-03-25）
邢芷芯[2]（2008）在《人力资源权益会计制度设计研究》一文中研究指出知识经济的一个显着特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。会计总是依存于一定的社会环境而发展的,知识经济带来的巨大变化,必然对会计产生巨大冲击。随着全球化时代的到来,我国将必然面对全球竞争的格局,传统的竞争优势物力资源已不再能以稀缺的、不可替代的方式为企业创造价值,企业的人力资源将成为持久竞争优势的重要来源。因此,确认人力资源的价值,反映人力资源权益,有效地管理人力资本,将成为企业绩效的最终决定因素,也是会计研究的方向。要准确地将人力资本纳入会计核算系统,明晰产权是关键,而明晰人力资本产权的核心又在于明晰人力资本的参与收益分配的权力,而收益权的取得与企业控制权是息息相关的,所以人力资本所有者要享有人力资本的收益权就必须享有一定的所有权、控制权和剩余索取权,即必须享有一定数量的企业产权。虽然目前在某些企业中已有部分企业成员凭借其人力资本的投入在一定程度上享有了产权,但目前存在的问题是几乎所有的企业中人力资本的收益权都没有得到充分的体现,而这一问题的根源在于人力资本价值的计量问题没有得到根本的解决,要解决这些问题,就必须从权益视角对人力资本价值的计量加以规范,并能在会计系统中恰当地加以反映。本文阐述了人力资源会计产生以来的发展情况。并叙述了国内外现有学派及其人力资源会计处理方法的种类和优缺点。在此基础上分析了人力资源会计的发展方向。同时,论述了新模式的具体账务处理办法和报表制作过程。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2008-05-01）
姜明,郝怀杰[3]（2006）在《高校人力资源会计制度设计的思考》一文中研究指出高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,不仅可以为高校更有效地管理人力资源提供依据,而且与其他组织核算人力资源也密切相关,高校人力资源会计具有很强的“联动”效应。因而,在高校实行人力资源会计,以便加强成本核算势在必行。(本文来源于《中国成人教育》期刊2006年10期）
张友棠,黄洁莉[4]（2005）在《大学人力资源成本会计制度设计的探索》一文中研究指出大学是人力资本的基地。测度大学人力资本成本是研究大学人力资源价值运动的前沿性、交叉性、边缘性的会计学科。本文试图冲破人力资源会计研究的瓶颈,探索出大学人力资源成本会计及其在实践中运用的途径。(本文来源于《财会通讯》期刊2005年10期）
吴迎春[5]（2005）在《基于人力资源权益的企业人力资源会计制度设计研究》一文中研究指出人类社会己跨入了21世纪——知识经济时代,知识经济时代的一个显着特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。会计总是依存于一定的社会环境发展的,知识经济带来的巨大变化,必然对会计也产生巨大的冲击。随着我国加人WTO,中国企业将无可选择地面对全球竞争的格局,传统的竞争优势物质资源已不再能以稀缺的、不可替代的方式为企业创造价值,企业的人力资源成为持久竞争优势的重要来源。因此确认人力资源的价值,反映人力资源权益,有效地管理人力资本,将是企业绩效的最终决定因素,也是会计应研究的新课题。 现行会计的权益理论中,只是承认物力资本权益,而不认可人力资本权益,只肯定物力资本所有者的补偿保全和收益分享权,而不正视人力资本承载者的补偿保全之外的收益分配权。现行会计的这种做法极大地打击了人力资本所有者的积极性。 鉴于上述原因,本文以体现人力资源权益为出发点,围绕会计核算的四个环节即:确认、计量、记录和报告,有针对性地对人力资源会计制度设计进行深入系统的研究,尝试构建了包括人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计和会计报告四个部分的完整的会计核算体系。并在以下方面进行了创新研究:1.人力资源价值和人力资源权益的计量研究;2.人力资源成本会计、价值会计、权益会计的帐务处理研究;3.人力资源会计报表的改进研究。 人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化规范化系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。由于作者能力水平有限,设计工作只作了初步尝试,还有待今后进一步研究和完善。(本文来源于《长沙理工大学》期刊2005-03-29）
余又山,徐达[6]（2002）在《人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性》一文中研究指出人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合 中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化规范化系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。(本文来源于《孝感职业技术学院学报》期刊2002年01期）
徐汉峰,徐达[7]（2002）在《人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性》一文中研究指出人力资源会计的研究在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化、规范化、系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。(本文来源于《工业会计》期刊2002年03期）
[8]（2000）在《关于《人力资源会计制度设计》一文的意见和答复》一文中研究指出张文贤老师 :读了您发表于《上海会计》１９９９年第８期上的《人力资源会计制度设计》 ,觉得确实很有意义。因为人力资源只有能较精确地计算出其成本和价值 ,才有衡量的尺度 ,“合理利用人才”才有可能真正得以实现。在阅读过程中 ,有两个疑问 ,想请教您。一是关(本文来源于《上海会计》期刊2000年04期）
张文贤[9]（1999）在《人力资源会计制度设计》一文中研究指出本文认为,人力资源会计制度设计应包含8个方面的问题(即8个W):1.What:什么是人力资源会计?2.Why:为什么要建立人力资源会计?3.Who:由谁来开展人力资源会计?4.When:何时开始动手?5.Where:从何处入手?6.Which:哪些是人力资源成本?7.Wheel:推行人力资源会计的原动力。8.Whim:人力资源会计的奇想、创新。(本文来源于《首都经济贸易大学学报》期刊1999年06期）
张文贤[10]（1999）在《人力资源会计制度设计》一文中研究指出一、引言自从人力资源会计理论引入我国以后，已有不少论着发表。这些论着对人力资源会计的理论框架和理论基础都作了比较充分的阐述和创造性的探索，应该说，为我国实际推行人力资源会计铺平了道路。“一步实际行动比一打纲领更重要。”现在的问题是，如何将人力资源会计的理(本文来源于《上海会计》期刊1999年08期）
人力资源会计制度设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识经济的一个显着特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。会计总是依存于一定的社会环境而发展的,知识经济带来的巨大变化,必然对会计产生巨大冲击。随着全球化时代的到来,我国将必然面对全球竞争的格局,传统的竞争优势物力资源已不再能以稀缺的、不可替代的方式为企业创造价值,企业的人力资源将成为持久竞争优势的重要来源。因此,确认人力资源的价值,反映人力资源权益,有效地管理人力资本,将成为企业绩效的最终决定因素,也是会计研究的方向。要准确地将人力资本纳入会计核算系统,明晰产权是关键,而明晰人力资本产权的核心又在于明晰人力资本的参与收益分配的权力,而收益权的取得与企业控制权是息息相关的,所以人力资本所有者要享有人力资本的收益权就必须享有一定的所有权、控制权和剩余索取权,即必须享有一定数量的企业产权。虽然目前在某些企业中已有部分企业成员凭借其人力资本的投入在一定程度上享有了产权,但目前存在的问题是几乎所有的企业中人力资本的收益权都没有得到充分的体现,而这一问题的根源在于人力资本价值的计量问题没有得到根本的解决,要解决这些问题,就必须从权益视角对人力资本价值的计量加以规范,并能在会计系统中恰当地加以反映。本文阐述了人力资源会计产生以来的发展情况。并叙述了国内外现有学派及其人力资源会计处理方法的种类和优缺点。在此基础上分析了人力资源会计的发展方向。同时,论述了新模式的具体账务处理办法和报表制作过程。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源会计制度设计论文参考文献
[1].刘翠清.人力资源权益会计制度设计研究[D].山东经济学院.2009
[2].邢芷芯.人力资源权益会计制度设计研究[D].湖南师范大学.2008
[3].姜明,郝怀杰.高校人力资源会计制度设计的思考[J].中国成人教育.2006
[4].张友棠,黄洁莉.大学人力资源成本会计制度设计的探索[J].财会通讯.2005
[5].吴迎春.基于人力资源权益的企业人力资源会计制度设计研究[D].长沙理工大学.2005
[6].余又山,徐达.人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性[J].孝感职业技术学院学报.2002
[7].徐汉峰,徐达.人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性[J].工业会计.2002
[8]..关于《人力资源会计制度设计》一文的意见和答复[J].上海会计.2000
[9].张文贤.人力资源会计制度设计[J].首都经济贸易大学学报.1999
[10].张文贤.人力资源会计制度设计[J].上海会计.1999
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